Захист курсової роботи

Підбір літератури та інших джерел

Роботу над темою слід починати з загального ознайомлення з нею: прочитати відповідні розділи з підручника, посібника, конспекти лекцій тощо. Після цього самостійно підібрати нормативні акти, спеціальну літературу, практичні матеріали судової практики та інші джерела відповідно до теми роботи, узгодити їх із керівником та опрацювати.

Підбір джерел здійснюється відповідно до рекомендації керівника після вивчення бібліографічних покажчиків і каталогів у бібліотеках або на кафедрі “Цивільного права та процесу”. Спеціальна література вибірково додається до цих методичних вказівок.

У процесі вивчення літератури слід робити виписки і записи, поступово групуючи матеріал з окремих питань.

8. Робота з рецензією та підготовка до захисту

Перш за все студентові слід прочитати рецензію на курсову роботу, в якій вказані як позитивні її сторони, так і недоліки. Щодо зауважень рецензента необхідно:

Ø на висвітлені питання дати відповіді;

Ø на питання, які висвітлені неповно, підготувати доповнення;

Ø на питання, які висвітленні неправильно, підготувати правильні відповіді.

У разі визнання курсової роботи незадовільною, треба написати нову роботу з цієї ж теми з урахуванням зауважень рецензента.

Захист курсових робіт відбувається у дні та години, вказані у графіку
захисту курсових робіт або відповідно до розкладу занять.

Під час захисту студент коротко висловлює зміст роботи, відповідає на запитання викладача та зауваження, висловлені у рецензії.

Оцінка за курсову роботу залежить від повноти, викладу теми правильності висвітлення питань, рівня використання теоретичного, методологічного та фактологічного матеріалу; належного оформлення та рівня захисту роботи.

Тематика курсових робіт з дисципліни

«Трудове право України»

1. Конституція України і трудові відносини.

2. Кодекс про працю України /загальна характеристика/.

3. Права профспілок в регулюванні трудових відносин.

4. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.

5. Поняття і правове значення колективного договору.

6. Сторони, форми та зміст колективного договору.

7. Відповідальність за порушення трудового договору.

8. Поняття, суб'єкти і зміст трудових правовідносин.

9. Підстави виникнення трудових правовідносин.

10. Поняття зайнятості і право громадян на зайнятість.

11. Поняття безробіття і правові гарантії безробітним.

12. Поняття і умови укладення трудового договору.

13. Трудовий контракт і його застосування.

14. Сторони трудового договору.

15. Зміст, форми, строки трудового договору.

16. Порядок оформлення трудового договору.

17. Підстави припинення трудового договору.

18. Основні і додаткові підстави розірвання трудового договору.

19. Додаткові підстави звільнення працівника з ініціативи власника ст. 41 КЗпП України.

20. Особливості звільнення працівників за скороченням штату чи зміни істотних умов праці.

21. Поняття і види робочого часу.

22. Поняття і види дисциплінарної відповідальності.

23. Спеціальна дисциплінарна відповідальність та сфера її застосування.

24. Поняття і правове значення матеріальної відповідальності.

25. Поняття охорони праці і правове забезпечення здорових та безпечних умов праці.

26. Поняття, розслідування, реєстрація, оформлення і облік нещасних випадків.

27. Норми і правила по техніці безпеки і виробничій санітарії.

28. Види органів, що здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

29. Поняття, види і причини виникнення трудових спорів.

30. Співвідношення норм законодавства України про працю з міжнародно-правовими нормами про працю.

31. Працівники ОВС як суб'єкти трудового права.

Програмові вимоги для модульного і підсумкового контролю (заліку)

1. Історія розвитку трудового права.

2. Поняття трудового права України та його предмет.

3. Метод правового регулювання трудових відносин.

4. Система трудового права України.

5. Функції трудового права України.

6. Відмежування трудового права України від суміжних галузей права.

7. Джерела трудового права України. Дія закону в просторі, в часі і по колу осіб.

8. Поняття і значення основних принципів трудового права України.

9. Трудові правовідносини та відносини, тісно пов’язані з трудовими.

10. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права України.

11. Працівники як суб’єкти трудового права України.

12. Правовий статус роботодавців в трудових правовідносинах.

13. Трудова правосуб’єктність підприємств, установ, організацій.

14. Міжнародно-правове регулювання праці.

15. Міжнародна Організація Праці, її структура та основні функції.

16. Поняття зайнятості та державна політика в цій сфері.

17. Поняття працевлаштування. Правові питання організації працевлаштування.

18. Поняття безробітного. Правовий статус безробітного.

19. Поняття та сторони трудового договору.

20. Відмінності трудового договору від цивільно-правової угоди.

21. Зміст трудового договору.

22. Випробування при прийнятті на роботу.

23. Порядок укладення трудового договору.

24. Особливості прийняття на роботу неповнолітніх.

25. Особливості укладання трудового договору з державним службовцем.

26. Порядок працевлаштування іноземних громадян в Україні.

27. Форми трудового договору. Випадки обов’язкової письмової форми трудового договору.

28. Види трудового договору.

29. Сумісництво та суміщення професій (посад).

30. Контракт як особлива форма трудового договору.

31. Трудові договори про сезонні та тимчасові трудові договори.

32. Зміна умов трудового договору.

33. Відсторонення від роботи.

34. Загальні підстави припинення трудового договору, передбачені ст. 36 КЗпП України.

35. Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40 КЗпП України).

36. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38 та ст. 39 КЗпП України).

37. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов (ст. 41 КЗпП України).

38. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

39. Розірвання трудового договору за угодою сторін.

40. Припинення трудового договору в зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.

41. Припинення трудового договору в зв’язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію чи у зв’язку з переходом на виборну посаду.

42. Припинення трудового договору в зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмовою від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці.

43. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироку суду, що виключає можливість продовження даної роботи.

44. Припинення трудових відносин у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників.

45. Припинення трудових відносин у зв’язку із систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

46. Припинення трудових відносин за прогул (в тому числі відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) без поважних причин.

47. Припинення трудових відносин у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

48. Припинення трудових відносин за появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

49. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профспілкового органу (ст.43 КЗпП України).

50. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспілкового органу (ст.43¹ КЗпП України).

51. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу.

52. Оформлення звільнення і проведення розрахунку.

53. Трудова книжка працівника.

54. Поняття та види робочого часу.

55. Режим робочого часу.

56. Надурочна робота, чергування та облік робочого часу.

57. Перерви протягом робочого дня, зміни.

58. Поняття та види часу відпочинку.

59. Відпустки, їх види та порядок надання.

60. Відпустка без збереження заробітної плати.

61. Види соціальних відпусток.

62. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати.

63. Сфери регулювання оплати праці.

64. Права працівників на оплату праці та їх захист.

65. Нормування праці.

66. Мінімальна заробітна плата.

67. Тарифна система оплати праці.

68. Форми та система оплати праці.

69. Преміювання працівників доплати і надбавки, гарантійні виплати і доплати.

70. Обмеження відрахувань із заробітної плати.

Примітка:

Програмові вимоги для модульного і підсумкового контролю:

Змістовий модуль I: з 1 по 18.

Змістовий модульII: з 19 по 70.

Дата добавления: 2015-05-31