Образец структуры коллективного договора

Разделы • Оплата труда • Система премирования • Нормирование труда • Гарантии и компенсации • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников • Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости • Рабочее время и время отдыха • Охрана труда • Социальные гарантии • Гарантии деятельности профсоюзной организации • Организационно-правовые условия • Заключительные положения Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору • Правила внутреннего трудового распорядка • Графики сменности • План мероприятий по охране труда • Смета расходования средств на охрану труда • Перечень тарифных ставок (окладов) 1-го разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов • Положение о минимальных размерах должностных окладов, ниже которых работодатель не вправе устанавливать оплату труда отдельным категориям работников • Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда • Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты • Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год • Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет • Положение о порядке и условиях выплаты премий к юбилеям и праздничным датам • Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день • План оздоровительно-профилактических мероприятий • Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты • Перечень действующих норм выработки • Перечень профессий (должностей), имеющих разъездной характер

Этап II. Сколько стоит коллективный договор? Вторым шагом в подготовке проекта является определение общей суммы финансирования предоставляемых работникам гарантий. На этом этапе слово за представителями работодателя. Ведь именно ему придется оплачивать дополнительные (по сравнению с трудовым законодательством) обязательства, нести лишние расходы. Какова может быть их общая величина? Очевидно, что общая сумма расходов работодателя на трудовой коллектив не может быть меньше фонда оплаты труда, рассчитанного исходя из окладов по штатному расписанию, тарифным ставкам. А максимальный предел ограничен показателями рентабельности предприятия. При этом членам комиссии надо иметь в виду, что работодатель несет не только трудовые затраты. Не стоит навязывать ему завышенные требования. Коллективные переговоры пройдут эффективнее, если работодатель сам определит сумму финансирования обязательств по коллективному договору. Данные, необходимые для ведения коллективных переговоров, комиссия может запросить у работодателя или его компетентного представителя.

Ответ на запрос комиссии работодатель должен дать в течение двух недель со дня его получения. Обязанность работодателя предоставить представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, предусмотрена частью 2 статьи 22 Трудового кодекса. Во избежание коллективных споров ответ оформляют в письменной форме. Возможно, работодателю будет удобнее дать информацию не по общей сумме финансирования, а в постатейной разбивке с учетом особенностей налогообложения отдельных выплат в пользу работников.