Гревцева Елена Анатольевна

Практические задания к выполнению контрольных работ

Теоретические задания к выполнению контрольных работ

Методические указания к выполнению контрольной

Самостоятельная работа студентов – это вид учебного труда, осуществляемый без непосредственного вмешательства, но под руководством преподавателя – как средство вовлечения студентов в самостоятельную познавательную деятельность, средство формирования у них методов ее организации. Эффект от СРС реализуется в учебно-воспитательном процессе в качестве целостной системы, пронизывающей обучение студентов в вузе.

Учебным планом специальности 080505 «Управление персоналом» предусмотрена самостоятельная работа студентов, состоящая из трех компонентов:

Плановая самостоятельная работа включает в себя все виды письменных работ. Письменные работы студентов – это получение навыков решения контрольных задач и первые шаги в исследовательской работе. К ним относятся:

Каждая из них – это самостоятельное научно-прикладное исследование, которое является одновременно одной из форм контроля знаний студента как текущего, так и итогового, что необходимо студенту при выполнении одной из письменных работ.

Контрольные работы – это одна из форм проверки и оценки усвоенных знаний, получение информации о характере познавательной деятельности, уровня самостоятельности и активности студентов в учебном процессе, эффективности методов, форм и способов учебной деятельности.

По курсу «Трудовое право» предусмотрена домашняя контрольная работа. В работе необходимо показать умение применять знания, полученные в результате изучения данного курса.

При выполнении таких домашних работ следует использовать предложенную основную литературу и подбирать дополнительные источники. Работа должна быть выполнена аккуратно, без помарок, компьютерным текстом.

• список использованных источников - не менее трех.

Требования по оформлению домашней работы аналогичны требованиям оформления курсовой работы (проекта). Ответы на поставленные вопросы и предложенные варианты задач должны быть конкретны, логичны, по теме, с выводами и обобщениями, и собственным отношением к проблеме.

Контрольная работа выполняется студентами на одну из рекомендованных тем. Выполнению контрольной работы должно предшествовать изучение рекомендованной методическими указаниями литературы.

Объем контрольной работы не должен превышать 15 страниц машинописного текста. План контрольной работы студент составляет самостоятельно. В тексте работы необходимо указывать название каждого из вопросов темы.

Сдача домашней работы проводится во время плановых консультаций.

В работе над домашним заданием студентам могут помочь следующие периодические издания: "Право и экономика", "Журнал российского права", "Юрист", "Государство и право", "Российская юстиция".

Работы, выполненные не в соответствии с номером своего варианта, а также не отвечающие приведенным выше требованиям к собеседованию не допускаются. Если работа оценена неудовлетворительно, то студенту следует написать, учитывая полученные замечания, новую контрольную работу и выслать ее на проверку с подписью на обложке "Повторно".

Каждый студент выполняет контрольную работу по варианту, номер которого соответствует начальной букве фамилии студента.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

ОПД.07

Трудовое право Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

часа

3. Варианты контрольных работ по дисциплине «Правоведение»

Начальная буква фамилии студента	Номер варианта
К
А
Г
Е
Л
П
Р
Ж
Т
Ч
О
М
Щ
Ф
В
Я
И
С
З
Э
У
Ш
Н
Ю
Б
Х
Ц
Д

