БИЛЕТ № 4

БИЛЕТ № 3

БИЛЕТ № 2

БИЛЕТ № 1

1. Понятие, предмет и метод трудового права.

2. Система и источники трудового права.

3. В связи с ремонтом магазина продавцы Веселова Г.И. и Лосева А.А. были переведены на склад рабочими по переборке овощей на три месяца того же предприятия. Продавцы от перевода отказались и на работу не вышли. Приказом директора они были уволены за прогул.

1. Какие бывают временные переводы на другую работу?

2. Какой договор имеет место по условиям ситуации?

3. Правомерны ли действия администрации?

1. Понятия и классификация субъектов трудового права.

2. Правовое положение работников.

3. Крылова З.Р. работала продавцом в магазине. Договорившись, с директором оптовой торговой фирмы, о примере на работу в порядке перевода на должность кладовщика, она принесла запрос и получила согласие на перевод директора магазина. Однако, после того, как она оставила работу в магазине и пришла через две недели устраиваться на работу в торговую фирму, директор фирмы Крылову З.Р. на работу не принял, сославшись на то, что эту должность уже занял другой работник. Крылова З.Р. обратилась в суд.

1. Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие?

2. Правомерны ли её требования?

3. Со ссылкой на какую статью ТК РФ должна быть произведена запись в трудовой книжке Крыловой З.Р.?

1. Понятие коллективного договора.

2. Стороны коллективного договора и их представители.

3. Петрова М.Н. заключила трудовой договор с администрацией муниципального предприятия сроком на три месяца для продажи мороженного и прохладительных напитков. Через две недели после окончания срока договора она была уволена по пункту 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Свое несогласие с увольнением она обжаловала в суде.

1. Каков порядок заключения и расторжения срочных трудовых договоров?

2. Какое решение должен принять суд?

1. Занятость граждан.

2. Понятие и формы занятости.

3. В связи с переходом магазина на бестарифную систему оплаты труда должность старшего продавца, занимаемая Волобуевой Е.П., была сокращена с 1 марта 2005 года, и ей в порядке трудоустройства была предложена работа продавцом мелкой розницы. Поскольку Волобуева Е.П. отказалась от этого предложения и с 16 марта 2005 года прекратила выходить на работу, администрация уволила её по подпункту «а» пункта шесть статьи 81 ТК РФ (за прогулы).

1. Какой предусмотрен порядок увольнения по сокращению штата или численности работников?

2. Обязана ли Волобуева Е.П. отрабатывать два месяца после предупреждения её администрацией о предстоящим сокращении?

3. Правильно ли поступила администрация?

4. Как решить дело?

Дата добавления: 2015-05-10