Оплата труда в особых условиях.

Стимулирующие выплаты. Премиальная система оплаты труда.

Стимулирующие выплаты всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудоспособностей работника. Следует учитывать, что стимулирующие выплаты - есть часть заработной платы и учитываться должны при расчете ее среднего размера. Выплаты осуществляются по квалификации работника (с учетом деловых и профессиональных навыков и знаний); о сложности работы, а так же ее времени и окончательного качества. Не разрешено уменьшать заработную плату, ниже предусмотренной законодательством, коллективным договором или нормативными актами труда.
Премии, надбавки и другие поощряющие выплаты так же относятся к стимулирующим выплатам и зафиксированы в Трудовом кодексе России, в частности статьей 129.
Стимулирующие надбавки, премии и выплаты как поощрение выплачивается за стаж, мастерство и профессионализм, ученые звания и степени, умение выполнять сложную и важную для учреждения работу. За знание иностранных языков, если их знание помогает в работе, увеличения работ или снижение срока выполнения работ. Так же поощряется замещения и совмещения нескольких должностей.
Система по контрой работодатель или руководитель будет проводить стимулирующие выплаты устанавливается коллективным договором или нормативными актами труда и не должна противоречить трудовому законодательству. Все стимулирующие выплаты должны восприниматься как дополнение к фиксированной ставке работника. Хотя, например, коллективные договоры или социально-партнерские соглашения, заключаются в исключительных случаях, система поощрения обязательно должна быть юридически зафиксирована в специальном правовом акте.
При составлении норм стимулирующих выплат нужно ответственно относиться к принятию регулирующих этот вопрос актов. Так как существуют не нормы, только разработанные на предприятии, но и нормы, строго регулируемые законом. Так в статье 57 ТК РФ, говорится, что стимулирующие выплаты должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если нормы поощрения меняются, работодатель должен провести специальную процедуру прописанную в 74 ТК РФ. Однако не все поощрительные выплаты могут быть изменены работодателем. Нельзя исключать поощрение за выполнение большего объема работы и совмещение должностей.
Если работодатель грамотно и ответственно подойдет к оформлению поощрительных выплат, это стимулирует работника на качественный и добросовестный труд.

Оплата при отклонении от нормальных условий труда (неблагоприятные условия труда, повышенной его интенсивности) не может быть ниже установленной законодательством
Оплата работы в сверхурочное время
Сверхурочной считается работа, выполняемая рабочими и служащими сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве и в практике ограничивается, как правило, 4 часами в течении двух дней подряд или 120 часами в месяц.
Работа в сверхурочное время оплачивается в первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Компенсация сверх урочных работ отгулом не допускается.
Для работников с нермируемым рабочим днём доплата за сверхурочные часы работы не производится.
2) Оплата работы в праздничные дни
праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам- не менее чем по двойным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад,- размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверхмесячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
в) оплата за работу в ночное время
Ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.44 и 45 КЗоТ). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Наиболее полно регламентация оплаты за работу в ночное время была представлена в разъяснениях “ О порядке применения доплат и предоставлении очередных отпусков за работу в вечернюю и ночную смену”, утверждённых постановлением Госкомтруда СССР и ЦК ВЦСПС 7 мая 1989 г. №294/14-38. Это решение не отменялось и легло в основу законодательства. В соответствии с этим разъяснением ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Смена непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Доплата производится за работу в вечернюю смену в размере 20% тарифной ставки, а за работу в ночную смену- 50 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующую смену. Доплаты производятся за работу в вечернюю смену при многосменном режиме.
г) оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
Оплата производится в размерах, не ниже установленных законодательством.
д) оплата при невыполнении норм выработки
Не по вине работника - оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
По вине работника -оплата производится по расценкам за фактический объем работ.
е) оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
не по вине работника - оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда.
Брак оплачивается наравне с годными изделиями в случаях:
вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале;
после отпуска ОТК;
на период освоения новых производств.
3. по вине работника: полный брак -не оплачивается; частичный - в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.
ж) оплата времени простоя
Не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда;
По вине работника - время простоя не оплачивается;
На период освоения производств работникам может производится доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
з) оплата при многостаночном обслуживании
Если за одним работником закреплено несколько рабочих мест, то оплата производится за фактический объем работ по расценкам, рассчитанным в зависимости от норм обслуживания: Р= ТС /(Нвыр. * Нобсл.)
и) районное регулирование заработной платы
Районное регулирование заработной платы представляет собой систему, включающую:
- районные коэффициенты к заработной плате;
- процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера, в приравненных к ним местностях, на Европейском Севере, в южных районах Сибири и Дальнего Востока (северные надбавки);
- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья;
-отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока.
Районные коэффициенты к заработной плате являются наиболее значимым элементом в системе территориального регулирования оплаты труда. Они применяются к заработной плате более чем 2/5 работающих в России. Районные коэффициенты представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия (учреждения).
Районные коэффициенты устанавливаются в зависимости от степени дискомфортности, которая оценивается набором факторов: природно-климатических, экономико-географических, социально-психологических, факторов риска проживания. По степени дискомфортности выделяют 5 зон:
абсолютно дискомфортная (1 зона)- коэффициенты 1,8-2,0;
экстримально дискомфортная (2 зона)- 1,6-1,8;
дискомфортная (3 зона)- 1,4-1,6;
относительно дискомфортная (4 зона)-1,15-1,4;
комфортная (5зона).
Районные коэффициенты исчисляются на весь заработок, за исключением вознаграждений за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и персональных надбавок.
Процентные (северные) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям выплачиваются по истечению 6 месяцев работы в этих районах. их минимальный размер составляет 10% заработка, а максимальный дифференцирован по районам страны и по истечению 5 лет непрерывного стажа работы составляет: на островах морей Северного Ледовитого океана и на Чукотке-100%; в других районах Крайнего Севера- 80%;
в местностях, приравненных к Крайнему Северу,-50%; на Европейском Севере, в Южных районах Восточной Сибири- 30% заработка.
Коэффициенты за работу в высокогорных районах установлены исходя из степени понижения трудоспособности человека в диапазоне 1,0 до 2,0.
д) оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Контрактная форма оплаты труда
Для руководителей, специалистов и служащих разработана система должностных окладов.
Должностной оклад - это размер оплаты труда, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
Он зависит от объема выполняемой работы, степени ответственности и самостоятельности в решении вопросов, от уровня квалификации, опыта и знании.
Контрактная система найма руководителей и специалистов - это особый вид срочного договора с элементами гражданского правового договора контракта.

Дата добавления: 2015-05-10