Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений

Институт опекунства и попечительства.

Заботясь о детях, которые остаются без попечения родителей, наше государство в нормах действующего законодательства устанавливает порядок их содержания, воспитания и образования. На сегодняшний день данный вопрос является наиболее актуальным, так как, дети - это один из самых незащищенных социальных слоев, который требует постоянного внимания и заботы со стороны общества и государства.

В Республике Казахстан каждый гражданин является участником правовых отношений, который должен обладать правосубъектностью, а именно правоспособностью (способностью индивида иметь права и нести обязанности) и дееспособностью (способностью своими действиями приобретать права, принимать на себя обязанности и исполнять их). Когда гражданин в силу своего малолетнего возраста или психического расстройства не в состоянии самостоятельно осуществлять свои права и обязанности и защищать свои законные интересы, он нуждается в посторонней помощи, оказание которой и является целью установления опеки или попечительства.

Опека и попечительство – это правовой институт, охватывающий широкий круг вопросов семейного и гражданского права, он включает все виды попечения над гражданами, которые нуждаются в особых формах охраны своих прав и интересов, и имеет целью защиту их личных и имущественных прав. Опека и попечительство тесно связаны друг с другом, в обоих случаях речь идет о недееспособных или ограниченно дееспособных лицах. Нормы, регулирующие опеку и попечительство излагаются в Гражданском Кодексе Республики Казахстан и Законе РК «О браке и семье». Согласно ст. 106 вышеуказанного закона РК функции по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних осуществляют местные исполнительные органы города республиканского значения, столицы, района (города областного значения), в отношении совершеннолетних – местные уполномоченные органы социальной защиты населения.

Общим для этих институтов является порядок выбора и назначения опекунов, их обязанность защищать права своих подопечных. Однако между опекой и попечительством существуют и определенные различия. Из-за того, что опеку назначают над недееспособными гражданами, опекуны осуществляют от их имени все юридические действия. Попечитель является лишь помощником своего подопечного. Учитывая возраст наступления дееспособности в гражданском праве опеку над несовершеннолетним устанавливают до достижения им 14-ти лет, с 14-ти до 18-ти лет над несовершеннолетним устанавливается попечительство.

В соответствии с действующим законодательством опекуном или попечителем может стать гражданин, достигший 18 лет, полностью дееспособный. Не может стать опекуном или попечителем гражданин, хотя и удовлетворяющий всем указанным условиям, но лишенный родительских прав. При выборе опекуна или попечителя должны учитываться и его личные качества, способность выполнения им данных обязанностей, отношения, существующие между ним и лицом, нуждающимся в опеке или попечительстве. Для соблюдения последнего правила по возможности стараются учитывать желание самого подопечного.

Законы, регулирующие вопросы опеки и попечительства основываются на принципах гуманизма, справедливости, свободного развития личности, приоритетной защиты прав и законных интересов воспитанников, взаимной помощи и поддержки подрастающего поколения. Забота о детях, о защите их прав и законных интересов является одним из приоритетных направлений в деятельности органов государственной власти Республики Казахстан. Ведь дети – это наше будущее, наша главная радость. Это смысл нашей жизни, ведь именно в детях мы видим продолжение нас самих и, таким образом, обретаем бессмертие человеческого рода.

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.

2. Физические и юридические лица представляют интересы работников или работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности.

Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

Статья 21. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты

1. Местными исполнительными органами устанавливается квота для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан.

2. Работодатели в пределах установленной квоты заключают трудовые договоры с лицами, направленными для трудоустройства, при соответствии их квалификации требованиям работодателя.

Дата добавления: 2015-05-31