Цели и задачи ОМС

Общие положения

ОБ ОБЪЕДИНЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ПОЛОЖЕНИЕ

Нижний Новгород 2011г

Генеральный директор

ОАО «ЦКБ по СПК

им. Р.Е. Алексеева»

________________ С.В. Платонов

«____» ________________ 2011 год

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБЪЕДИНЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ОАО «ЦКБ по СПК им. Р.Е. Алексеева»

ОАО «ЦКБ по СПК им. Р.Е. Алексеева»

1.1. Объединение молодых специалистов (далее ОМС) – общественная самоуправляемая, некоммерческая организация, созданная на основе общности интересов молодых специалистов для достижения целей и решения задач, предусмотренных настоящим Положением (Уставом). Молодой специалист - работник в возрасте до 35 лет, окончивший высшее или среднее специальное учебное заведение и принятый на работу по договору.

1.2. Совет молодых специалистов (далее СМС или Совет) ОАО «ЦКБ по СПК им. Р.Е. Алексеева» – управляющий орган (коллегиальный) ОМС.

1.3. В соответствии со статьей 117 ГК РФ организационно-правовой формой объединения молодых специалистов является общественное объединение.

1.4. ОМС не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на общественных началах, руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законодательными и нормативными актами Российской Федерации, распорядительными и нормативными документами организации.

1.4. Положение о ОМС разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ.

1.5. Данное положение вступает в силу с момента его утверждения на общем собрании молодых специалистов (далее ОСМС).

Основными целями деятельности ОМС являются:

- Участие в создании условий для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов в ОАО «ЦКБ по СПК им. Р.Е. Алексеева»;

- Содействие профессиональному становлению молодых специалистов, их нравственному, интеллектуальному и профессиональному развитию;

- Повышение мотивации молодых специалистов к деятельности и профессиональному росту в организации;

- Занятие производственной и социальной полезной деятельностью;

- Развитие современных подходов к решению молодежных проблем;

- Помощь специалистам в решении их проблем, профилактика негативных проявлений среди молодых специалистов;

- Информирование руководства о возникших проблемах молодых специалистов и участие в их решениях;

- Воспитание у молодых специалистов ответственного отношения к труду, общественной, производственной активности и инициативе;

- Развитие у молодых специалистов инициативы и привлечение к участию в основных направлениях деятельности организации;

- Контроль за организацией трудовой деятельности молодых специалистов на рабочих местах;

- Участие в разработке программ обучения, повышения квалификации молодых специалистов в организации, в отборе их для обучения в аспирантуре, получения дополнительного образования, определение кандидатур, направляемых на симпозиумы, научно-практические конференции, семинары и выставки;

- Анализ должностного роста и роста оплаты труда молодых специалистов;

- Участие в работе аттестационных комиссий, в том числе, в аттестации молодых специалистов;

- Участие в отборе молодых специалистов для включения в состав резерва ген. директора на замещение руководящих должностей;

- Участие во встречах со студентами ВУЗов, выпускниками которых
организация пополняет свой состав;

- Сбор и анализ предложений молодых специалистов по производственным,
социальным, бытовым и другим вопросам. Решение их с руководством подразделений и организации;

- Содействие в организации командировок молодых специалистов на объекты для ознакомления с проектируемыми изделиями, направление на стажировки различного уровня и масштаба с целью профессионального роста и углубления знаний;

- Участие в организации культурно-массовой и физкультурно-спортивной
жизни молодежи;

- Внесение предложений в коллективный договор;

- Содействие установлению более тесных связей между старшим и младшим поколением работников, обеспечивая тем самым преемственность в деятельности организации;

- Сотрудничество с объединениями молодых специалистов других организаций;

- Участие в работе руководства организации по вопросам жизни и деятельности молодых специалистов

- Проведение общественного контроля соблюдения прав молодых специалистов, законного использования их труда организацией. Участвовать в разработке планов по определению потребности в молодых специалистах, вносить предложения по повышению эффективности их использования;

- Внесение на рассмотрение руководству предложений по использованию фонда экономического стимулирования для поощрения молодых специалистов;

- Участие в разработке планов развития организации, внесение предложения по улучшению и участие в улучшении финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ЦКб по СПК им. Р.Е. Алексеева», участие в проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, которые могут быть выполнены силами молодых специалистов;

- Уменьшение текучести кадров среди молодых специалистов.

Дата добавления: 2015-05-31