ВОПРОС 65. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы

Согласно подпункту. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

1)Трудовой договор с работником может быть расторгнут при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

Оценка состояния здоровья работника должна основываться на результатах медицинского освидетельствования и подтверждаться соответствующими документами. По заключению медико-социальной экспертизы работник может быть признан полностью нетрудоспособным.

Прекращение трудового договора в таких случаях производится в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Работник увольняется со дня признания полностью нетрудоспособным.

2) Согласно пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Недостаточная квалификация должна подтверждаться соответствующими объективными доказательствами (например, справками о невыполнении норм труда без уважительных причин, актами о выпуске брака, несвоевременном и некачественном выполнении заданий работодателя, ошибках в процессе работы и т.д.).

Отсутствие специального образования является основанием для увольнения по п. 3 ст. 82 ТК РФ лишь в тех случаях, когда наличие такого образования прямо предусмотрено законодательством в качестве условия занятия соответствующей должности (допуска к определенной работе).

При этом увольнение в связи с отсутствием специального образования недопустимо, если оно согласно закону не является обязательным условием заключения договора, а работник справляется со своими трудовыми обязанностями.

В том случае, когда работник является членом трудового коллектива, соответствие его занимаемой должности может определяться в процессе проведения аттестации, целью которой является оценка деловых качеств работников и результатов труда.

3) Увольнение вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ) допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в установленном порядке. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Суду нужно будет представить результаты профессиональной аттестации сотрудника и доказать, что он отказался от перевода на другую работу. Если аттестационная комиссия подтвердила, что работник соответствует занимаемой должности, а также если аттестация не проводилась или ее результаты оформлены неправильно, суд восстановит уволенного на работе (п. 31 Постановления Пленума ВС).

Дата добавления: 2015-05-31