Понятие и виды рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени (РВ), времени отдыха (ВО).

Коллективный договор (КД).

Понятие и содержание трудовых отношений. Права и обязанности субъектов трудового права.

Права раб-ков: 1.На закл-е, измен-е и прекр-е ТД. 2.На рабочее место. 3.На своевременную и в полном V-ме выплату з/п-ты. 4.Право на отдых. 5.На подготовку и перепод-ку, и повыш-е квалификации. 6.На защиту своих труд-ых прав, и др права

Обязанности раб-ка: · Добросовестно исполнять свои трудовые обяз-ти; · Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ·Собл-ть треб-ния по охр.труда; ·Бережно относиться к имущ-ву работ-ля и иных раб-ков; ·Незамедлительно сообщать работ-лю о возникновении черезвыч. ситуациях.

Права работ-ля: 1.На закл., измен. и прекр. ТД; 2.На ведение коллективных переговоров;3.На поощрение раб-ков за добросов-ый, эффек-ый труд;4.Применение матер-ой и дисциплинарной ответс-ти р-ка; 5.Принимать локальные, нормат-ые акты.

Обяз-ми раб-ля явл-ся соблюд-е прав р-ов

КД - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в орг-ции или у индивид-ого предпринимателя и заключаемый раб-ками и раб-лем в лице их представителей.

При недостижении согласия м/у сторонами по отдельным положениям КД в течение 3х мес. со дня начала кол-ных переговоров стороны должны подписать КД на согласованных усл-ях с одновременным составлением протокола разногласий.

КД может закл-ся в орг-ции в целом, в ее филиалах, и иных структурных подразд-ях. Содерж-е и стр-ра КД опред-тся сторонами. В КД могут вкл-ться обяз-ва раб-ков и раб-ля по Þ вопросам: ·формы, системы и размеры оплаты труда; ·выплата пособий, компенсаций; ·занятость, переобуч-е р-ков;

·раб.время и вр.отдыха; ·улучшение усл-ий и охраны труда раб-ков, в т.ч. Ж и молодежи; ·др.?-сы, опред-ые сторонами. КД закл-ся на срок не >3х лет и вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного КД-ом. КД можно продлить на срок не >3х лет. Действие КД распр-тся на всех раб-ков орг-ции. КД сохраняет свое действие в случаях измен-я наим-ния орг-ции, реорганизации орг-ции, а также расторж-ия ТД с рук-лем. Измен-е и доп-ние КД производятся в порядке, установленном Кодексом для его закл-я, либо в порядке, установленном КД. Согл-е - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними эк-ких отношений, заключаемый м/у представителями раб-ков и раб-лей.

Согл-я м.б. двусторонними и трехст-ми.

В зависимости от сферы соц-трудовых отношений могут закл-ся согл-я: генер-ое, межрегион-ое, рег-ное, отраслевое (межотр-ое), территор-ое и др.согл-я.

Генер-ное уст-ет общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними эк-ких отношений на федер-ом ур-не. Межрег-ное - на уровне 2х и более субъектов РФ. Рег-ное - на уровне субъекта РФ.

Отрас-ое - общие условия оплаты труда, компенсации и льготы раб-кам отрасли. Террит-ое - на территории соответствующего муниц-ого образ-ия.

Содерж-е и стр-ра согл-я опред-тся по договоренности м/у представителями сторон, к-ые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и вкл-я в согл-ие.

В согл-е могут вкл-ся взаимные обяз-тва сторон по Þвопросам:

Øоплата труда; Øусловия и охрана труда; Øрежимы труда и отдыха; Øразвитие социального партнерства; Øиные вопросы, определенные сторонами.

Проект сог-я разраб-ется в ходе коллек-ых переговоров. Порядок, сроки разработки проекта согл-я и закл-я согл-я опред-тся комиссией.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3х лет. Стороны имеют право один раз продлить действие согл-ия на срок не более 3х лет.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Измен-е и доп-ние согл-я производятся в соответс-ии с Кодексом.

КД, согл-е в течение 7дн со дня подписания направляются раб-лем, его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

При осуществлении регистрации КД, согл-я соотв-щий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение раб-ков по сравнению с трудовым законод-вом и иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, и в соотв-щую гос-ную инспекцию труда.

Контроль за вып-нием КД, согл-я осущ-тся сторонами соц-ого партнерства, их представителями. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять др другу необх-ую инф-цию не позднее 1мес со дня получения соответ-щего запроса.

36. Трудовой договор (ТД) (контракт): понятие, стороны и содержание.

ТД - соглашение м/у работ-лем и раб-ком, где раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевр-но и в полном размере выплачивать раб-ку з/п, а раб-к обязуется лично выполнять опред-ую тр-ую фун-ю, соблюдать правила внутр-го труд-го распорядка, у дан-го раб-ля.

Сторонами ТД явл-ся раб-ль и раб-к.

Содержание ТД:

В ТД указ-тся:ФИО раб-ка и наимен-е р-ля (ФИО раб-ля–ф-го лица), заключивших ТД; сведения о док-ах, удостовер-х личность раб-ка и раб-ля – физ-го лица; идентификац-ный № налогоплательщика;

сведения о представителе раб-ля, и основание, в силу к-го он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД явл-ся Þ условия: место работы, трудовая ф-ция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, др усл-я. В ТД могут предусм-ся допол-ные усл-я: об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны; об улучшении социально-бытовых условий раб-ка и членов его семьи т.д.

