Ответы на вопросы по праву, кроме 45, 46 3 страница

39. Семейные правоотношения: понятие, виды. Субъекты семейных правоотношений. Семейные правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами семейного права, возникающие из брака, родства, усыновления и иной формы устройства на воспитание детей, оставшихсябез попечения родителей. Виды: 1)брачные правоотношения (отношения между супругами);1)родительские правоотношения (правоотношения между родителями и детьми);2)правоотношения по поводу воспитания и материального содержания;3)правоотношения только по воспитанию;4)правоотношения только по поводу материального содержания. Субъекты семейных правоотношений - это его участники как обладатели субъективных семейных прав и обязанностей.

40. Брак — это юридически оформленный, свободный, добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные права и обязанности. Порядок заключ брака: Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния. При наличии уважительных причин заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц.Особые обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления. 2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них). Для заключения брака необходимо наличие следующих условий: 1) взаимное добровольное согласие вступающих в брак лиц;2) достижение вступающих в брак лицами брачного возраста;3) отсутствие обстоятельств, препятствующих заключению брака .Порядок расторжения брака: расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния: 1)обоюдное согласие супругов на развод;2)отсутствие у супругов общих совершеннолетних детей, в том числе и усыновленных.В искл. порядке брак может быть расторгнут, если выполняется одно из трех условий:1)один из супругов официально признан безвестно отсутствующим;2)один из супругов признан недееспособным;3)один из супругов осужден или отбывает наказание за совершенное преступление, если назначенный по суду срок наказания не превышает трех лет. Растоожение брака в судебном порядке: при наличии общих несовершеннолетних детей или при отсутствии согласия одного из супругов.

41.Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Содержание брачного договора. Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, установить режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов. Брачный договор может быть заключен как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов. Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака.Права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ограничиваться определенными сроками либо ставиться в зависимость от наступления или от не наступления определенных условий. Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей; предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в неблагоприятное положение.

42) Права и обязанности супругов. Заключ в установленном порядке брак порождает права и обязанности супругов.Они делятся на личные(неимущ)и имущ.К личным отн:право супругов на свобод выбор профессии,мест жительства,совместное решение супругами вопросов материнства, отцовства,воспитания и образования детей. Личному неимущ праву супруга соответ обязанности, неимущ характера другого супруга,кот заключ в том,что супруг обязан не чинить препятствий другому в осущ им личных неимущ прав,право выбора фамилии при заключении и расторжении брака,право давать согласие на усыновление ребенка другим супругом,если ребенок не усыновляется обоими,право на расторжение брака,обязанность супругов строить свои отношения на основе взаимоуважения и взаимопомощи.Обязанность супругов материально поддерживать друг друга возлагается добровольно и только на лиц,сост в зарегистрированном браке. Обязанность платить алименты возлагается не только на роди-телей,совершеннолетних детей, супруга (бывшего супруга), но и на др членов семьи.Размер алиментов уст: соглашением сторон,при отсутствии соглашения сторон—судом,в зависимости: от материального положения плательщика алиментов,семейного положения плательщика алиментов,других,заслуж внимания интересов сторон.Алименты уплачиваются: ежемесячно;в твердой денежной сумме.На 1 ребенка:1/4 часть всех ежемесячных доходов,на2:1/3,на3 и более:1/2.

43 Права и обязанности родителей и детейРебенок имеет право жить и воспитываться в семье,на общение с обоими родителями,на защиту своих прав и законных интересов,выражать свое мнение. Родители имеют право дать ребенку имя, отчество и фамилию.на защиту интересов детей.на определение места жительства ребенка. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей Обязанности детей:1) каждый несовершеннолетний обязан получить основное общее образование, эта обязанность сохраняет силу до достижения им 15 лет 2)несовершеннолетние мужского пола несут воинскую обязанность в виде воин­ского учета и подготовки к военной службе 3)в год достижения 17-летия несовершеннолетний обязан явиться по вызову воен­ного комиссара 4)в образовательных учреждениях среднего (полного) образования подготовка к военной службе осуществляется в добровольном порядке 5)после достижения 18-летнего возраста лица, состоящие на воинском учете и не имеющие оснований на освобождение или отсрочку от призыва, подлежат призы­ву на военную службу. 6)контракт на прохождение военной службы в Вооруженных силах и других воинских формированиях могут заключать только лица, достигшие 18 лет;7)лица, не достигшие совершеннолетия, не могут приобретать, хранить, коллек­ционировать и носить оружие, в том числе оружие самообороны. Родители обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей, обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования.