Номер варианта	Задание на контрольную работу
	1. Тенденции и перспективы развития трудового законодательства. 2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
	1. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. 2. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан.
	1. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. 2. Государственная политика в области содействия занятости населения
	3. Особенности регулирования труда педагогических работников. 4. Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам
	5. Особенности регулирования труда работников транспорта. 6. Порядок предоставления отпуска.
	1. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Исчисление средней заработной платы.
	1. Особенности регулирования труда надомников. 2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
	1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 2. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
	1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. 2. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
	1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах, а также лиц, работающих вахтовым методом. 2. Ученический договор
	1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 2. Обязанности работодателя и работника по охране труда.
	1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации. 2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
	1. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда. 2. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.
	1. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 2. Правовой статус граждан в трудовом праве.
	1. Правовой статус профсоюзной организации. 2. Трудовой договор с руководителем организации.
	1. Правовой статус работодателя и представителей работодателя. 2. Трудовой договор с государственным служащим.
	1. Участие работников в управлении организацией. 2. Трудовой договор с муниципальным служащим.
	1. Защита персональных данных работников. 2. Трудовой договор с иностранными гражданами.
	1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. 2. Методы регулирования дисциплины труда. Поощрение за труд.
	1. Поощрения за добросовестный труд 2. Забастовки
	1. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров. 2. Охрана труда лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда.
	1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 2. Охрана труда женщин.
	1. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
	1. Правовые гарантии при увольнении работников. 2. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.
	1. Принципы рассмотрения трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. 2. Дисциплинарная и гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
	1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 2. Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.
	1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
	1. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства. 2. Формы самозащиты работниками трудовых прав.

