Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности

Понятие, значение и виды материальной ответственности.

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить

ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или

бездействием.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

3.1 ОРГАНИЧЕННАЯ И ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченнаяи полная. ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущербаограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственностьназывается так потому, что работник в указанных законодательствах случаяхвозмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило работник несет ограниченную материальную ответственность,возмещая ущерб но не более его среднемесячного заработка, если иное непредусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом. Полная материальная ответственность работника может наступить лишь вследующих случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может освободить виновного работника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т.п., но полную ответственность работник будет нести; 2) когда по законодательству на банную категорию работников(например инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был ли заключен с работником договор о материальной ответственности; 3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее (например работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончанию рабочего дня при поездке на дачу к теще сломал машину); 4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 5) умышленного причинения ущерба 6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 7) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами 8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными федеральными законами Полная материальная ответственность может быть установлена трудовымдоговором, заключенным с руководителем организации, заместителемруководителя, главным бухгалтером. Письменный договор о полной материальной ответственности –индивидуальной или коллективной (бригадной) – заключается с работниками,достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующимиденежный, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальныхперечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный договор1977 г. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и вколлективных договорах. Типовой договор предусматривает определенныеобязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работникаили бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей. 3.2 КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Коллективная полная материальная ответственность основываются написьменном договоре об этом работодателя со всеми членами данногоколлектива (бригады). Члены бригады, заключившие договор о полной материальнойответственности, имеют определенные дополнительные права – право отводачлена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие приприеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основетипового договора. Суммы возмущений бригадой ущерба распределяются между ее членами вдолевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например,член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждогопропорционально их тарифным ставкам. Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а спричинителя ущерба потребовать письменное объяснение. Для освобождения от материальной ответственности по договору работникдолжен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригадыпри бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещенииущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению междувсеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба этустепень вины каждого определяет суд. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине несколькихработников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и пределаматериальной ответственности.

Дата добавления: 2015-05-31