Дисциплина труда

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Задачи и практические задания

1 Главврач районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация - выплатить за работу 8100 руб. После выполнения обусловленного в договоре объема pa6oт бухгалтер, руководствуясь существующими нормами и расценками, начислил за работу 4570 руб. Рабочие потребовали доплату.

Подлежит ли удовлетворению требование рабочих?

2 Слесарь-наладчик Смыслов, занятый на ремонте технологического оборудования прокатного цеха, являющегося основным, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Узнав о том, что на родственном предприятии за такую работу установлена тарифная ставка сдельщика, он обратился с заявлением в профком, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.

Что такое тарифная ставка? Каков порядок установления тарифных ставок вы знаете? Какие обстоятельства и факторы влияют на размер тарифных ставок? Какой ответ должен быть дан профсоюзным комитетом Смыслову?

6 В цехе произошла авария. В связи с этим слесари-сборщики работали 14 часов в праздничный день. Администрация, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени, оплатила в двойном размере только 8 ч. Рабочие потребовали оплату за 14 ч. в тройном размере, указав в заявлении, что работали вне графика, и это привело к превышению месячной нормы рабочего времени на 14 ч.

Какое решение должно быть принято?

7 При разгрузке в вагон со склада готовой продукции был обнаружен брак 5 изделий. Они изготовлены токарем Фроловым, которому предоставлено право сдавать продукцию без предъявления отделу технического контроля. Администрация решила не начислять заработную плату Фролову за эти изделия. Фролов обратился в КТС.

Каким образом должен быть решен спор?

Составьте решение КТС.

Задачи и практические задания

1 В перечень дисциплинарных взысканий, содержащихся в правилах внутреннего распорядка завода монтажных заготовок, внесено дополнение, предусматривающее лишение работника права на бесплатные обеды при работе в третью смену.

Компетентны ли администрация и профком устанавливать дополнительные дисциплинарные взыскания?

2 Приказом от 7 августа токарям Глухову и Глушкову начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской.

Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный проступок? Правомочен ли начальник цеха издавать приказы о дисциплинарном взыскании?

3 Техник - электрик птицефабрики Климов систематически опаздывал на работу, за что имел ряд дисциплинарных взысканий, а 14 октября самовольно ушел с работы на 3 часа раньше срока. Директор издал приказ об увольнении Климова за прогул. Климов обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе.

Подготовьте решение суда.

4 За брак в работе слесарю Антонову объявлен выговор. Кроме того, его лишили частично премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания, Антонов обратился к КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии.

Каким должно быть решение КТС?

5 Секретарь-машинистка Боякова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте. Поскольку Боякова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Войкова подала заявление в КТС.

Какое решение примет КТС?

6 Кочегар котельной Сизов 9 ноября опоздал на работу на 15 минут, за что ему было объявлено замечание. 5 января он оставил котел высокого давления без присмотра, произошла авария. Приказом директора завода Сизов был переведен на три месяца в золыцики.

Законен ли приказ директора?

7 Экспедитор Зыков за время нахождения в командировке не сумел до конца выполнить задание. Поскольку это произошло из-за его недобросовестного отношения к делу, ему был объявлен выговор и издано распоряжение о новом направлении в командировку с тем же заданием. Зыков выехать отказался. Дело требовало немедленного выезда, и директор базы поручил закончить работу второму экспедитору - Хлыстову. Но и Хлыстов не захотел ехать, заявив, что свои ошибки должен исправлять тот, кто их наделал. Теперь уже выговор получил Хлыстов. Выговор не подействовал. Было издано еще одно распоряжение о командировке Хлыстова. Он его не выполнил. Тогда последовало увольнение Зыкова и Хлыстова по п. 5 ст. 81 ТК РФ

Законен ли приказ?

8 Вдовина - буфетчица столовой общежития должна была в сентябре пройти медицинский осмотр. Однако, несмотря на однократные напоминания, она медосмотp не прошла и приказом директора столовой была отстранена от работы. Одновременно ей объявили выговор. Поскольку Вдовина и в дальнейшем отказалась проходить медицинский осмотр, она была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ

Законно ли увольнение Вдовиной?

9 За нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Климова водительских прав сроком на один год. Директор автобазы перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел и был уволен с работы за прогул.

Какое решение должен вынести суд по заявлению Климова?

10 Старший агрохимик группы радиологии Сикачев уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в невыполнении приказов администрации о прохождении медицинского осмотра для лиц, работа которых связана с вредными условиями труда. Оспаривая правомерность увольнения, Сикачев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что администрация не имела права давать ему предписание о прохождении медицинских осмотров.

Какое решение следует принять суду?

11 Мастер Алилуев, являющийся членом профкома, уволен по п.10 ст.81 ТК РФ без согласия профкома за вывоз стройматериалов без оплаты их через кассу предприятия.

Законны ли действия администрации?

12 Администрация аэропорта по согласованию с профкомом внесла в правила внутреннего трудового распорядка положение о том, что работники подвергаются дисциплинарным взысканиям не только за нарушение дисциплины при исполнении служебных обязанностей, но и за поступки, совершенные не при исполнении служебных обязанностей, но в служебных помещениях и на служебных территориях.

Соответствует ли это положение действующему законодательству?

13 За опоздание на работу жестянщику Орлову был объявлен выговор. Никаких объяснений по поводу нарушения трудовой дисциплины от Орлова не истребовалось. Приказ объявили через месяц. КТС вынесла решение о снятии взыскания.

Какие нарушения правил наложения дисциплинарных взысканий легли в основу решения КТС?

14 При разборе совершенного наладчиком Хохловым проступка выяснилось, что до перевода на молочный завод он имел на прежнем месте работы несколько взысканий. Со дня последнего взыскания год не прошел. Учитывая это, администрация уволила Хохлова по п.5 ст.81 ТК РФ.

Правильно ли поступила администрация?

15 При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

16 Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные правила?

Правомочно ли включение в них указанных пунктов?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

17 За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений, Галкин и Винокур были уволены по подп. б п.6 ст.81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

18 В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам IV разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен за прогул.

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?

19 Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов плотника IV разряда Соколова уволить за прогул».

Законен ли этот приказ?

20. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производ­ство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нор­мативными актами определяются права и обязанности ра­ботодателя по обеспечению дисциплины труда в органи­зации?

21. За добросовестное исполнение трудовых обязаннос­тей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была на­граждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра­ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор­мативными актами?

22. За особые трудовые заслуги перед обществом и госу­дарством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-ле­тием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» ди­ректор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российс­кой Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отече­ством»? Какими нормативными актами регулируется на­граждение государственными наградами?

23. За виновное неисполнение своих обязанностей ди­ректор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять мини­мальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудо­вым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

24. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив­но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в тече­ние рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабо­чем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

Дата добавления: 2015-05-10