Основы трудового права РФ

Трудовое право в Российской Федерации является:

: самостоятельной отраслью права;

Метод трудового права включает в себя:

: как элементы диспозитивного, так и императивного воздействия;

Трудовые договоры могут заключаться на:

: неопределенный срок;

: определенный срок не более пяти лет;

Срочный договор – это договор, заключаемый на срок:

: не более 5 лет;

Трудовой договор может быть расторгнут: -: по соглашению сторон; -: по инициативе работника; -: в предусмотренных законом случаях;

Трудовой договор является:

: соглашением между работником и работодателем по поводу обязательных условий труда;

Основания прекращения трудового договора перечислены:

: в Трудовом кодексе РФ;

Определение трудовой дисциплины дано в:

: Трудовом кодексе РФ;

Меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей носят:

: как материальный, так и моральный характер;

К мерам дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся:

: замечание, выговор и увольнение по соответствующем основаниям;

S: Какой вид времени отдыха не предусмотрен трудовым законодательством РФ:
: квартальный (плановый) отдых.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
: 40 часов в неделю;

К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не относится:
: оскорбление коллег по работе;

Для каких из следующих лиц может устанавливаться испытание при приеме на работу:
: государственные служащие.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
: 28 календарных дней;

Основной институт трудового права:

: трудовой договор;

Трудовой спор разрешает:

: суд;: КТС – комиссии по трудовым спорам.

Договор с работодателем можно заключать самостоятельно:

: с 16 лет;

Основные принципы трудового права закреплены:

: в Трудовом кодексе РФ;

S: Стороны трудовых отношений – это:

: работник и работодатель;

S: Коллективный договор заключается на срок не более:

: 3 лет;

Трудовой договор – это:

: соглашение между работодателем и работником.

Трудовые договоры могут заключаться:

: на определенный либо на неопределенный срок;

Трудовой договор вступает в силу:

: с момента его подписания;

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

: 16 лет.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже являются:

: трудовая книжка.

Трудовой договор заключается:

: всегда в письменной форме;

При приеме на работу в организации испытательный срок не может превышать для руководителей организаций и их бухгалтеров:

: 6 месяцев.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

: за 2 недели;

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

: 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Привлечение к сверхурочным работам производится:

: с письменного согласия;

Перерыв включается в рабочее время:

: нет;

Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:

: не менее 30 минут и не более 2 часов;

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

: 6 месяцев непрерывной работы;

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

: 50%;

Испытательный срок по общему правилу не может превышать:

: 3 месяца

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):

: 3 года;

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

: 31 календарный день.

Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:

: 6 месяцев.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:

: 2 недели;

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

: от 42 до 56 дней;

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

: 3 года;

В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

-: в течение 10 дней;

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:

: в суде;

Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суд:

: нет;

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации в срок со дня обнаружения причиненного вреда:

: в течение 1 года.

Решение о восстановлении на работе не законно уволенного работника подлежит исполнению:

: немедленно.

Одна из отраслей российского права, призванная регулировать отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду называется:
: трудовое право;

Согласно Трудовому кодексу РФ работодателем в РФ может быть:
: физическое или юридическое лицо.

Основы административного права РФ.

В сферу административно-правового регулирования входят отношения:

: которые складываются по поводу и в связи с осуществлением исполнительной власти в процессе государственного управления;

К юридическим признакам административного правонарушения не относится:

: общественная опасность;

В состав административного правонарушения включаются:

: объект;: объективная;: субъективная сторона;

Объективная сторона административного правонарушения – это:

: конкретные действия, выразившиеся в нарушении установленных административно-правовыми нормами правил;

Субъектами административной ответственности являются:

: как физические, так и юридические лица;

Применение мер административной ответственности:

: не влечет судимости и увольнения с работы;

Лицо, к которому применены меры административной ответственности, считается административно наказанным:

: в течение 1 года;

Привлечение к административной ответственности возможно:

: как в судебном, так и в административном порядке;

К органам (должностным лицам), уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях не относятся:
: законодательные органы государственной власти субъектов РФ;

Предусмотренный Кодексом РФ об административных правонарушениях срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, составляет:

: 1 год со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания;

Административная правоспособность гражданина возникает:

: с рождения;

Административная дееспособность гражданина возникает:

: с 18 лет;

Обязательные отметки в паспорте гражданина России:

: о регистрации по месту жительства;

: об отношении к воинской обязанности;

: о детях в возрасте до 14 лет;

Паспорт гражданина России подлежит обязательной замене по достижении возраста:

: 20 лет;: 45 лет;

Ограничения административно-правового статуса иностранных граждан:

: не могут избирать и быть избраны в государственные органы;

: не могут быть государственными служащими;

: не могут проживать без специальных документов;

Сроки обращения гражданина с жалобой в суд:

: три месяца со дня, когда стало известно о нарушении его прав;

Действия (решения), которые могут быть обжалованы в суде:

: в результате которых нарушены права и свободы гражданина;

Административная правосубъектность общественного объединения возникает с момента:

: регистрации в органах юстиции;

Виды мер административно-правового принуждения в зависимости от их целевого назначения:

: меры административной ответственности;

Мерами административного пресечения являются:

: административное задержание;

Дисциплинарная ответственность по административному праву предусмотрена в отношении:

: работников, находящихся в подчинении руководителей, обладающих дисциплинарной властью.

Признаками административного правонарушения являются:

: антиобщественность;

: противоправность;

: виновность;

: наказуемость деяния.

Основными субъектами административной ответственности являются:

: субъектами ответственности могут быть как физические, так и юридические лица;

Виды административных наказаний:

: предупреждение;

: штраф;

: лишение специальных прав физического лица;

Административный арест не может применяться к:

: беременным женщинам;

Обстоятельствами, отягчающими административную ответственность, признаются:

совершение правонарушения группой лиц;

вовлечение несовершеннолетнего в совершение правонарушения;

совершение правонарушения в состоянии опьянения;

Административный арест могут применять:

: суды;

Закон об административной ответственности имеет обратную силу, если он:: смягчает ответственность;

При назначении наказания за административное правонарушение учитываются:

: имущественное положение;

: смягчающие обстоятельства;

: отягчающие обстоятельства.

Виды административно-юрисдикционных производств:

: по делам об административных правонарушениях;

Производство по делам об административных правонарушениях ведется на языке:

: государственном РФ – русском, а также может вестись на государственном языке республики, на территории которой находятся уполномоченные рассматривать дело судья, орган, должностное лицо;

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее тридцати дней со дня:

: вступления постановления в законную силу;

Не относится к административным видам ответственности:

: конфискация имущества;

Одним из признаков административного проступка является:

: противоправность.

По действующему законодательству административной ответственности подлежат:
: физические и юридические лица;

Дата добавления: 2015-05-31