44) Опека и попечительство. Опека устанавливается над малолетними и над гражданами, признанными недееспособными в установленном порядке вследствие психического расстройства. Опекуны являются законными представителями своих подопечных и совершают необходимые сделки от их имени и в их интересах. Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет и над гражданами, ограниченными судом в установленном порядке в дееспособности из-за злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами. Попечители:а) Дают согласие на совершение тех сделок, которые находящиеся под попечительством граждане не вправе совершать самостоятельно. б) Оказывают содействие своим подопечным в осуществлении ими своих прав и исполнении обязанностей.в) Охраняют своих подопечных от злоупотреблений со стороны третьих лиц. Ими могут быть: совершеннолетние дееспособные граждане с их согласия с учетом нравственных и иных личных качеств, способностей к выполнению обязанностей опекуна или попечителя.И опекуны, и попечители выступают в защиту прав и интересов граждан, находящихся под опекой и попечительством, в отношениях с любыми лицами (в т.ч. в судах) без специальных полномочий;они не им.право совершать сделки с имуществом опекаемого для себя и своих родственников. Органами опеки и попечительства являются органы местного самоуправления, которые по месту жительства таких граждан осуществляют надзор за деятельностью их опекунов и попечителей.

47. Трудовое право: понятие, предмет, метод, система, источники. Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения. Предмет трудового права – это трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Метод трудового права - это способ, с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливают права и обязанности. Система трудового права - действующие юридические нормы, регулирующие общественные отношения, которые составляют предмет данной отрасли права. Структура системы трудового права — это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы «О занятости населения в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др.

48. Трудовые правоотношения: понятие, виды. Субъекты трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения - это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору. Виды трудовых правоотношений: 1) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;2) трудовое правоотношение работника с работодателем;3) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников; 5) социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки. Субъекты трудовых правоотношений: работодатели - предприятия, учреждения, организации, хоз.товарищества, кооперативы и любые другие, юридические и физические лица, которые представляют работу трудящимся на основе их найма по договору.

49. Занятость — деятельность граждан связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход. Трудоустройство — система мероприятий, проводимая государственными органами и общественными организациями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой образованием и с учетом общественных потребностей. В соответствии с законодательством обязанность обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные органы Государственной службы занятости. Основная обязанность по организации трудоустройства граждан РФ возложена на Федеральную государственную службу занятости населения. В настоящее время эта служба организационно подчине­на Минтруду РФ. Совместными решениями представительных и ис­полнительных органов власти с участием вышестоящих органов службы занятости могут создаваться межтерриториальные службы занятости. Практическая работа по трудоустройству населения возлагается на соответствующие центры занятости, которые и выступа­ют официальными органами трудоустройства.

50. Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Виды: Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Разновидностями срочных трудовых договоров являются 1) договоры о временной работе (на срок до двух месяцев) — ст. 289 ТК 2) о сезон­ной работе (на период сезона, но, как правило, не более чем на 6 меся­цев); 3)с лицами, направляемыми на работу за границу;4)при избрании на выборную должность на определенный срок; В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

51.Порядок приема на работу:1) До оформления приема на работу работодатель должен ознакомить соискателя с рядом локальных нормативных актов: • правилами внутреннего трудового распорядка.2)Следующим шагом оформления приема на работу является заключение с работником трудового договора. Заключение трудового договора:1)Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами2)При заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы условия оплаты.3)Необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует.

