Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора – это совокупность его условий.

Виды условий трудового договора
Непосредственные – оговариваемые сторонами в трудовом договоре	Производные – предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Обязательные	Дополнительные

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы;

· трудовая функция работника, т.е. работа по должности в соответствие со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;

· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора;

· условие об оплате труда (в полном объеме);

· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил);

· компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· условия о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);

· условие об обязательном социальном страховании работника.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных условий, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.

Дополнительные условия трудового договора: об уточнении места работы и о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, если оно проводилось за счет средств работодателя; о видах и условиях дополнительного социального страхования; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя и т.д.

Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается:

С учетом характера предстоящей работы	По соглашению сторон
§ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;	§ с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35-и человек;
§ на время выполнения временных или сезонных работ;	§ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
§ с лицами, направляемыми на работу за границу;	§ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;
§ для выполнения работ, выходящих за пределы обычной деятельности работодателя (реконструкция) и др.);	§ для проведения неотложных работ по предотвращению аварий, катастроф и т.п.;
§ с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период;	§ с лицами, избранными по конкурсу;
§ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы;	§ с творческими работниками;
§ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;	§ с руководителями, зам руководителей и главными бухгалтерами;
§ при избрании на определенный срок и т.п.	§ с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
§ с лицами, поступающими на работу по совместительству и т.д.

При заключении трудового договора запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Трудовой договор заключается при предъявлении поступающим на работу следующих документов:

·паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

·трудовой книжки;

·страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

·документов воинского учета;

·документа об образовании.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством (письменную характеристику с прежнего места работы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, при этом один экземпляр вручается работнику. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Работодатель в этом случае обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течении трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании обязательно указывается в трудовом договоре.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

¨ лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

¨ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

¨ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

¨ лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

¨ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

¨ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

¨ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

¨ в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Дата добавления: 2015-05-31