Проведение государственной экспертизы условий труда, как мера реализации прав работника на охрану труда, предоставление государственных гарантий

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ОБУЧАЮЩИХСЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Категория граждан	Гарантии и компенсации	Нормативный документ
Лица, являющиеся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета	Установление размера районного коэффициента к заработной плате, равного 1,5	ст. 5 Закона Мурманской области 01 29.12.2004 N° 579-01-ЗМО
Работники до 30 лет, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета	Установление надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере, при условии проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с не менее 5 лет суммарно независимо от периода проживания	ст. 6 Закона Мурманской области от 29.12.20014 № 579-01-ЗМО
Лица, получающие стипендии в период обучении по очной форме в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств бюджета Мурманской области	Установление повышенного в 2,3 раза размера стипендии по отношению к базовой стипендии, установленной законодательством Российской Федерации	ст. 7 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО
Лица, являющиеся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета	Компенсация расходов, связанных с переездом и провозом багажа	Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 131-ПП
Лица, являющиеся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета и неработающие члены их семей	Компенсация 1 раз в 2 года стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси)	Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП
Аналогичные нормы приняты на уровне муниципальных образований для работников организаций, получающих финансирование из местных бюджетов и обучающихся в муниципальных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования.

Меры социальной поддержки	Куда обращаться	Требуемые документы
Экспертное заключение о характере и условиях труда пострадавшего, которые предшествовали несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию	Министерство труда и социального развития Мурманской области	-заявление; -данные об организации; -копия акта расследования несчастного случая на производстве (по форме Н 1) на пострадавшего или копия акта о случае профессионального заболевания; -медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о профессиональном заболевании; -документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (карта аттестации рабочего места по условиям труда пострадавшего, санитарно-гигиеническая характеристика условий труда пострадавшего и др.)
Экспертное заключение о характере и условиях труда заявителя, в том числе при назначении досрочной трудовой пенсии за работу во вредных условиях труда	Министерство труда и социального развития Мурманской области	-заявление; -данные об организации; - штатное расписание (выписку); - коллективный договор: трудовой договор; -копия трудовой книжки; - личные карточки формы Т-2, лицевые счета; -табели учета работы во вредных условиях труда; -приказы о предоставлении дополнительных отпусков и доплат за работу во вредных условиях труда; -должностные инструкции (для руководителей, специалистов и служащих); -функциональные обязанности, характеристики работ (для рабочих профессий); -технологическая документация (технологические карты, регламенты и т. п.); -порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т. п.), их производственные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занятости при производстве работ); -материалы аттестации рабочего места по условиям труда; -протоколы измерений и оценок опасных и (или) вредных производственных факторов); -расчет размеров доплат за вредные условия труда (в % к тарифной ставке, окладу), в качестве подтверждающих факт работы во вредных условиях труда документов могут быть использованы любые иные первичные учетные документы предприятия (организации)