Виды трудовых договоров. Вопрос 33 Понятие, значение и виды трудовых договоров

Вопрос 33 Понятие, значение и виды трудовых договоров.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

1. договор с неопределенным сроком:

- обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

- контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;

- с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

- принятых по конкурсу;

- по совмещению профессий;

- с нештатным работником;

- о надомной работе.

2. срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет:

- контракт;

- по организованному набору;

- для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

- на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет

- для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

- с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

3. договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, времен­ной и т.д.).

- договор о временной работе;

- договор о сезонной работе;

- договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Вопрос 34. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора

Дата добавления: 2015-05-10