ТЕМА № 18 6 страница

Дайте правову оцінку конфлікту.

Вирішіть спір за сутністю.

Складіть проект рішення суду.

Задача № 157

Секретар-друкарка Куликова Н.Н. подала заяву про звільнення за власним бажанням, попередивши власника за два тижні. По закінченню 2-х тижнів Куликова Н.Н. не вийшла на роботу, вважаючи себе звільненою, хоча розрахунок вчасно не одержала.

Який порядок звільнення працівників за власним бажанням?

Чи правомірні дії секретаря друкарки Куликової Н.Н.?

Вирішите завдання в цілому.

Задача № 158

При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи зварника Адинабекова М.З. огли з МП «Вест», було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити, коли саме Адинабеков М.З. огли вступив у трудові відносини з МП «Вест».

Вирішить спір.

Які правові наслідки неправильного оформлення прийняття на роботу?

Задача № 159

Нормувальниці Курило І.В. була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Через два роки і три місяці Курило І.В. за власним бажанням приступила до роботи і стала працювати на умовах неповного робочого часу.

Якою має бути її оплата праці?

Задача № 160

У зв’язку з підготовкою автомашин до щорічного технічного огляду головний інженер автотранспортного підприємства запропонував групі ремонтних робітників на чолі з інженером-механіком залишитися на три години для закінчення невідкладних робіт. Однак цього дня закінчити усі роботи не вдалося; тим самим працівникам було запропоновано залишитися на роботі наступного дня ще на три години.

Отримавши розрахункові листи по заробітній платі за минулий місяць, робітники виявили, що їм не нарахована зарплата за виконані надурочні роботи. У бухгалтерії їм пояснили, що в табелі обліку робочого часу надурочна робота, виконана цими працівниками, не вказана. Директор підприємства пояснив, що він не залучав робітників до надурочних робіт, і виконана в цей час робота повинна була бути зроблена у звичайний робочий день. Крім того, для виконання надурочних робіт потрібна згода профспілкового органу. Робітники звернулися до комісії по трудових спорах підприємства із заявою про стягнення заробітної плати за час виконання надурочних робіт.

Вирішіть спір за сутністю.

Складіть проект рішення КТС.

Задача № 161

Реорганізація економічного відділу підприємства не зменшила кількості його працівників, залишився в колишньому обсязі і фонд заробітної плати підприємства. Однак, інженер-економіст Сухов І.І. був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП, з чим він не був згодний.

Який порядок звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП?

Чи правомірні дії керівника підприємства?

Дайте правову оцінку даної ситуації в цілому.

Задача № 162

При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління № 9 в акціонерне товариство, адміністрація запропонувала працівникам перейти на контрактну форму трудового договору, в якому передбачався режим роботи з 7-00 до 17-00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати по підсумках кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками в будинок відпочинку.

Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

Яка сфера застосування контрактної форми трудового договору?

Дайте висновок чи правомірні встановлені адміністрацією вимоги?

Задача № 163

При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку акціонерного товариства «Ятрань» було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження; попередження; догану; сувору догану; звільнення.

Чи правомірна така пропозиція?

У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку?

Дайте аргументовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти.

Задача № 164

Апаратник Калустьянов М.О. після проходження чергового медичного огляду отримав висновок лікарсько-консультаційної комісії про те, що у зв’язку з початковими явищами захворювання йому рекомендується переведення на роботу, не пов’язану з використанням певного хімічного продукту, строком на шість місяців. Цей висновок Калустьянов М.О. передав начальнику зміни.

Через декілька днів Калустьянова М.О. викликали у відділ кадрів заводу і запропонували йому декілька різних робіт. Однак Калустьянов М.О. від них відмовився, оскільки роботи не відповідали його спеціальності та кваліфікації й до того ж оплачувалися значно нижче колишньої. На запитання Калустьянова М.О., чи буде йому збережена колишня заробітна плата, у відділі кадрів відповіли, що середній заробіток зберігається тільки перші два тижні, а далі будуть платити по роботі, що виконується.

