Тематика курсових робіт з трудового права України

Захист курсової роботи.

Курсова робота передається, у визначені відділенням строки, для реєстрації (студентами денної форми навчання – фахівцю), і на рецензування викладачеві.

Курсова робота з рецензією викладача (у тому ж порядку) передасться студентові для ознайомлення із рецензією і для підготовки до захисту. День і час захисту курсової роботи зазначається в графіку, який затверджується завідувачем відділенням (для студентів денної форми навчання).

У рецензії зазначається актуальність обраної теми, позитивні риси самої роботи, а також недоліки і вказуються питання, на які необхідно звернути увагу при підготовці до захисту. Курсова робота може бути не допущена до захисту у випадку, якщо:

- в роботі відсутня хоча б одна з обов'язкових структурних частин;

- зміст роботи не відповідає обраній темі, або викладений матеріал не відповідає темі чи змісту роботи;

- в роботі використані не чинні нормативні акти;

- при виявленні фактів переписування матеріалу з інших джерел без посилань;

- робота написана на тему, яка не передбачена у списку рекомендованих тем і не погоджена з науковим керівником роботи.

Курсова робота оцінюється за такими критеріями:

· оцінка «відмінно» виставляється за умови, що тема роботи повністю розкрита, студент демонструє глибокі знання використаної літератури, висловлює власне ставлення до різних точок зору з цієї теми, викладає матеріал самостійно, логічно та грамотно;

· оцінка «добре» виставляється за умови викладеної вище, але при висвітленні навчального матеріалу, студент допускає неточності, помилки та недостатньо аргументує викладений матеріал.

· оцінка «задовільно» виставляється, якщо тема роботи в основному розкрита, студент розуміє суть питання, робить висновки, але при цьому допускається грубих помилок і не може самостійно викласти матеріал;

· оцінка «незадовільно» виставляється, якщо тема роботи не розкрита, студент не розуміє суть питання, не може зробити висновки і самостійно викласти матеріал.

1. Поняття трудового права та історія його становлення.

2. Поняття і зміст права на працю та його конституційні гарантії в Україні.

3. Система трудового права. Система трудового законодавства України.

4. Основні принципи трудового права України.

5. Становлення і розвиток соціального партнерства в Україні.

6. Суб’єкти трудового права та їх правовий статус.

7. Працівники як суб’єкти трудового права.

8. Роботодавець як суб’єкт трудового права.

9. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

10. Профспілки та їх правовий статус у трудових правовідносинах.

11. Джерела трудового права, їх класифікація.

12. Правове регулювання працевлаштування за законодавством України.

13. Поняття і сторони колективного договору.

14. Поняття та форми зайнятості.

15. Види трудового договору.

16. Зміст трудового договору.

17. Загальний порядок укладення трудового договору.

18. Трудовий договір про тимчасову і сезонну роботу.

19. Контракт як особлива форма трудового договору.

20. Поняття і види переведень на іншу роботу.

21. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору (поняття, класифікація).

22. Зміна умов трудового договору.

23. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

24. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП).

25. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників (ст. 41 КЗпП).

26. Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність працівника.

27. Загальний порядок припинення трудового договору, звільнення працівника з роботи.

28. Поняття робочого часу, його види за трудовим законодавством.

29. Режим та облік робочого часу.

30. Поняття та види часу відпочинку.

31. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством.

32. Щорічні основні відпустки.

33. Соціальні відпустки.

34. Правове регулювання оплати праці.

35. Державне регулювання заробітної плати.

36. Гарантії і компенсації при оплаті праці.

37. Дисциплінарна відповідальність та її види.

38. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

39. Трудова дисципліна та засоби її забезпечення.

40. Дисциплінарне стягнення: порядок накладення, оскарження та зняття.

41. Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників.

42. Матеріальна відповідальність за трудовим правом: поняття, підстави, види.

43. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

44. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду заподіяну працівникові.

45. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду заподіяну роботодавцю.

46. Організація охорони праці на підприємстві.

47. Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством.

48. Охорона праці жінок за трудовим законодавством.

49. Охорона праці працівників зайнятих на важких, небезпечних та шкідливих умовах.

50. Охорона праці осіб зі зниженою працездатністю.

51. Гарантії працівників на охорону праці.

52. Особливості регулювання праці осіб, які поєднують роботу з навчанням.

53. Трудові спори: поняття, класифікація, причини виникнення.

54. Розгляд трудових спорів в суді.

55. Колективні трудові спори (конфлікти).

56. Правове регулювання проведення страйків.

57. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

58. Відповідальність за невиконання вимог законодавства щодо охорони праці.

59. Джерела міжнародного трудового права.

60. Міжнародно-правові стандарти у сфері праці та трудових відносин.

Дата добавления: 2015-05-10