Отстранение от работы (ст. 49 ТК)

Дополнительные основания расторжения трудового договора.

Статья 42 ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям.

В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которая производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождается приостановлением начисления заработной платы. Предусмотрено три варианты отстранения: 1) отстранение непосредственно уполномоченными органами, не являющимися нанимателями отстраненного работника, 2) отстранение нанимателем, выполняющим предписания уполномоченных государственных органов (судьи, прокурора),3) отстранение по инициативе самого нанимателя.

В соответствии со ст. 49 ТК, наниматель обязан отстранить от работы работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения,

– не прошедшего проверку знаний по охране труда,

– не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью,

– не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством,

– задержание работника по месту работы в момент совершения кражи.

Когда отпали причины отстранения, должен быть решен вопрос о дальнейшем использовании работника: предоставить ему прежнюю работу, уволить(например, если основанием отстранения явилось появление на работе с состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения).

Дата добавления: 2015-05-31