Номер варианта	Практические задания
	Задача 1 Гражданину Морозову, имевшему прописку в г.Шахты, отказали в трудоустройстве в г. Ростове-на-Дону по факту отсутствия ростовской прописки. Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодателем нарушен принцип равенства прав граждан. Раскройте содержание принципа равенства граждан в трудовом праве, укажите нормы, в которых реализуется этот принцип. Задача 2 Начальник цеха Рылов был уволен по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Причиной увольнения послужило неоднократное появление на работе в нетрезвом виде. По мнению работодателя, это отрицательно сказывалось на работниках цеха, среди которых большую часть составляли молодые рабочие. Рылов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Какие категории работников могут быть уволены по п. 8 ст. 81 ТК РФ? Что понимается под аморальным проступком? Каков порядок увольнения по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса?
	Задача 1 Барсуков год назад устроился работать шеф-поваром в ресторан, инспектор отдела кадров обнаружил объявление в газете о том, что представленный Барсуковым диплом был выдан другому лицу, утрачен и считается недействительным. Каковы дальнейшие действия работодателя? Задача 2 Народный суд отказал в иске о восстановлении на работе экспедитору торгово-закупочной базы Выдрову, уволенному в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя. Свое решение работодатель мотивировал тем, что Выдров был задержан при попытке хищения кабеля с территории соседней с торгово-закупочной базой организации и, так как он посягнул на чужое имущество, ему нельзя доверять материальные ценности торгово-закупочной базы. Выдров обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав в заявлении, что совершил проступок не по месту своей работы. Какова позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Выдрова?
	Задача 1 В Уставе акционерного общества содержится положение о том, что на работников, являющихся держателями акций общества, Трудовой кодекс РФ распространяется в части регулирования дисциплины и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Акционеру Михалеву, работающему по трудовому договору, обучающемуся в государственном университете без отрыва от производства, было отказано в оплате ученического отпуска для сдачи сессии. Михалев подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрены ли особенности регулирования труда работников акционерного общества, являющихся держателями акций? Задача 2 Директор издал приказ об изменении режима рабочего времени. Если ранее работники трудились с 8. 00 до 17. 00 с обеденным перерывом с 12. 00 до 13. 00, то согласно новому приказу устанавливался рабочий день с 8. 00 до 18. 00 с обеденным перерывом с 12.00 до 14.00. Часть работников не согласилась работать в новом режиме, мотивировав это тем, что на изменение времени начала и окончания рабочего дня требуется их согласие. Они обратились в прокуратуру с требованием признать приказ незаконным. Дайте понятие рабочего времени, вида рабочего времени и режима рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя? Назовите меры прокурорского реагирования.
	Задача 1 15-летний учащийся школы Малышкин устроился работать курьером на период летних каникул с сокращенным рабочим днем. Работодатель не возражал против продолжения работы и в течение учебного года, но с неполным рабочим днем. Как изменится продолжительность рабочего времени, если учащийся работает в течение учебного года в свободное от учебы время? Проведите сравнительный анализ сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени работников. Задача 2 Инспектор отдела кадров Чикунова была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях Тарасова, баллотировавшегося в депутаты Городской Думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе Чикунова указала, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну. Что понимается под охраняемой законом тайной? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Чикуновой?
	Задача 1 Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. Правомерны ли действия руководителя? В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Задача 2 Директор строительной организации по согласованию с профкомом издал приказ об увеличении на 2 часа продолжительности рабочего дня для рабочих-отделочников, занятых на строительстве городской больницы в связи с необходимостью сдачи объекта в установленный срок. Работникам устанавливалась за данный режим работы ежемесячная премия в размере 30 % тарифной ставки. Определите правомерность действий директора и профкома. Проведите сравнительный анализ сверхурочной работы и работы с ненормированным рабочим днем.
	Задача 1 При приеме на работу заместителю директора научно-исследовательского института Малышеву был установлен ненормированный рабочий день с установлением ежеквартальных премий в размере среднего заработка. Однако Малышев настаивал также на установлении дополнительного девятидневного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем. Дайте понятие режима работы с ненормированным рабочим днем. Укажите процедуру установления режима работы с ненормированным рабочим днем. Правомерны ли требования работника? Задача 2 Лаборант Морозова с 9 до 14 часов отсутствовала на кафедре. В объяснительной указала, что с 9 до 11 часов ждала в приемной приема директора института, с 11 до 13 часов готовилась в библиотеке к семинарским занятиям, с 13 до 14 часов была на обеденном перерыве. Можно ли уволить Морозову за прогул?
	Задача 1 Хитрунов в рабочее время изготавливал инвентарь для собственной дачи, допустив порчу оборудования организации. Учитывая, что ущерб нанесен при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации. В судебном заседании представитель ответчика заявил, что включение в размер ущерба упущенной выгоды недопустимо, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение только прямого действительного ущерба, и подлежит применению как нормативный акт высшей юридической силы. Какой нормативный акт подлежит применению при вынесении решения суда? Задача 2 В связи с увеличением объема работ Медведева работает по совместительству по три часа ежедневно в течение шестидневной рабочей недели. При проведении проверки по охране труда государственный инспектор вынес представление об устранении нарушений правил работы по совместительству. Назовите правила работы по совместительству.
