Розірвання трудового договору з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

З ініціативи працівника може бути розірваний як трудовий договір, укладений на невизначений строк так і строковий трудовий договір.

Є 2 варіанти розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін: із поважних і без поважних причин. Працівник має право розірвати будь – який трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні. Для такого звільнення не вимагається жодних поважних причин, головним є бажання працівника. Власник зобов’язаний прийняти заяву про звільнення, організувати приймання матеріальних цінностей, якщо такі перебували у віданні працівника. Жодні зобов’язання грошового та іншого характеру не можуть бути перешкодою для своєчасного звільнення. Після закінчення 2 тижнів власник видає наказ про звільнення і зобов’язаний розрахуватися з працівником та видати йому трудову книжку.

Якщо працівник після закінчення терміну попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник не має права звільнити його згідно з поданою заявою, крім випадків, коли на його місце запрошений інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору.

Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін із поважних причин. Якщо працівник не може продовжувати роботу(переїзд на нове місце проживання,вступ до навчального закладу тощо),то власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у термін, про який просить працівник(ст..38 КЗпП України).

Розірвання строкового договору. Може бути розірваний на вимогу працівника: 1)лише у разі хвороби працівника або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором. 2) у разі порушення власником законодавства про працю, колективного або трудового договору. 3)з поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП України.

Трудове законодавство виділяє загальні та додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.

Загальні поширюються на всіх працівників, незалежно від форм власності і галуз народного господарства. До них належать:

- зміни в організації виробництва і праці. В тому числі ліквідація, реорганізація, скорочення чисельності штату працівників.

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньо класифікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи.

- систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором.

- прогул без поважних причин.

- нез’явлення на роботу протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

- поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

- вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника., встановленого вироком суду, що набрав законної сили.

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника, застосовується до окремих категорій працівників, а саме: керівників підприємства., їх заступників, головних бухгалтерів підприємств, їх заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій у випадках одноразового грубого порушення трудових обов’язків, винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставі для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу, вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи.

Дата добавления: 2015-05-31