По соглашению сторон в ТД могут также вкл-ся права и обяз-сти раб-ка и раб-ля.

Права раб-ков: 1.На закл-е, измен-е и прекр-е ТД. 2.На рабочее место. 3.На своевременную и в полном V-ме выплату з/п-ты. 4.Право на отдых. 5.На подготовку и перепод-ку, и повыш-е квалификации. 6.На защиту своих труд-ых прав, и др права

Обязанности раб-ка: · Добросовестно исполнять свои трудовые обяз-ти; · Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ·Собл-ть треб-ния по охр.труда; ·Бережно относиться к имущ-ву работ-ля и иных раб-ков; ·Незамедлительно сообщать работ-лю о возникновении черезвыч. ситуациях.

Права работ-ля: 1.На закл., измен. и прекр. ТД; 2.На ведение коллективных переговоров;3.На поощрение раб-ков за добросов-ый, эффек-ый труд;4.Применение матер-ой и дисциплинарной ответс-ти р-ка; 5.Принимать локальные, нормат-ые акты.

Обяз-ми раб-ля явл-ся соблюд-е прав раб-в

ТД могут закл-ся: 1) на неопред-ный срок; 2) на опред-ный срок не >5л.(срочный ТД),

СТД закл-ся, когда трудовые отношения не м.б. установлены на неопред-ный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Раб-к обязан приступить к исполнению труд-х обяз-тей со дня, опред-ого ТД-ом.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16лет.

При заключении ТД поступающий на работу, предъявляет раб-лю: паспорт или др документ, удост-щий личность; труд-ю книжку; страховое свид-тво гос-го пенс-ого страх-ния; док-ты воинского учета; док-т об образовании. ТД закл в пис.форме(2экз-ра).

При закл ТД в нем по соглашению сторон м.б. предусмотрено усл-е об испыт-и раб-ка в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испыт-е при приеме на работу не устан-ся для:беременных ж-н и лиц, не достиг-х 18л.

Изменение условий ТД, допускается только по соглашению сторон ТД.

Основаниями прекращения ТД являются:

1)соглашение сторон;2)истечение срока ТД;

3)расторжение ТД по инициативе раб-ка или раб-ля;4)перевод раб-ка по его просьбе;

5) нарушение правил заключения ТД.

Раб-к имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом раб-ля в письм.форме не позднее чем за 2 недели.

ТД м.б. расторгнут раб-лем в случаях:

1) ликвидации орг-ции;2) сокращ-я числ-ти;

3)неисп-ия раб-м труд-х обяз-тей4)прогула; 5)появления раб-ка на работе в состоянии алк., нарк-го или иного токс-ого опьянения; 6)разглаш-я охраняемой зак-ом тайны и др.

РВ - время, в течение к-го раб-к д. исполнять свои труд-е обяз-ти, и иные периоды вр-и, к-ые относятся к РВ.

Раб-ль обязан вести учет РВ. Норм-ая продолж-сть РВ не превышает 40ч в нед.

Однако допуск-ся сокращ. продолж-сть РВ для н/л-их лиц, инвалидов 1и2гр., для раб-в, занятых на работах с вред и опасн усл-ми труда, и для иных категорий раб-ов (мед.раб-ки, педагогич-ие…).

По соглашению м/у раб-ом и раб-лем может устанав-ся неполное РВ (день, нед).

Раб-ль обязан предоставить неполное РВ по требованию беременных ж-н, одного из родителей имеющих детей до 14л, либо ребенка инвалида до 18л, либо лиц осущ-щий уход за больным членом семьи.

В таком случае оплата труда произв-ся в зависимости от времени работы или от выполненного V-ма работы.

Работа за пределами норм-ой продолж-ти РВ может произв-ся как по иниц-ве раб-ка (-это наз-ся совместительство) или по иниц-ве раб-ля (-сверхурочная работа).

Выделяют: внутр (т.е 1чел совмещ-ет неск. долж-тей на 1пр-ии) и внеш совместительства(т.е 1чел совмещ-ет неск. долж-тей на неск-х пр-ях).

Совм-тво - выполнение раб-ком другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной РВ.

Сов-во не м. превыш 4ч в день и 16ч в нед.

Привлечение к сверхурочным работам произв-ся раб-лем с письменного соглашения раб-ка в Þ случаях: 1)При аварийной ситуации на произ-ве; 2)Если эти работы необходимы для обороны страны; 3)При необходимости выполнить начатую работу.

Такие сверхур.работы не должны превышать 4ч в течение 2х дней подряд или 120ч в год.

ВО -время, в течение к-го раб-к свободен от исп-ния труд-х обяз-тей и к-ое он может исп-ть по своему усм-ию.

Выделяют 5 видов ВО: 1. перерывы в течение рабочего дня (смены); 1.1. Перерыв для отдыха и питания. (от 30мин.-2ч, устанавливается раб-лем; перерыв не входит в РВ); 1.2. Для обогрева и отдыха, входят в РВ (грузчики, строители, …); 1.3. Технические перерывы, входят в РВ(15м кажд 2ч.);2.перерывы м/у сменами; 3. вых-ные дни; 4. нерабочие празд-ные дни; 5. ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется с сокращением з/п-ты и места работы.

Отпуск предостав-ся в размере 28календ. дней и для н/л-их 31 день.

Раб-ль обязан составить график отпусков за 2 нед до начала нового календ-го года и ознакомить под роспись с каждым раб-ом.

Отпуск можно взять частями, часть не менее 14 дней.

Дата добавления: 2015-05-31