Трудовой договор с предварительным испытанием

Порядок заключения, форма и содержание трудового договора

Понятие и виды трудового договора. Контракты и их особенности

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Чтобы гражданин мог быть участником трудовых правоотношений, он должен обладать специфическим правовым статусом – трудовой правосубъектностью, состоящей из двух элементов: правоспособности и дееспособности. Трудовая правоспособность – это возможность гражданина иметь трудовые права и нести юридические обязанности. Трудовая дееспособность – способность гражданина своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и обязанности.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (ст. 1 ТК). Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), индивидуальные предприниматели, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

В зависимости от срока трудовые договоры в соответствии со ст. 17 ТК Республики Беларусь могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Контракт, являющийся разновидностью срочного трудового договора. Существуют отличия между срочным трудовым договором исрочным трудовым договором-контрактом:

1) трудовой договор заключается на любой срок с работником, но не более 5 лет, а контракт – на срок не менее 1 года и не более 5 лет;

2) наниматель обязан заключить трудовой договор при приеме гражданина на работу, а контракт вправе, но не обязан;

3) контракт, в отличие от трудового договора, может быть заключен как при приеме на работу, так и тогда, когда трудовой договор с работником уже заключен;

4) при подписании трудового договора зарплата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц, контракта – не реже 1 раза в месяц.

Содержание трудового договора – это его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Существует два вида условий трудового договора:

- обязательные (необходимые);

- дополнительные (факультативные).

Обязательные условия трудового договора – это условия, относительно которых стороны в обязательном порядке должны прийти к соглашению. В противном случае трудовой договор не может считаться заключенным.

Дополнительные условия трудового договора – это условия, не влияющие на действительность трудового договора, но уточняющие, конкретизирующие его. Тем не менее, если одна из сторон настаивает на включении в трудовой договор какого-либо дополнительного условия, то такое условие признается обязательным для заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора:

1) данные о работнике и нанимателе;

2) место работы

3) трудовая функция

4) дата начала работы, и, если заключается срочный договор, даты ее окончания;

5) положения об условиях оплаты труда;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) права и обязанности работника и работодателя, в том числе по обеспечению соответствующих условий труда, охраны труда на предприятии;

8) льготы по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.

Основные признаки трудового договора:

1) несамостоятельный характер труда,

2) возмездность трудового договора,

3) рыночная (договорная) основа заключения,

4) личный характер трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора со следующими гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Предварительное испытание относится к дополнительным условиям трудового договора. Его цель – проверить деловые качества работника. Не могут подвергаться предварительному испытанию отдельные личностные особенности характера человека, прямо не связанные с выполнением им конкретных профессиональных обязанностей.

Предварительное испытание может иметь место только при обоюдном согласии сторон.

Предварительное испытание устанавливается только при первоначальном приеме на работу (при переводе не устанавливается).

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Для всех категорий работников срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

1) для работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Дата добавления: 2015-05-31