Предмет и метод трудового права

Понятие трудового права

Основы трудового права

Предмет любой отрасли составляет однородная группа общественных отношений, регулируемых ее нормами. Предмет трудового права – это трудовые отношения, т.е. отношения, складывающиеся между людьми в процессе труда.

Однако не все общественные отношения, связанные с трудом составляют предмет правового регулирования. Так, работа в домашнем хозяйстве или на своей даче вообще не регламентируется правом. Но и из тех трудовых отношений, что урегулированы правом, не все являются предметом трудового.

Таким образом, правовые формы, в которых осуществляется труд, могут быть различными. Если заключается гражданско-правовой договор, связанный с трудом (договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.), то возникающие отношения основываются на равенстве сторон. Исполнитель по такому договору получает эквивалентное вознаграждение и несет самостоятельную ответственность за убытки, причиненные другой стороне. Наемный же работник (т. е. работающий по трудовому договору) несет, как правило, ограниченную ответственность перед работодателем. Это связано с тем, что работодатель управляет процессом труда, достаточно жестко устанавливая порядок и способ исполнения работы, поэтому и возможные неблагоприятные последствия действий работника частично ложатся на работодателя. С другой стороны, и прибыль от осуществляемой деятельности получает работодатель, а работник – лишь заработную плату.

Труд может также регламентироваться нормами административного и других публичных отраслей права (труд военнослужащих, осужденных к лишению свободы и т. п.). В основе таких трудовых (в широком смысле) отношений лежит не договор, а административно-распорядительный акт.

Для трудовых отношений, регулируемых трудовым правом, характерно то, что они складываются по поводу:

· коллективного труда (индивидуальный труд, как правило, регулируется гражданским законодательством либо не регламентируется правом вовсе);

· несамостоятельного труда, т.е. такого, который осуществляется в сфере хозяйственной деятельности, под руководством и в интересах другого лица (работодателя);

· регулируется сам процесс труда, а не только его результат. Так как трудовое право – социальная отрасль, и одна из важнейших ее функций – защитная, то регулирование процесса труда предполагает, с одной стороны, охрану труда, с другой – подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовое право регулирует наемный труд, который характеризуется несамостоятельностью. Это труд юридически свободной личности, основанный на договоре и осуществляемый за вознаграждение. При этом договор заключается по поводу самой способности к труду, неотделимой от личности работника.

Помимо трудовых отношений, которые охватывают непосредственную трудовую деятельность работника и деятельность работодателя по руководству процессом труда, в предмет трудового права входят иные, связанные с трудовыми отношения. Они могут предшествовать трудовым (трудоустройство, производственное ученичество), протекать параллельно с ними (отношения социального партнерства, охрана труда) или даже возникать после завершения трудовых отношений (трудовые споры, материальная ответственность).

Если сторонами трудового отношения всегда являются работник и работодатель, то в отношениях, связанных с трудовыми, могут участвовать и иные субъекты (коллектив работников; профсоюз; органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и др.). Эта группа отношений второстепенна, существует ради обслуживания трудового отношения (т. е. непосредственной трудовой деятельности), с другой стороны, нормальное течение индивидуально-трудового отношения иногда невозможно без коллективных отношений или отношений по охране труда.

Для метода трудового права характерно сочетание централизованного и децентрализованного регулирования трудовых и иных, связанных с трудовыми отношений. На централизованном уровне устанавливаются минимальные и пороговые стандарты – минимальная продолжительность отпуска, минимальный размер оплаты труда, пределы материальной ответственности работника, перечень оснований увольнения и т.п. На децентрализованном уровне (т.е. в локальных актах работодателя, в индивидуальном трудовом договоре) можно изменить указанные стандарты лишь в сторону улучшения положения работника. Нормы, снижающие уровень прав и гарантий работников, по сравнению с актами более высокого уровня, недействительны. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права более благоприятные для работника.

Другая черта метода трудового права – это дифференциация правового регулирования трудовых отношений. В связи с тем, что труд различные категории работников трудятся в различных условиях (нормальные, вредные, тяжелые, работа на Крайнем Севере), несправедливо было бы регламентировать работу неодинаковой интенсивности одними и теми же нормами. Поэтому для трудового права характерно наличие как общих, распространяющихся на всех работников, так и специальных норм. Последние устанавливают особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников с учетом особого характера их работы либо особенностей самого работника.

Так, в Трудовом кодексе РФ есть главы, посвященные регулированию труда женщин (ст.ст. 253‑264); несовершеннолетних (ст.ст. 265-272); отдельные нормы, устанавливающие льготы для инвалидов (ст.ст. 92, 128). Однако специальные нормы не всегда устанавливают льготы: они могут предусматривать более высокую ответственность (например, руководитель несет не ограниченную, а полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу организации), дополнительные основания увольнения (например, для педагогического работника – это применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося) и т.п.

Дата добавления: 2015-05-31