	Задача 1 В связи с поломкой электрощита начальник цеха приказал двум электрикам остаться на работе на 2 часа, пообещав произвести их оплату в повышенном размере. Однако бухгалтерия отказалась произвести дополнительную оплату, поскольку не было письменного приказа о привлечении работников к данным работам. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести оплату труда указанных часов в двойном размере. Назовите основания и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Каково будет решение комиссии по трудовым спорам? Задача 2 Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул. Считая увольнение неправильным, Зубова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Правомерны ли действия работодателя? Что следует считать прогулом? Каков порядок увольнения за прогул?
	Задача 1 В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу. Назовите специфику правового статуса несовершеннолетних работников. Задача 2 В литейном цехе сменщик Баранова не вышел на работу в связи с нетрудоспособностью. В связи с тем, что литейное производство не допускает перерыва в работе, Баранову было приказано продолжить работу до тех пор, пока в срочном порядке не найдут резервного сменщика. Но Баранов не согласился работать сверхурочно, вследствие чего часть оборудования вышла из строя. В объяснительной Баранов указал, что работать сверхурочно он не обязан, так как требуется согласие работника. За отказ от сверхурочной работы и причинение вреда имуществу работодателя Баранову был объявлен выговор, который он обжаловал в комиссию по трудовым спорам. Правомерен ли отказ Баранова от сверхурочных работ? Правомерны ли действия работодателя?
	Задача 1 В связи с задержкой на два месяца заработной платы лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке, будут привлечены к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия работодателя? Назовите категории работников, которые не имеют права приостанавливать работы в связи с задержкой заработной платы. Задача 2 В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников тридцать отказались от работы в связи с изменением существенных условий труда и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением существенных условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Составьте заключение прокурора. Какие меры прокурорского реагирования могут быть приняты?
	Задача 1 Крюкова заключила с работодателем договор о работе на дому. Необходимый объем работ следовало выполнить за 14 дней. По окончании срока Крюкова потребовала оплаты сверхурочных, так как ей пришлось работать по 9 часов в день, и компенсации за работу в выходной день. Подлежат ли удовлетворению требования Крюковой? Назовите специфику правового статуса лиц, работающих на дому. Задача 2 Александрова ушла в очередной ежегодный отпуск на 36 календарных дней с 7 апреля. 20 апреля Александрова была помещена в больницу с ангиной, где находилась на стационарном лечении 2 недели. По окончании срока отпуска, указанного в приказе, Александрова к работе не приступила, а вышла на работу только через две недели. Укажите основания продления ежегодного отпуска. Правомерны ли действия Александровой?
	Задача 1 Огородников обратился с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней в связи с поступлением в вуз. Однако работодатель отказал Огородникову на том основании, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, а в данный момент необходимо присутствие Огородникова на производстве (другой работник отдела находится в командировке). Правомерен ли отказ работодателя? Назовите основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Задача 2 Детский сад, принадлежащий заводу, был передан в собственность города. Заместитель директора был уволен в связи со сменой собственника, остальным работникам предложен перевод на работу к новому собственнику, но работники от перевода отказались, потребовав увольнения в связи с сокращением численности и штата работников. Получив отказ со стороны работодателя, работники отказались выходить на работу и были уволены в связи с отказом от продолжения работы при смене собственника. Работники подали в суд исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Правомерно ли увольнение заместителя директора и других работников?
	Задача 1 В организации в течение трех месяцев производится задержка выплат заработной платы. На заседании профсоюзной организации было вынесено решение потребовать от работодателя сведений о причинах задержки заработной платы, о величине прибыли организации, а также о том, выплачивалась ли заработная плата директору, его заместителям и главным специалистам. Работодатель отказался представить сведения, ссылаясь на то, что это коммерческая тайна. Работники в ответ отказались работать. Правомерны ли требования и действия субъектов данных правоотношений? Охарактеризуйте права профсоюзной организации. Задача 2 Разумов поступил в университет для получения второго высшего образования. Работодатель отказался предоставить отпуск для сдачи сессии и предложил взять дни дополнительного отдыха в счет ежегодного отпуска. Назовите основания и порядок предоставления отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Правомерны ли действия работодателя?
	Задача 1 При проведении проверки по соблюдению трудового законодательства государственный инспектор труда отметил, что заработная плата некоторых работников ниже прожиточного минимума. Директор заявил, что он самостоятельно определяет величину заработной платы своим работникам. Назовите правила определения минимального размера оплаты труда. Каково будет заключение государственного инспектора труда? Задача 2 Морозов заключил трудовой договор о работе на Крайнем севере в качестве бурильщика сроком на 3 года. Проработав 2 года, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли требование об увольнении по собственному желанию?
