К семинарским занятиям. III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке

II. План семинарского занятия

I. Задания для самостоятельной работы

Тема 2.6. Защита трудовых прав. Трудовые споры

V. Контрольные вопросы для самопроверки

Судебная практика

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Российская газета. – 2004. – 8 апреля (в последующих редакциях).

1. Что такое профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников?

2. В каких формах осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников?

1. Подготовьте доклады на темы: «Самозащита в трудовом праве»; «Контроль и надзор за соблюдение трудового законодательства»; «Особенности судебной защиты трудовых прав».

2. Используя Трудовой кодекс РФ, подготовьте конспект на тему «Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам».

3.*Изобразите схематично развитие коллективного трудового спора, определите его основные этапы и продолжительность примирительных процедур.

4. Изучите определение Конституционного Суда РФ от 16.04.2009 № 537-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сатаевой Зили Зайнагитдиновны на нарушение ее конституционных прав положением статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» (Режим доступа: СПС «Консультант Плюс»).

(форма обучения: очная)

1. Защита трудовых прав.

2. Понятие, классификация трудовых споров.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

4. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

5. Право на забастовку. Правовые последствия признания забастовки незаконной.

Студент должен иметь представление о социальном значении защиты трудовых прав, знать понятие защиты трудовых прав и основные формы ее реализации.

Защита трудовых прав представляет собой совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав и возмещение понесенного вследствие таких нарушений ущерба[5].

Не следует отождествлять понятия «защита трудовых прав» и «охрана труда».

И у защиты, и у охраны прав человека общими оказываются и конечная направленность функционального предназначения (защита и охрана рассчитаны на правовое обеспечение интересов в обществе), и содержание – организационно-правовые средства его функционального предназначения (осуществления)[6].

Вместе с тем, трудовые права охраняются постоянно, а механизм защиты начинает действовать лишь при нарушении трудовых прав в целях предотвращения таких нарушений.

Статья 353 ТК РФ выделяет основные способы защиты трудовых прав: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Трудовой спор – это неурегулированные при непосредственных переговорах с представителями работодателя разногласия по вопросам установления или изменения условий труда, применения законодательства о труде, коллективных либо индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Дата добавления: 2015-05-31