Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина…

Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів,

Середній тарифний коефіцієнт групи робітників (Кс) обчислюється тільки в тому разі, якщо праця робітників даного цеху, дільниці, заводу оплачується по одній і тій самій тарифній сітці:

Кс = ІК • Чр / ЇЧр,

де К – тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

Чр – чисельність робітників того самого розряду;

ЕЧр– загальна чисельність робітників.

124. Розмір преміальних доплат робітникам –погодинникам визначається у відсотках від:суми заробітку нарахованої за прямою погодинною системою оплати праці

125. Заробітна плата допоміжних робітників-ремонтників при непрямій системі оплати праці залежить від:фактично відпрацьованого часу,годинної тарифної ставки,середнього коефіцієнта виконання норм на дільниці,що обслуговує допоміжний робітник.

121. Розмір заробітної плати робітника-відрядника залежить від:

Ефективне застосування відрядної форми оплати праці можливе за певних умов: наявності кількісних показників виробітку, з допомогою яких установлюють норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до результатів праці; можливості й необхідності підвищення індивідуальної або групової продуктивності праці на конкретному робочому місці; забезпечення науково обґрунтованого нормування праці і

правильного обліку виконаної роботи, чіткого контролю за якістю продукції.

Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і тарифна ставка.

Пряма (проста) відрядна система оплати праці. За індивідуальної прямої відрядної системи розмір заробітної плати прямо залежить від результатів роботи кожного робітника. Виготовлена робітником продукція або виконана ним робота оплачується за індивідуальними розцінками.___________________________

Відрядна-преміальна система оплати праці. Сутність її полягає в тому, що робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. ______________

Відрядна-прогресивна система. За цієї системи оплати праці виробіток робітників у межах виробничого завдання виплачується за твердими нормами (розцінками), а виробіток понад завдання – за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання._______________________

Непряма відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників. При цьому заробіток допоміжних робітників залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують.

Акордна система оплати праці. Її сутність полягає у тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт загалом, виходячи із чинних норм часу і розцінок.____________________

Відрядні системи заробітної плати доцільно використовувати в умовах, коли є: можливість точного кількісного обліку результатів праці; відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника; реальна можливість працівника своїми зусиллями збільшувати результати роботи; необхідність стимулювати зростання обсягів виробництва або скорочувати чисельність працівників за рахунок інтенсифікації праці; відсутність негативного впливу відрядної оплати праці на рівень якості продукції, дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність використання сировини, матеріалів, енергії.

122. Розмір заробітної плати робітника-погодинника залежить від:

Застосування на підприємствах, установах та організаціях почасової форми оплати праці потребує: точного обліку і контролю за фактично відпрацьований час; правильного присвоєння робітникам тарифних розрядів відповідно до їхньої кваліфікації і з урахуванням кваліфікаційного рівня виконуваних робіт; розроблення й правильного застосування обґрунтованих норм виробітку, (часу) нормованих завдань, норм обслуговування і нормативів чисельності. Почасова форма оплати праці може застосовуватися на підприємствах: за умови, коли у робітника відсутня реальна можливість для збільшення випуску продукції, наприклад, якщо його виробіток обумовлений режимом роботи устаткування, продуктивністю машин і агрегатів, у тому випадку, якщо результати праці робітника не можуть бути конкретно виміряні і кількісно виражені; якщо економічно недоцільно стимулювати зростання виробітку

понад оптимально передбачений технологічними параметрами, а також коли перевиконання цих норм може досягатися через порушення технологічних режимів і відповідно погіршення якості робіт, а відтак і продукції.

За простої почасової системи розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу:_____________________

Ефективнішою системою є почасова-преміальна, за якою оплачується праця як основних, так і допоміжних робітників. За цією системою заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Кількісні-відпрацьований час, виконання планових і нормованих завдань, а якісними — здавання продукції з першого подання, підвищення сортності продукції, економія сировини, матеріалів, пального, інструментів.Робітники-почасовики преміюються за виконання встановлених їм нормованих завдань. При застосуванні цієї системи кожному робітникові визначають конкретне змінне або місячне завдання і результати враховують під час нарахування премій за конкретний

період.___________________________

При оплаті праці спеціалістів і службовців застосовується почасова форма заробітньої плати. Преміювання цієї категорії працівників здійснюється за конкретні досягнення у виробничій діяльності. У зв'язку з цим найпоширенішою системою оплати їх праці є почасово-преміальна, за якої заробітна плата складається з посадового окладу, доплат, надбавок і суми премій.

123. Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина...

Розрахунок середнього тарифного коефіцієнта групи робітників можливий лише за умови, що праця робітників даного цеху, дільниці, заводу оплачується по одній і тій же тарифні сітці. Вона визначається добутком тарифного коефіцієнта відповідного розряду і чисельності робітників того самого розряду / загальну чисельність робітників.

125. Заробітна плата допоміжних робітників-ремонтників при непрямій системі оплати праці залежить від:

Заробіток допоміжного робітника при непрямій відрядній обчислюється множенням непрямої відрядної розцінки на кількість продукції, виконаної основним робітником

126. Заробітна плата при безтарифній системі оплати праці залежить від:

За своєю суттю безтарифна система є колективною системою, разом з цим вона допускає й індивідуальну організацію праці. Головною умовою застосування безтарифної системи є можливість створення такого колективу, який був би об'єднаний спільним виробничим завданням, а члени цього колективу добре знали один одного, розуміли своє місце, роль і внесок у кінцевий результат спільної (колективної) праці. Важливим є також можливість взаємного контролю інтенсивності та якості праці, з метою об'єктивного визначення частки (паю) кож­ного члена колективу в колективному доході. Безтарифну систему доцільніше застосовувати в невеликих трудових колективах зі сталим складом працівників, включаючи керівників і спеціалістів із завершеним комплексом робіт (виробничі кооперативи, підрядні колективи).

Застосування безтарифної системи оплати праці передбачає: рівень оплати працівника формується, виходячи із сумарного фонду заробітної плати всього колективу за виконані протягом місяця завдання; на основі діючих тарифно-кваліфікаційних довідників визначається діапазон складності виконуваних колективом робіт і кількості ступенів шкали коефіцієнтів (паїв) і співвідношень між ними; кожному працівникові присвоюється постійний коефіцієнт (пай), який комплексно характеризує його кваліфікаційний рівень, ставлення до виконання своїх обов'язків;

Дата добавления: 2015-05-26