Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. 1Особенностирегулирования труда - нормы, частично ограничи­вающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий

1 Особенностирегулирования труда - нормы, частично ограничи­вающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников (же­нщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству и др.) дополнительные правила.
2Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 10 кг, а подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг).
3 Законодательством предоставляются дополнительныеправабе­ременнымженщинам в части обеспечения им надлежащих усло­вий работы, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. Согласно ст. 254 ТКРФ беременным женщинам должныбыть обеспечены следующие условия:
в соответствии с медицинским заключением и по личному за­явлению беременным женщинам снижаютсянормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на дру­гую работу, исключающую воздействие неблагоприятных про­изводственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она освобождается от работы с сохранениемсреднегозаработка за все пропущенные вследствие этого рабо­чие дни за счет средств работодателя;
при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохра­няется средний заработок по месту работы.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ­84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 или более детей - 110) календар­ных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
4 По заявлению женщины ей предоставляется отпускпоуходузаребенкомдодостиженияимвозраста3лет. Такой отпуск мо­жет быть использован полностью или по частям отцом ребен­ка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновре­менном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребен­ком до достижения им (ими) возраста 3 лет. В случае усынов­ления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются до­полнительные перерывыдлякормленияребенка(детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжитель­ностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работаю­щей женщины 2 и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжи­тельность перерыва для кормления устанавливается не менее 1-го часа.

Из анализа норм Трудового кодекса РФ, которые предусматривают различные гарантии и льготы для этих лиц, можно сделать вывод о том, что ТК РФ применяет данное понятие к следующим категориям работников:
— женщины, имеющие детей (до полутора лет, до трех лет, до четырнадцати лет).
— отцы, бабушки, дедушки, другие родственники, опекуны ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком до трех лет.
— работники, усыновившие ребенка.
— работники, имеющие детей-инвалидов.
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
— одинокие родители.
— опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Дата добавления: 2015-05-10