При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов?

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Распространяются ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора?

а) да;

б) нет.

21.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;

б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

22.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) трудовая функция;

г) дата начала работы;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставление жилплощади.

23.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон – это:

а) призыв или поступление на военную службу;

б) отсутствие на работе более 4 месяцев;

в) появление на работе в нетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда.

24.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.

Вариант 5

1.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

г) трудовая функция;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставление жилплощади.

2.Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

а) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

б) занятых на работах с вредными условиями труда;

в) избранных на руководящие должности;

г) работающих с ненормированным рабочим днем.

а)нет;

б) да;

в) частично.

4.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:

а) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;

в) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

5.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

а) за работу с ненормированным рабочим днем;

б) за работу с вредными условиями труда;

в) по семейным обстоятельствам;

г) за длительный стаж работы;

д) лицам, избранным на руководящие должности.

6.В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:

а) в течение 3 месяцев;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) немедленно.

7.Срочный трудовой договор заключается на срок:

а) не более 5 лет;

б) не более 3 лет;

в) не более 7 лет;

г) не более 1 года.

8.Временной считается работа:

а) до 6 месяцев;

б) до 1 года;

в) до 2 месяцев;

г) до 1 месяца.

9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

10.За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:

а) не более чем за 1 год;

б) за все время;

в) не более чем за 3 года.

11.Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение с участием посредника;

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

е) рассмотрение в арбитражном суде;

ж) рассмотрение трудовым арбитражем.

12.Сезонной считается работа:

а) до 6 месяцев;

б) до 1 года;

в) до 2 месяцев;

г) до 1 месяца.

13.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 2 месяцев непрерывной работы.

15.Из кого формируется примирительная комиссия:

а) из представителей работодателя;

б) из представителей профсоюзных органов;

в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.

16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:

а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;

б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;

в) конфликт решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.

17.Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:

а) временный перевод по производственной необходимости;

б) перевод на другую работу в той же организации;

в) перемещение на другое рабочее место в той же организации;

г) перевод в другую организацию;

д) перевод в другую местность вместе с организацией.

Дата добавления: 2015-05-10