Підстави та порядок припинення трудового договору. Зміна умов трудового договору

Зміна умов трудового договору

282_____________________________________________

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення його на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, тимчасове переведення на іншу роботу в разі виробничої потреби чи простою підприємства допускається лише за згодою працівника.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника: строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій, а також за інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

Не вважається переведенням на іншу роботу і тому не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у цій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, які обумовлені трудовим договором, за винятком переміщення працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на строк, зазначений у медичному висновку.

Законодавство про працю України (ст. 36 КЗпП України) встановлює такі підстави припинення трудового договору:

1) угода сторін;

2) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли
трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила
вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення
на альтернативну (невійськову) службу;

__________________________________________________ 283

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з
ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу
профспілкового чи іншого уповноваженого на підприємстві трудовим
колективом органу;

5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство,
в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість
разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від
продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника
засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання
вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або
до іншого покарання, що виключає можливість продовження даної
роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

Припинення (розірвання) трудового договору може бути як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу чи фізичної особи-роботодавця.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника (керівника) (ст. 40 КЗпП України). Власник може розірвати трудовий договір лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації,
реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників,
а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо
виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до
державної таємниці;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або
виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само
в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання
покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної
таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних
причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або
правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника
раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського
стягнення;

4) прогулу (в тому числі у разі відсутності на роботі більше
трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

Дата добавления: 2015-05-31