	Задача 1 Председатель профсоюзной организации представил руководителю государственного организации недавно заключенное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, особенно в части установления новых, тридцатипроцентных надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение подлежит применению. Правомерны ли требования председателя профсоюзной организации? Задача 2 Работник договорного отдела Мочалкина должна была в трехдневный срок подготовить договор на поставку продукции, но договор не подготовила, в связи с чем заключение договора не состоялось. В объяснительной Мочалкина указала, что не подготовила договор из-за того, что компьютеры отдела были поражены вирусом, о чем работники отдела в этот же день уведомили работодателя. Молчалкина была лишена премии, надбавки за работу с компьютером, и три рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен договор, оставлены без оплаты. Назовите правила оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей.
	Задача 1 Контролером по качеству был обнаружен брак 10 лотков хлебобулочных изделий, испеченных пекарем Шиловой. При составлении акта о браке хлебобулочных изделий Шилова пояснила, что, вероятно, брак обусловлен низким качеством муки. Лабораторный анализ показал, что мука действительно низкого качества, что и явилось причиной выпуска брака. Работодатель не начислил Шиловой заработную плату за бракованные хлебобулочные изделия. Шилова обжаловала решение работодателя в комиссию по трудовым спорам. Назовите правила оплаты продукции, оказавшейся браком. Правомерно ли решение работодателя? Каково будет решение КТС? Изменится ли решение, если бы брак хлебобулочных изделий возник в связи с нарушением Шиловой технологии их выпечки? Задача 2 Шестидесятилетней Жабиной было предложено уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и вручен подарок в размере десяти тысяч рублей. Жабина согласилась, но через неделю после увольнения подала в суд исковое заявление о восстановлении на работе, так как считает увольнение вынужденным, сама инициативы на увольнение не изъявляла. Каково будет решение суда?
	Задача 1 Гражданка Жукова была принята водителем грузовой машины. Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда. Жукова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин. Составьте ответ профкома. Задача 2 В связи с необходимостью ликвидации последствий производственной аварии трое работников организации были привлечены к сверхурочным работам и работам в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день. Работники потребовали повышенной оплаты и предоставления двух дополнительных дней к отпуску. Оцените ситуацию. Назовите правила оплаты труда при привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
	Задача 1 На общем собрании работников директор завода заявил, что в связи с необходимостью повышения конкурентоспособности завода в первом цехе через месяц будет установлено новое оборудование, что приведет к увеличению нормы выработки в 1,3 раза. В связи с этим будут пропорционально увеличены нормы выработки во втором и третьем цехах. Председатель профсоюзной организации заявил, что не допустит повышения эксплуатации трудящихся и потребовал проведения государственной трудовой инспекцией проверки законодательства об охране труда. Дайте понятие норм труда. В каком порядке устанавливаются и пересматриваются нормы труда? Какие вопросы должен выяснить государственный трудовой инспектор? Каково будет заключение государственного трудового инспектора? Задача 2 Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве заявления о увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода. Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня. Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ?
	Задача 1 Молоткова признана безработной и 4 месяца получает пособие по безработице. В службу занятости поступили сведения о том, что она все это время осуществляла незаконную продажу различных товаров в различных точках города, получая доход от незаконной индивидуальной трудовой деятельности. Какие меры могут быть приняты службой занятости? Задача 2 Голованова защитила кандидатскую диссертацию и потребовала повышения в 1,5 раза оплаты труда на основании того, что работодателем должен соблюдаться принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника. Правомерны ли требования Головановой. Раскройте содержание принципа оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника, укажите нормы, в которых реализуется этот принцип.
	Задача 1 Заместитель главного бухгалтера Лопатина была направлена в командировку сроком на один месяц для оформления документации создаваемого филиала. От командировки Лопатина отказалась в связи с тем, что ей не с кем оставить на такой длительный срок двоих несовершеннолетних детей (6 и 9 лет), но приказ о командировке отменен не был. Тем не менее Лопатина в указанный срок в командировку не поехала, а была на своем рабочем месте. С Лопатиной взяли объяснительную и уволили за прогул в связи с отсутствием по месту работы в командировке. Увольнение было обжаловано в суд. Назовите основания и порядок направления в командировку. Назовите отличие правового режима командировки от режима временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника и от режима работы вахтовым методом. Правомерны ли действия работодателя? Каково будет решение суда? Задача 2 В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 часов вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор. Правомерны ли действия директора организации? Какое решение должен вынести суд?
	Задача 1 Никоноров, признанный безработным, дважды не явился на регистрацию в службу занятости, мотивируя тем, что был болен. Имеет ли Никоноров право на получение пособия по безработице в этот период? Будет ли производиться ли выплата пособия по временной нетрудоспособности? Составьте юридическое заключение. Задача 2 Свистунов был избран депутатом городской Думы. Написал работодателю заявление о сохранении среднего заработка за период проведения заседаний в Думе. Работодатель обратился за разъяснениями в юридическую консультацию. Назовите основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Составьте юридическое заключение.
