Основные права и обязанности работника

Основные статутные трудовые права и обязанности работника как субъекта трудового права закреплены в ст. 21 ТК РФ. Они установлены в соответствии с Декларацией прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г., требованиями соответствующих конвенций Международной организации труда (МОТ) («Относительно принудительного или обязательного труда» 1930 г., «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г., «Относительно защиты заработной платы» 1949 г. и т.д.), а также в соот-ветствии с Конституцией РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

■ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

■ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

■ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренными коллективным договором;

■ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

■ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной: продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней: оплачиваемых ежегодных отпусков;

■ полную достоверную информацию об условиях труда, и требованиях охраны труда на рабочем месте;

■ профессиональную подготовку, переподготовку повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

■ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

■ участие в управлении организацией в предусмо-тренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

■ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

■ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

■ разрешение индивидуальных и коллективных тру-довых споров, включая право на забастовку, в по-рядке, установленном ТК РФ, иными федеральны-ми законами;

■ возмещение вреда, причиненного ему в связи с ис-полнением им трудовых обязанностей, и компен-сацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

■ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

■ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

■ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

■ соблюдать трудовую дисциплину;

■ выполнять установленные нормы труда;

■ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

■ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

■ незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у ра-ботодателя, если работодатель несет ответственность за это имущество.

Дата добавления: 2015-05-31