Після відмови Калустьянова М.О. від переведення начальник цеху сказав йому, що відповідно до медичного висновку той не може бути допущений до колишньої роботи, і нехай Калустьянов М.О. або погоджується на одне із запропонованих місць, або пише заяву про звільнення за власним бажанням. У свою чергу, заступник начальника цеху запропонував видати наказ про переведення Калустьянова М.О. на іншу роботу без його згоди, оскільки висновок лікарів про надання іншої роботи за станом здоров’я для адміністрації обов’язковий.

Дайте правову оцінку рішень начальника цеху і його заступника.

Аргументуйте свою відповідь посиланнями на нормативно-правові акти.

Задача № 165

Електрозварювач Пилипчук І.П., навчаючись у 11 класі вечірньої школи, звернувся до начальника цеху з проханням надати йому один день у тиждень для підготовки до іспитів. Начальник цеху відмовив Пилипчуку І.П. в проханні, посилаючись на те, що в Пилипчука І.П. є два вихідних дні.

Які пільги надані законодавством про працю працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірній школі?

Чи правомірні дії керівника підприємства?

Вирішите завдання в цілому.

Задача № 166

Столяр Стряпко Т.П. подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Стряпка Т.П., посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться?

У яких випадках працівнику при звільненні видається довідка замість трудової книжки?

Задача № 167

У правилах внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Ректа» містяться пункти, що передбачають позбавлення відпустки за прогул без поважної причини, накладення штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат на особу, яка з’явилися на роботі в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавлення премій, передбачених системою оплати праці.

Дайте аргументовану правову оцінку вказаним положенням з посиланнями на нормативно-правові акти.

Задача № 168

У районному центрі зайнятості звільненому через невідповідність займаній посаді внаслідок стану здоров’я (п. 2 ст. 40 КЗпП України) хірургу Леонову Р.А. (58,5 років) запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 35 років загального трудового стажу. Він від цієї пропозиції відмовився і просив зареєструвати його як безробітного та виплачувати йому допомогу по безробіттю.

Чи правомірна пропозиція центра зайнятості та відмова від неї Леонова Р.А.?

Протягом якого строку він може отримувати допомогу по безробіттю і в якому розмірі?

Чи може він, отримуючи допомогу, працювати на громадських роботах?

Свою відповідь аргументуйте посиланнями на нормативно-правові акти.

Задача № 169

Працівникові Бойко М.Л., інвалідові ІІ групи, була надана чергова відпустка тривалістю в 26 календарних днів. Не погодившись з рішенням власника, Бойко М.Л. звернувся в юридичну службу за консультацією.

Який порядок надання чергової відпустки?

Чи правомірні дії власника?

Який на Ваш погляд, повинна бути консультація юрисконсульта?

Задача № 170

Студент 4-го курсу денної форми навчання вищого навчального закладу Лазарев А.С. у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарева А.С. не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарев А.С. звернувся до ведучого юрисконсульта свого навчального закладу з питанням: чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студент оформлений по трудовій книжці?

Дайте аргументовану та мотивовану відповідь Лазареву А.С.

Задача № 171

Головний інженер швейної фабрики був звільнений за появу на роботі в нетверезому стані за п. 7 ст. 40 КЗпП України. Головний інженер звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що в нетверезому стані він знаходився після закінчення робочого дня.

Яке рішення повинен винести суд? Складіть його можливі варіанти.

Прокоментуйте порядок звільнення за п. 7ст. 40 КЗпП України?

Задача № 172

Монтач У.А. працювала комірником складу готової продукції плодоконсервного заводу за трудовим договором, укладеним на невизначений строк. Бажаючи перейти на роботу на інше підприємство, Монтач У.А. подала заяву про звільнення її за власним бажанням. Директор відповів заявниці, що вона буде звільнена тоді, коли знайде собі заміну і передасть матеріальні цінності новому працівнику.

По закінченні двотижневого строку попередження звільнення проведене не було, у зв’язку з чим Монтач У.А. звернулася до місцевого суду із заявою про розірвання трудового договору з плодоконсервним заводом.

Прокоментуйте дану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.

Яке рішення повинен прийняти місцевий суд?

Складіть проект рішення місцевого суду.

Задача № 173

Працівникові збірного цеху суднобудівного заводу Потапенко В.І. – студентові 3 курсу сільськогосподарської академії заочної форми навчання – на період здачі екзаменаційної сесії була надана відпустка тривалістю у 30 календарних днів. Власник мотивував це тим, що навчальний заклад 3-го рівня акредитації.