52. переводы В ч. 1 ст. 72 ТК РФ говорится о том, что перевод на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается. Переводы на другую постоянную работу. Здесь договорные условия труда изменяются на неопределенный срок, и прежняя работа не сохраняется. Такие переводы, в свою очередь, подразделяются на переводы:на том же предприятии на другую работу;на другое предприятие, хотя бы и по той же специальности;в другую местность, хотя бы и с тем же предприятием (под другой местностью понимается иной населенный пункт).В любом из указанных случаев необходимо уведомление, сделанное работодателем не менее, чем за два месяца, а также согласие работника, причем в письменной форме. То же касается и получения от него отказа от перевода, дающего право уволить его по п. 7 ст. 77 ТК. Временные переводы. Они производятся на определенное время, и за работником сохраняется место его постоянной работы. Инициатором временных переводов является, как правило, администрация. Временные переводы, как правило, требуют согласия работника, за исключением перевода по производственной необходимости. только с письменного согласия работника. Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

53) Трудовые споры и порядок их разрешения. Трудовые споры- это споры,кот возникают между субъектами труд отношений.Виды: индивид,коллективные. Индивидуальные могут быть искового характера(возникают по вопросам нарушения права)и неискового характера(споры об установлении новых или изменении существующих условий труда).Труд споры,возник между работником и администрацией предприятия рассматр:комиссиями по трудовым спорам или в суде общей юрисдикции.Такие комиссии образовываются по инициативе работников или работодателя.Если одна из сторон проявила инициативу,а2отказалась,то1имеет право обратиться в суд,который обяжет создать такую комиссию.Комиссия образуется из равного числа той и др стороны при этом работодатель назначает своих представителей приказом,а представители работников избираются коллективом раб на собрании.КТС имеет свою печать.Работодат обязан обеспеч ее деят.КТС избирает из своего состава председателя,секретаря и зам.председателя.Работник имеет право обратиться в 3месяч срок со дня,когда он узнал о своем наруш праве.Заявление подается КТС и обяз регистр.КТС обяз его рассмотр в теч10календарных дней со дня его подачи,при этом может кроме работника пригласить заинтерес лиц.Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

54)рабочее время понятие и виды. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Нормальное( 40 ч. В неделю), сокращенное (продолжительность рабочего времени менее нормальной (36- или 24-часовая рабочая неделя), но с полной оплатой, устанавливается для: работников до 16 лет (15 часов в неделю); работников от 16 до 18 лет (4 часа в неделю); работников-инвалидов I и II группы (5 часов в неделю); работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (4 часа и более). неполное (Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, оплата труда при неполном раб. времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ)

55. Время отдыха: понятие, виды. Отпуска. Время отдыха — это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению. Различают следующие виды времени отдыха: 1)перерывы в течение рабочего дня (смены);2)ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);3)выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);4)праздничные дни;5)отпуска. Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Виды отпусков 1)ежегодный оплачиваемый отпуск;2)ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;3)отпуска без сохранения заработной платы;4)иные отпуска (например, отпуск по беременности и родам).

56)Административно – правовые правоотношения—это регулируемые нормами административного права общественные отношения, складывающиеся в сфере управления. Особенности:обяз и права сторон вытекают из исп-распорядит деят гос-ных и муницип органов управления; одной из сторон выступает субъект адм власти;нарушитель адм-правовой нормы несет ответств перед гос-вом; разрешение споров в основном осущ в адм порядке;отношения возникают чаще всего по инициативе одной из стороны. Структура: объект(совокупность отношений,возник в сфере гос и муницип управ), субъект (администрация, управленческий и исп-распоряд аппарат;руководители законодат,исп,суд органов и муницип органов), содержание(субъективные права и обяз каждого субъекта в отношении объектов)

57.Административное право — отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства и муниципальных образований. Предмет админ права -общественные отношения, возникающие в связи и по поводу практической реализации исполнительной власти. Методы административного права: 1) Предписание: установление определенного порядка действий - предписание к действию в соответствующих условиях и надлежащим образом, предусмотренным данной административно-правовой нормой. 2) Запрет: запрещение определенных действий под страхом применения соответствующих юридических средств воздействия (например, дисциплинарной или административной ответственности). 3) Дозволение: предоставление возможности выбора одного из вариантов должного поведения, предусмотренных административно-правовой нормой. Как правило, данный метод рассчитан на регулирование поведения должностных лиц, причем последние не вправе уклоняться от такого выбора. Функции административного права: 1. Правоисполнительная функция, предопределяемая тем, что административное право есть юридическая форма реализации исполнительной власти. 2. Правотворческая функция, являющаяся выражением наделения субъектов исполнительной власти полномочиями по административному нормотворчеству.3. Организационная функция, проистекающая из организационного характера государственно-управленческой деятельности, который постоянно "поддерживается" нормами административного права. 4. Координационная функция, имеющая своей целью обеспечение разумного и эффективного взаимодействия всех элементов регулируемой административным правом сферы государственного управления.5. Правоохранительная функция, обеспечивающая как соблюдение установленного в сфере государственного управления правового режима, так и защиту законных прав и интересов всех участников регулируемых управленческих отношений. Признаки отрасли административного права: 1)является одной из основополагающих отраслей публичного права;2)представляет собой совокупность юридических норм;3)имеет обособленный предмет правового регулирования – управленческие отношения, возникающие как в сфере государственного управления, так и в других сферах;4)имеет свой метод правового регулирования;5) обладает внутренней согласованностью, состоит из определенных элементов;6) имеет внешнее выражение, т. е. закрепляется в определенных формах-источниках.

