Формы оплаты труда

Формы и системы заработной платы.

Расчет и вычисление заработной платы.

Заработная плата-это часть национального дохода, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда и идет на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и членов его семьи.

При распределении заработной платы применяется тарифная сетка, которая состоит из тарифного квалификационного справочника, тарифной сетки и тарифной ставки.

Тарифно-квалификационный справочник- это перечень профессий и должностей, встречающихся в промышленности с описанием знаний и умений работника по каждой специальности.

Тарифная сетка-это перечень разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Для каждого разряда предусматривается свой тарифный коэффициент.

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Ктар.		1,08	1,2	1,55	1,7	1,8

Тарифная сетка служит для исчисления тарифной ставки работника соответствующего разряда.

Тст.= Тст.* Кудор* Ктар., где Кудор.= 3- 20 (коэффициент удорожания)

Тарифная ставка- это размер оплаты труда за единицу времени.(руб./ час)

Бывает часовая тарифная ставка, дневная, месячная, годовая. Месячная тарифная ставка называется должностным окладом и применяется при повременной оплате труда.

Кроме тарифной системы применяются различные коэффициенты. Коэффициент районной заработной платы, который применяется в зависимости от района, климатических условий и удаленности от центра России. В зависимости от условий труда применяются надбавки за «вредность» и «горячие» тарифные ставки.

Существуют три формы оплаты труда:

· повременная

· сдельная

· оплата по конечному результату.

При повременной оплате труда зарплата начисляется в зависимости от дневной тарифной ставки и количества отработанных дней.

ЗПповр.= Т ^днст* tдн

Т ст.= Т^месст /t^рабн

Повременно-премиальная форма отличается размером премии, которая устанавливается или в процентах к должностному окладу или в определенной сумме. При сдельной оплате труда зарплата зависит от нормы времени на изготовление деталей и от количества деталей.

ЗПсдельн.= Т^месст.* Н вр.* n, где n - количество деталей

Прогрессивная форма применяется тогда, когда требуется срочность выполнения работ.

Аккордная форма оплаты применяется при бригадном хозрасчете, когда зарплата распределяется внутри бригады. Здесь важно, чтобы работа была сделана качественно в четко определенные сроки.

Оплата по конечному результату состоит в том, что заключается контракт на исполнение комплекса работ, при соблюдении которого выплачивается вознаграждение. Наиболее соответствует социальному принципу: «сколько заработал, столько получил» сдельная оплата труда.

Повременная оплата труда применяется при следующих условиях:

· когда труд работника нерационально оценивать сдельно

· когда труд зависит от автоматизации производственных процессов

· когда нужно не количество, а качество изготавливаемой продукции.

Дата добавления: 2015-05-29