Який порядок надання відпустки працівникам, що поєднують роботу з навчанням?

Чи правомірні дії власника?

Дайте компетентну консультацію Потапенко В.І..

Задача № 174

Іванчуку М.П., який влаштовувався на роботу на посаду завідуючого відділом інформації комерційного банку, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іванчуку М.П. належало пройти тестування, яке містило 500 питань, що стосувалися професійних знань в галузі інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником банку. Але до співбесіди Іванчука М.П. допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Іванчуку М.П. було відмовлено у прийомі на роботу як такому, що не пройшов тестування.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї витікають.

Наведіть законодавство про прийом на роботу.

Які права підприємств (установ, організацій), зокрема приватних, по встановленню умов професійного відбору при прийомі на роботу?

Задача № 175

Інженер Романюк П.М. був звільнений з роботи 18 березня 2010 року за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором.

При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з’ясувалося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 2008 року, в січні 2009 року, a 12 березня 2010 року Романюк П.М. спізнився на роботу, за що і був звільнений.

Який порядок звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України?

Яке рішення повинен винести суд? Складіть його проект.

Задача № 176

Заславський М.Я. працював викладачем англійської мови державних курсів іноземних мов. 23 лютого 2010 року загальні збори трудового колективу зажадали звільнення Заславського М.Я. з роботи, оскільки він не забезпечував учбову і виховну роботу. Профспілковий комітет на курсах не обирався, а є тільки профспілковий організатор, не звертаючись до якого адміністрація 23 лютого 2010 року звільнила Заславського М.Я. з роботи.

Заславський М.Я. оскаржив дії адміністрації до суду.

Чи є вимога загальних зборів про звільнення Заславського М.Я. обов’язковою для адміністрації?

За яких підстав проведено звільнення?

Як вирішити справу? Складіть проект рішення суду.

Задача № 177

Знаходячись у соціальній відпустці з догляду за дитиною Ісаєнко Л.І. влаштувалася на роботу в інше підприємство з неповним робочим днем, тимчасово. При звертанні у розрахунковий відділ за основним місцем роботи, вона, нібито, втратила право на допомогу.

Який порядок виплати допомоги на дитину?

Чи правомірні дії власника?

Вирішите завдання в цілому.

Задача № 178

Приватна фірма подала до місцевої газети «Працевлаштування» об’яву такого змісту: «Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку віком до 23 років, з інтелігентними манерами, вільним володінням англійською мовою, комп’ютерною технікою».

Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.

Задача № 179

Механік акціонерного товариства «Побутбуд» Володимиров С.А. був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня. У пояснювальній записці, яку від нього вимагав директор підприємства про причини відсутності протягом чотирьох годин, Володимиров С.А. вказав, що на прохання іншого механіка цього ж підприємства надавав йому допомогу в ремонті екскаватора на його робочому місці у сусідньому гаражі. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Володимирова С.А. за п. 4 ст. 40 КЗпП України за відсутність на робочому місці без поважних причин понад трьох годин.

Вважаючи звільнення незаконним, Володимиров С.А. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу.

Вирішіть справу за сутністю.

Складіть проект рішення суду.

Задача № 180

Головатенко Р.С. працював малярем мотоциклетного заводу і систематично порушував трудову дисципліну, що проявлялося у пияцтві, грубому поводженні з майстрами, нанесенні їм образ. За ці проступки його двічі притягували до дисциплінарної відповідальності, критикували у заводській стен-газеті. Поведінка Головатенко Р.С. розглядалась на загальних профспілкових зборах, які винесли йому сувору догану, і товариським судом, який порушив клопотання перед адміністрацією про звільнення Головатенка Р.С. з роботи. Таке звільнення було проведене за попередньою згодою профспілкового комітету.

За позовом Головатенка Р.С. місцевий суд поновив його на роботі, пославшись на те, що з моменту останнього порушення трудової дисципліни, про яке адміністрації було відомо в день його скоєння, пройшло близько двох місяців.

На це рішення прокурор приніс протест, в якому, посилаючись на те, що своїми діями Головатенко Р.С. створює нетерпиму обстановку в колективі, просить рішення суду скасувати.

Чи підлягає протест задоволенню?

Складіть проект відповіді суду на протест прокурора.

