Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, установленным Кодексом или иными федеральными законами (ч

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, установленным Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ). Это означает, что ни подзаконные акты, ни законы субъектов РФ, ни локальные акты, принимаемые работодателем, не могут содержать оснований увольнения, не предусмотренных для данной категории работников федеральным законом.

Основания прекращения трудового могут быть классифицированы на общие (установлены ст. 77 ТК РФ) и дополнительные. Общие могут применяться в отношении всех работников, дополнительные же распространяются на отдельные категории работников (например, на руководителей организации – ст. 278; совместителей – ст. 288; педагогических работников – ст. 336 ТК РФ; государственных служащих – ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ»).

Кроме того, в зависимости от воли сторон все основания прекращения трудового договора можно разделить на три группы: 1) по соглашению сторон трудового договора; 2) по инициативе одной из сторон; 3) независимо от сторон.

Схема 7.1. Основания прекращения трудового договора

Дата добавления: 2015-05-10