Специалистов и служащих

Специалисты и служащие заняты в процессе управления органи­зацией. Основными результатами их трудовой деятельности являются выработка управленческих решений, их реализация и контроль ис­полнения. К ним относятся бухгалтеры, экономисты, технические специалисты (мастера участков, работники ОТК, инженеры по га­рантии и т.д.), маркетологи, кладовщики, кассиры и др.

Руководители, в отличие от специалистов и служащих, имеют юридическое право, принятия решений и властные полномочия по отношению к подчинённым. В зависимости от масштаба управления различают линейных руководителей, отвечающих за принятие реше­ний по всем функциям управления (генеральный директор и замести­тели директора), и функциональных руководителей, обеспечивающих реализацию отдельных функций управления (главный инженер, глав­ный бухгалтер).

Численность специалистов, а также служащих или инженерно-технических работников (ИТР) определена в ходе технологического расчёта СТОА [28, 29]. Пример штатного расписания производственного участка, а также фонд заработной платы его работников даны в табл.1.13.

Как правило, система оплаты труда данной категории персонала повремённо-премиальная (окладная) [6, 31]. Размер премии в среднем со­ставляет от 40 до 100% от оклада. Фиксированный оклад обеспечи­вает достаточно солидную заработную плату без погони за процен­тами выработки и без ущерба качеству выполняемых работ или обя­занностей.

Рассчитаем размер отчислений по страховым взносам ИТР СВ^ИТР и НС^ИТР, руб. по формулам:

и , (1.38)

где - годовой фонд заработной платы ИТР (табл.1.13); - основная ставка страховых взносов во внебюджетные фонды (табл.1.11); - процент отчисления на страхование от НС.

Таблица 1.13

Дата добавления: 2015-05-29