Декларация прав человека

ОКР 2-го октября.

Понятие, стороны обязательства)

Тема: Основы трудового права

Вопросы:

1) Понятие, источники и субъекты трудового права

2) Трудовой договор

3) Материальная ответственность

4) Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха

5) Трудовая дисциплина

6) Трудовые споры (самостоятельно)

Вопрос 1.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и связанные с ними социально-экономические отношения в сфере трудовой деятельности.

Признаки трудовых отношений:

1) Складываются преимущественно на основе трудового договора

2) Работник выполняет работу личным трудом

3) Работник зачисляется в штат организации

4) Работник выполняет определённую трудовую функцию

5) Работник подчиняется правилам трудового распорядка (ПВТР)

Источники трудового права:

1) Конституция РБ (право на труд, на отдых, объед в профсоюзы)

2) Международные договоры РБ и конвенции МОТ (международная организация труда)

3) Трудовой кодекс (ТК) от 26 июля 1999 года

4) Закон РБ

5) Декреты и указы президента РБ

6) Постановление СовМина

7) Постановление МинТруда и СоцЗащиты

8) НПА

9) Заключение конституционного суда

10) Постановление пленума верховного суда

Субъекты трудового право-отношения: это работник и наниматель.

Вопрос 2.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствие с которым работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации, с подчинением ПВТР, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон. (ст.1 ТК). Для граждан правосубъектность возникает с 16-летнего возраста, исключение – 14 лет (ст. 21 ТК – только лёгкий труд и н препятствует учёбе).

Виды трудового договора:

1) на неопределённый срок

2) на срок, определённый не более 5 лет (срочный), разновидность - контракт

3) на время выполнения определённой работы

4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствие с ТК сохраняется место работы.

5) на время выполнения сезонных работ (сбор урожая)

6) содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. (ст. 19, ТК содержит обязательные условия трудового договора).

Бывают и дополнительные условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Статья 26 ТК предусматривает обязательные документы:

- МРЭК (для инвалидов справки)

Согласно ст. 22 ТК – трудовой договор недействителен, если он заключён:

1) Под влиянием обмана, насилия, угрозы

2) На крайне невыгодных для работника условиях в следствие стечения тяжёлых обстоятельств

3) Лишь для вида, без намерения создать юридические последствия

4) с недееспособным гражданином

5) с лицом, не достигшим 14 лет.

Ст.35 ТК основания прекращения трудового договора (посмотреть самостоятельно)

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме, на определённый срок, имеющий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Минимальный контакт – 1 год.

Вопрос 3.

Условия для материальной ответственности:

1) Причинение прямого действительного ущерба

2) Противоправное поведение работника (действие или бездействие)

3) Виновность лица: а) умысел – прямой и косвенный, б) неосторожность – самонадеянность и небрежность

4) Прямая причинная связь между противоправным деянием и наступившим ущербом

Виды материальной ответственности:

1) по размеру возмещения ущерба:

А) Полная

Б) Ограниченная

2) по кол-ву лиц:

А) Индивидуальная

Б) Коллективная

Выделяют 2 основных порядка возмещения материального ущебра:

1) Добровольный

2) Принудительный:

а) путём удержания по распоряжению нанимателя из зарплаты работника,

б) через исполнительную надпись нотариуса,

в) судебный порядок –

при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа об удержании,

при отказе работника от добровольного возмещения ущерба;

или когда ущерб превышает среднемесячный заработок.

Вопрос 4.

Рабочее время – это время, предназначенное для трудовой деятельности

Виды рабочего времени:

1) Нормальное (предельное) рабочее время. Ст. 112 ТК: а) полная норма – 40 часов, б) сокращённая форма – 23-35 часов в неделю,

2) Неполное рабочее время – беременные, инвалиды и проч

3) Ночное – с 22 до 6 часов.

Исключения:

- сверхурочные работы (Ст. 119-122 ТК) не более 120 часов в год или 4 часа в течении 2-ух дней подряд

Основания применения сверхурочных работ:

1) Согласие работника

2) Предписания закона (предотвращение аварий, стихийных бедствий)

3) Условия стихийного договора

- ненормированный рабочий день (ст. 118, ч.1 ТК).

Виды времени отдыха:

- перерыв в течение рабочего дня (20 мин – 2 часа)

- каждодневные перерывы

- еженедельные дни отдыха (выходные)

- праздничные нерабочие дни

- отпуска: а) трудовые – это основной, не менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК) и дополнительный; б) социальные (ст.183 ТК) – по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие и по уважительным причинам личного и семейного характера.

Вопрос 5.

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей при выполнении ими конкретных трудовых функций.

Дисциплинарный проступок – это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применения дисциплинарных взысканий.

Состав дисциплинарного правонарушения:

А) Субъект:

1) Общий (всякий работник),

2) Специальный работник (должностное лицо).

Б) Объект – трудовые обязанности.

В) Субъективная сторона – психическое отношение лица к своему неправомерному поведению.

Г) Объективная сторона – противоправное действие (бездействие), вредные последствия и причинная связь между ними.

Виды взыскания:

1) Замечание

2) Выговор

3) Увольнение

Вопрос 6.

Трудовые споры:

1) Индивидуальные (КТС, суды)

2) Коллективные (примирительные процедуры: примирительная комиссия, посредник, арбитраж)

Дата добавления: 2015-05-31