Виды принципов трудового права

Конституционные принципы трудового права

В Конституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда:

§ запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);

§ ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);

§ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;

§ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интс- ресов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);

§ гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);

§ запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);

§ обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);

§ гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);

§ право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;

§ Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);

§ обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

§ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

§ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

§ обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

§ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

§ обеспечение права на охрану здоровья.

Эти принципы характерны не только для трудового права, но и, например, для аграрного. Защита от безработицы — принцип и трудового права, и права социального обеспечения.

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:

§ экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства;

§ общностью содержания (гак как принципы выражают сущность не одной, а многих норм права данной отрасли);

§ предметной определенностью, так как они выражают сущность такой системы норм права, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений (трудовые отношения);

§ государственной нормативностью, поскольку принципы права это руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством;

§ системностью, так как выражают сущность норм права, взаимосвязанных в рамках определенной системы отрасли права;

§ целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права в их динамике (развитии) с целью решения задач отрасли права;

§ стабильностью, ибо принципы действуют в течение длительного периода и отражают качественное состояние системы права, которая не так изменчива, как нормы права.

Все правовые принципы, в том числе и трудового права, классифицируются по сфере их действия в одной, нескольких или всех отраслях права.

Принципы можно подразделить на общеправовые, межотраслевые и отраслевые:

§ общеправовые т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности (закреплен в ст. 15 Конституции РФ), демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и др.);

§ межотраслевые т. е. распространяющиеся на несколько отраслей права. Например, принцип свободы труда, свободы договора, равенство сторон договора распространен на отрасли права, которые связаны с трудовыми процессами (трудовое право и гражданское);

§ отраслевые, т. с. отражающие специфику норм конкретной отрасли права. Так, ст. 2 Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права России, ст. 3 и 4 разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Но принципы встречаются и в других статьях Кодекса.

Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, общерегулирующего характера и принципы обеспечения прав и свобод в сфере труда.

Дата добавления: 2015-05-10