58. Административная ответственность: понятие, особенности. Административная ответственность — вид юридической ответственности, которая определяет обязательства субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершенное административное правонарушение. Особенности административной ответственности: 1)Национализированность. 2)назначается только за административные проступки. 3)субъектами являются как физические, так и юридические лица, должностные лица. 4)применение административной ответственности широким кругом уполномоченных лиц. 5)административная ответственность применяется к неподчиненным лицам. 6)не влечет за собой судимость.

59. Уголовное право — это отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с совершением преступных деяний, назначением наказания и применением иных мер уголовно-правового характера, устанавливающая основания привлечения к уголовной ответственности, либо освобождения от уголовной ответственности и наказания. Предмет регулирования правовой отрасли — это совокупность общественных отношений, которые регулируются данной отраслью. Обычно считается, что предметом регулирования в уголовном праве являются следующие виды общественных отношений: Охранительные правоотношения. Возникают между государством в лице органов охраны правопорядка с одной стороны, и лицом, совершившим преступное деяние, с другой стороны. Государство в данном правоотношении вправе и обязано привлечь виновного к ответственности за данное деяние и назначить ему наказание, применить иные меры уголовно-правового воздействия, либо при наличии оснований освободить его от неблагоприятных последствий, связанных с совершением преступления. Регулятивные правоотношения. Связаны с наделением граждан правом на причинение вреда или создание угрозы причинения вреда охраняемым уголовным правом общественным отношениям, благам и интересам при определённых условиях (например, при обороне от посягательства, под воздействием принуждения или других обстоятельствах, исключающих преступность деяния ). Метод – способ воздействия на общественные отношения с помощью норм права. Метод – процесс установления и осущ-я особого рода запретов, находящих свое выражение в санкции статей (норм) уголовного права и устанавливающих определенную модель поведения участников общ-х отн-й. Основной метод – это метод запрета, который выражается в установлении санкции статей, достаточно репрессивных форм реагирования (лишение свободы, прав). Существует метод предписания (необх.оборона), поощрения .В уголовном праве большинства государств выделяются общая и особенная части. В общей части содержатся нормы, определяющие содержание основных понятий уголовного права («преступление», «наказание» и т. д.), общие для всех преступлений основания уголовной ответственности, перечень и содержание видов наказания, иных мер уголовно-правового характера и т. д. Нормы особенной части закрепляют признаки, присущие конкретным видам преступлений. Нормы общей и особенной частей уголовного права применяются, как правило, совместно. Содержащиеся в особенной части признаки конкретных преступлений дополняются имеющимися в общей части признаками, едиными для всех преступлений. Принципы уголовного права — это основные устойчивые правовые положения, являющиеся основой для всех его норм, определяющие содержание как всего уголовного права в целом, так и отдельных его институтов. Основные принципы уголовного права, как правило, закрепляются в уголовном законодательстве.(Принцип законности, Принцип равенства граждан перед законом, Принцип гуманизма, Принцип запрета двойной ответственности, Принцип вины, Принцип необходимости ). Основным и единственным источником права в большинстве государств континентальной правовой системы (в том числе Российской Федерации) является уголовный закон, как правило, кодифицированный (уголовный кодекс). Выделяют узко кодифицированное законодательство (все законы, устанавливающие уголовную ответственность, подлежат включению в уголовный кодекс) и широкое, в которое, помимо собственно уголовного кодекса, входит множество других законов, предусматривающих уголовную ответственность.

Дата добавления: 2015-05-31