Несовершенная конкуренция на рынке труда

РАЗЛИЧИЯ в заработной плате у различных групп населения

Ставки заработной платы различны для разных категорий населения, разных стран и видов работ. Политические различия обусловлены специфическими особенностями разных стран, где существуют свои традиции, нравы, обычаи. Здесь возможны различия в оплате труда по признаку пола, возраста, национальности и т.п. В нашем трудовом законодательстве запрещена дискриминация в сфере труда, то есть каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Однако, не являются дискриминацией установлении различий, которые определяются свойственными данному виду труда требований. То есть различия в оплате труда определяются следующими обстоятельствами: 1) качеством труда; 2) привлекательностью данного вида труда; 3) престижностью труда; 4) дифференциацией по типу рабочего времени; 5) уровень образования и профессиональной подготовки; 6) талант. По данным статистики в нашей стране различия существуют и в разных регионах страны. В 2004 году наметилась десятикратная разница в доходах населения в регионах, где есть нефть и газ и где их нет. Лидируют по средним денежным доходам на душу населения Ямало-Ненецкий АО (18794 руб.), Ханты-Мансийский АО (13206 руб.) и Москва (16603 руб.). По отраслям же распределение следующее: наиболее высокий уровень среднемесячной заработной платы в мае 2004 года составил[1] (в руб.):

Газовая промышленность
Нефтедобывающая промышленность
Топливная промышленность
Кредитование, финансы, страхование
Нефтеперерабатывающая промышленность
Цветная металлургия

Наиболее низкий уровень средней заработной платы отмечается в сельском хозяйстве (2663 руб.), легкой промышленности (3153 руб.), в лесном хозяйстве (3725 руб.), общественном питании (3786 руб.) и розничной торговле (3970 руб.).

Рынок труда редко бывает совершенно конкурентным, так как рабочие, как правило, оказываются неосведомленными, не знают обо всех вакансиях даже в пределах своего города. После возникновения профсоюзов этот рынок стал существенно отличаться от модели совершенной конкуренции. Следовательно, несовершенная конкуренция на рынке труда вполне возможна. Выше уже упоминалась монопсония на рынке труда. Под монопсонией на рынке труда понимается рыночная ситуация, когда одному нанимателю (покупателю рабочей силы) противостоит множество продавцов (потенциальных рабочих). На графике эта ситуация выглядит следующим образом:

Если рынок принадлежит монопсонисту на рынке труда и W – ставка заработной платы рабочих, то кривая спроса превратиться в горизонтальную кривую на уровне W2 до точки С. Правее точки С уровень заработной платы ниже W2 и кривая спроса совпадет с линией спроса D. Равновесие установится в т.Е2, где занятость равна N2, что ниже уровня занятости N1, существовавшего при совершенно конкурентном рынке труда. Монопсония отвоевала себе выгоду в размере заштрихованного прямоугольника. Рабочие начнут уходить из отрасли. Суммарный не предъявленный спрос этой отрасли составит разницу N3 - N2, то есть это потенциальный размер безработицы в этой отрасли. Для максимизации выгоды от приобретения монопсонист будет стремиться установить заработную плату на уровне W4, сократив число занятых до уровня N 4 < N2. Следовательно, для рабочих монопсония – это крайне невыгодная ситуация на рынке труда, зато нанимателя она вполне устраивает.

Иная ситуация складывается в случае, когда в качестве монополиста на рынке труда выступают профсоюзы. Профсоюзы не обязательно выступают монополистами на рынке данной профессии. Но крупные профсоюзы, предъявляющие ряд экономических требований к работодателям, участвующие в определении условий труда и отдыха на предприятии, в определении ставок заработной платы, безусловно, создают специфическую ситуацию на рынке труда данной отрасли. Существуют три основных способа, с помощью которых профсоюзы пытаются повысить заработную плату.

1) Ограничение предложения труда. Это достигается введением миграционных барьеров, выступлением профсоюзов за законодательство, ограничивающее максимальную продолжительность рабочего дня. Если профсоюз имеет узкую специализацию и добивается того, чтобы на работу принимали только членов профсоюза, то ограничение предложения может быть достигнуто за счет высоких вступительных взносов для членов данного профсоюза, установления продолжительного срока при использовании учеников, прямым отказом от приема новых членов в данный профсоюз. Результат ограничения предложения труда может быть проиллюстрирован в виде графика:

Здесь, в результате усилий профсоюзов, равновесие перемещается из точки Е в Е', а ставка заработной платы растет при сокращении количества используемого труда.

2) Повышение ставок заработной платы. Если профсоюзу удается принудить предпринимателей данной отрасли выплачивать более высокую заработную плату, то наниматели будут брать на работу столько рабочих, сколько сочтут нужным, а любое число желающих поступить на работу, остающиеся сверх того, будет автоматически устранено с рынка труда.(См. рис. б). Повышение стандартной ставки заработной платы до уровня R оказывает тот же эффект, что и сокращение предложения труда. Расстояние от Е' до F представляет собой число рабочих, оставшихся без работы.

3) Перемещение кривой спроса на труд вверх в силу повышения спроса на труд. Повысить спрос на рабочую силу профсоюз может путем изучения способов снижения цен на свою продукцию; путем ведения агитации за установление такого таможенного тарифа, который защитит отрасль от иностранной конкуренции. Кроме того, заработная плата и дополнительные льготы рабочим, входящим в профсоюз могут быть определены коллективным договором. Цель переговоров при их заключении – выработать взаимовыгодные условия занятости. В коллективный договор входят нормативные положения, определяющие порядок установления ставок заработной платы, оплаты сверхурочных, выходных и перерывов, отчислений в пенсионный фонд и на здравоохранение, учет инфляционного изменения цен и т.п.

Таким образом. Можно сделать вывод, что профсоюз существенно влияет на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.

Дата добавления: 2015-05-29