	Задача 1 Секретарь Незнамова сдала документы для поступления в государственный университет. На заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче вступительных экзаменов работодатель ответил отказом. Тем не менее за два дня до экзаменов Незнамова на работу не вышла. В объяснительной записке указала, что реализовала право, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. Приказом директора Незнамова уволена за прогул. Незнамова обжаловала увольнение в суд. Назовите условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Какое решение должен вынести суд? Задача 2 В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода приказом директора от 1 декабря токарь 3 разряда Ершов, работавший в сборочном цехе, был переведен с 5 декабря на постоянную работу токарем того же разряда в экспериментальный цех. В связи с переходом на новую работу заработок у Ершова уменьшился на 900 рублей в месяц. Ершров согласия на перевод не давал и к работе в экспериментальном цехе не приступил, в связи с чем был уволен за прогул без уважительных причин. Работник подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Правомерны ли действия работодателя? Какое решение должен вынести суд?
	Задача 1 Михайлова направлена службой занятости на получение профессионального образования. В течение семестра систематически пропускала учебные занятия, объяснив пропуски тем, что ухаживала за своей бабушкой. Как определяется размер стипендии? Может ли служба занятости приостановить выплату стипендии Михайловой? Задача 2 За невыполнение распоряжения мэра города муниципальному служащему Весельцову объявлено предупреждение о неполном служебном соответствии, произведено лишение квартальной и ежемесячной премии, а также дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. За разъяснением Весельцов обратился в коллегию адвокатов. Назовите особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих. Составьте юридическое заключение.
	Задача 1 Воспитательница детского дошкольного учреждения заявила детям, что самым непослушным и крикливым зашьет рот. Половина группы детей отказались на следующий день идти в детский сад. Родители этих детей написали заявление об отстранении воспитателя от должностных обязанностей. Директор уволил воспитателя за совершение психического насилия над детьми. Увольнение обжаловано в суд. Назовите особенности регулирования труда педагогических работников. Какое решение должен вынести суд? Задача 2 При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен. Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?
	Задача 1 При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Задача 2 Работодатель не допустил инспектора труда на территорию банка для проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда, за что на работодателя был наложен штраф. Назовите органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Перечислите полномочия государственных инспекторов труда. В каком порядке обжалуются решения государственных инспекторов труда?
	Задача 1 Козлову в течение трех месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 5000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 3700 рублей. Козлов обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Центробанка РФ. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы. Какое решение должен вынести суд? Задача 2 Государственный инспектор труда в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружил такие факты: а) в администрации области работают супруги Крутиковы: муж — начальник отдела, жена — заведующая столовой; б) в государственном учреждении «Кукольный театр» работают супруги Скворцовы: муж — главный режиссер, жена — актриса; в) в администрации города работают сестры Крюковы: старшая сестра — главный бухгалтер, младшая сестра — кассир; г) кафедрой социологии университета заведует профессор Орлов, старшим преподавателем этой же кафедры работает его дочь Лебедева; Законна ли совместная служба родственников в вышеназванных случаях?
	Задача 1 На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, справку с места жительства, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату. Какие документы работодатель не имеет права требовать при приеме на работу? Составьте юридическое заключение. Задача 2 Со всеми охранниками организации заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. При обходе территории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности, и произведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов. Назовите особенности индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Составьте юридическое заключение.
	Задача 1 Перевалова была уволена за появление на работе в нетрезвом состоянии. В исковом заявлении о восстановлении на работе указала, что на момент увольнения была беременна, в связи с чем и просит ее на работе восстановить. Какое решение должен вынести суд? Назовите особенности прекращения трудового договора с лицами, имеющими детей. Задача 2 Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Каково будет заключение юрисконсульта?

1. Трудовое право. Учебник. Под ред. проф. Смирнова О. В. М.: «ПРОСПЕКТ», 2008. 512 с.

2. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М.: Юристъ, 2009. 480 с.

3. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. Ред. Зайкин А. Д. М.: Изд. Группа НОРМА-ИНФРА-М, 2008. 415 с.

1. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие. М.: Юрид. лит., 2007. 288 с.

2. Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М. Юристъ, 2008. 178 с.

3. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2009. 320 с.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2008. 672 с.

5. Киселев И, Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов//М., Дело. 2007.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю. П. Орловского М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ». ИНФРА-М, 2009. 959 с. Вып. 3. (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия»).

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2008. 672 с.

8. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М., Юристъ,2007.