Хто може бути звільнений у разі здійснення аморального проступку?

В якому випадку не потрібна попередня згода профспілкового органу під час розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого органу?

Що є переміщенням робітника?

Як повинна бути надана згода працівника на переведення на іншу роботу?

Хто не може бути звільнений за одноразове грубе порушення службових обов'язків?

Що є прогулом?

Яке положення не є підставою, згідно з якою власник зобов'язаний розірвати трудовий договір в строк, про який просить робітник?

1) переведення чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість;

2) вагітність;

3) вихід робітника на пенсію;

4) прийом на роботу за конкурсом;

5) більш високий заробіток за новим місцем роботи.

1) відсутність на роботі більш трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;

2) відсутність на роботі не менш, як протягом усього робочого дня без поважних причин;

3) запізнення на роботу на 2 години протягом робочого дня без поважних причин;

4) відсутність на роботі протягом робочого дня 1 годину без поважних причин;

5) відсутність на роботі 30 хвилин протягом робочого дня без поважних причин.

1) керівник підприємства, установи, організації, його заступник;

2)головний бухгалтер підприємства, установи, організації, його заступник; 3)економіст з праці;

4) посадова особа митних органів;

5) посадова особа державної податкової служби.

1) в письмовій формі;

2) в усній формі;

3) як в усній, так і в письмовій формі;

4) в письмовій, нотаріально засвідченій формі;

5) в складній письмовій формі.

1) зміна кваліфікації, спеціальності та посади робітника;

2) зміна системи та розміру оплати праці;

3) зміна розрядів та найменувань посад;

4) зміна режиму роботи;

5) доручення роботи на іншому робочому місці, на іншому механізмі чи агрегаті.

1) при систематичному невиконанні робітником без поважних причин зобов'язань, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до робітника раніше застосовувалися дисциплінарні чи громадські стягнення;

2) у випадку прогулу;

3) при появі на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; -

4) при появі на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння;

5) у випадку виявлення неможливості робітника займати посаду чи виконувати роботу внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров'я.

1) керівник підприємства, установи, організації;

2) неповнолітні;

3) особи, що виконують виховні функції;

4) особи, що виконують контролюючи функції на підприємстві;

5) особи, які безпосередньо обслуговують товарні або матеріальні цінності.

Дата добавления: 2015-05-31