Понятие и виды договора подряда. Отграничение договора подряда от смежных договоров. Правовое регулирование договора подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика)
определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат
работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено
законодательством или соглашением сторон (ст. 656 ГК). По своей правовой природе договор подряда является двусторонним, консенсуальным, возмездным.

ГК выделяет следующие виды договора подряда: бытовой
подряд; строительный подряд; подряд на проектные и изыскательские работы; подрядные работы для государственных нужд. Можно также выделить договоры: на изготовление (создание) вещи; на переработку (обработку) вещи;
на выполнение другой работы.

Отличия от смежных договоров: под смежными понимаются договор купли-продажи и трудовой. В договоре купли-продажи не возникают права и обязанности по изготовлению вещи, предмет уже имеется в наличии. Предмет договора подряда определён индивидуальными признаками, в других договорах – родовыми. В договоре подряда подрядчиками могут быть юр. лица, трудовой договор заключается с гражданином. В договоре подряда подрядчик не состоит в штате предприятия или организации. В договоре подряда подрядчик самостоятельно организует выполнения работ и подрядчик обязан передать готовый результат своей деятельности.

Отличия договора подряда от трудового договора: 1) рег-ся нормами хоз-го законодательства; 2) предмет договора – индивидуально определенная работа, а не трудовая функция в соответствии с должностью, специальностью, квалификацией; 3) субъекты договора – подрядчик и заказчик, а не работник и наниматель; 4) содержание условий договора: подрядчик обязуется выполнить определенную работу, а не выполнять работу в соответствии с должностью, квалиф-й, спец-ю. По договору подряда стороны несут только имущественную ответственность + подрядчик несет риск гибели работы до момента сдачи ее заказчику. По трудовому договоруработник несет дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю; наниматель несет ответственность за вред, причиненный работнику при исполнении им своих обязанностей.

Правовое регулирование договора подряда основывается на главе 37 ”Подряд“ ГК.

Кроме главы 37 ГК отношения подряда регулируются другими законодательными актами Республики Беларусь, в том числе:

Законом Республики Беларусь от 5 июля 2004 года ”Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Беларусь“;

Указом Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2007 г. № 667 ”Об изъятии и предоставлении земельных участков“ и др.

Кроме того, правовое регулирование договора подряда осуществляется иными нормативными правовыми актами, включая постановления Правительства Республики Беларусь, акты республиканских органов государственного управления, в частности:

постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1998 г. № 1450 ”Об утверждении Правил заключения и исполнения договоров строительного подряда“;

постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 марта 2005 г. № 235 ”Об утверждении положений о порядке формирования договорной (контрактной) цены и расчетов между заказчиком и подрядчиком при строительстве объектов и о порядке организации и проведения подрядных торгов на строительство объектов“;

постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 октября 2008 г. № 1476 ”Об утверждении Положения о порядке проведения государственной экспертизы градостроительных проектов, обоснований инвестирования в строительство, архитектурных, строительных проектов, выделяемых в них этапов работ, очередей строительства, пусковых комплексов и смет (сметной документации) и Положения о порядке разработки, согласования и утверждения градостроительных проектов, проектной документации“ и др.

Дата добавления: 2015-05-31