Задача № 181

При виході у чергову відпустку (1 лютого 2010 року) фрезерувальник Іванченко П.І. попросив розділити тривалість відпустки на 2-і частини: 14 календарних днів він просив надати йому у лютому місяці, а 10 календарних днів у липні місяці 2010 року. Однак, у проханні Іванченко П.І. було відмовлено, як у такому, що не має під собою законних підстав.

Який порядок поділу щорічної відпустки на частині?

Чи правомірні вимоги Іванченка П.І.?

Вирішите завдання в цілому.

Задача № 182

Наказом начальника будівельного комбінату Дашковська І.С. була переміщена з котельної бойлерного цеху комбінату в котельну гуртожитку цього ж комбінату на таку ж посаду, на якій вона й працювала. Дашковська І.С. від переведення відмовилася і звернулася до суду з позовом про поновлення її на колишній роботі. У позовній заяві вона вказала, що нове місце роботи знаходиться на значній відстані від її дому, що істотно погіршує умови праці, так як вона страждає рядом захворювань.

Визначте правомірність цього переміщення.

Чим відрізняється переведення на іншу роботу від переміщення?

Задача № 183

Токар Рябцев М.П., що працював в ТОВ «Проммонтаж», допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було оголошено догану, знижено кваліфікаційний розряд, а роботу над продукцією, що виявилася браком, не оплатили. Також Рябцева М.П. було притягнено до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.

Рябцев М.П. звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про правомірність накладення на нього одночасно чотирьох стягнень.

Яку відповідь повинен дати юрисконсульт?

Задача № 184

Гаранін П.О. працював слюсарем в об’єднанні «Волиньгаз». 17 лютого його було звільнено з роботи на підставі п. 7 ст. 40 КЗпП України за те, що 10 лютого він перебував на роботі у нетверезому стані. Гаранін П.О., вважаючи звільнення неправильним, оскільки 10 лютого він спиртних напоїв не вживав, звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плані за час вимушеного прогулу.

Під час розгляду в суді справи Гаранін П.О. пояснив, що, коли його 10 лютого звинуватили у вживанні спиртних напоїв, він став вимагати медичного огляду, у зв’язку з чим його і робітників Бугайчука В.К. та Кушнірчука С.П. було доставлено в облнаркодиспансер для обстеження. В диспансері була велика черга, представники адміністрації не стали чекати і залишили диспансер. Коли підійшла черга на обстеження, медичні працівники відмовились їх обстежувати, пославшись на те, що у робітників не було направлення на обстеження.

Допитані як свідки Бугайчук В.К. і Кушнірчук С.П. пояснили, що ні вони, ні Гаранін П.О. у той день спиртних напоїв не вживали і коли б вони були обстеженими, то висновок для них був би позитивним.

Адміністрація на доказ того, що Гаранін П.О. був у нетверезому стані, подала письмове свідчення робітника Галянта В.П., який в судове засідання не з’явився.

Як повинна бути вирішена справа?

Чи має значення та обставина, що Гаранін П.О. не був відсторонений від роботи?

У письмовому свідченні Галянт В.П. вказував, що Гаранін П.О. вживав спиртні напої під час роботи разом з Бугайчуком В.К. і Кушнірчуком С.П..

Чи заслуговують на увагу показання таких свідків?

Складіть проект рішення суду по даній справі.

Задача № 185

Слюсарі Міщенко І.П. та Рощин Д.І. працювали надурочно протягом 2-х тижнів з ліквідації аварії на підприємстві. Понаднормова робота була оформлена у встановленому законом порядку, але була оплачена в одинарному розмірі денної тарифної ставки. Працівники звернулися у судовий орган, але він направив їх у комісію з розгляду індивідуальних трудових спорів.

Порядок оформлення і компенсації надурочних робіт?

Чи правомірні вимоги і дії Міщенко І.П. та Рощина Д.І.?

Дайте правову оцінку діям суду і вирішите завдання в цілому.

Задача № 186

Трегуб В.І. був прийнятий на автотранспортне підприємство шофером легкової автомашини. Наказом по АТП він був переміщений для роботи на автобусі. За відмову від виконання наказу директор АТП перевів Трегуба В.І. строком на три місяці на роботу вантажником.

Дайте аргументований висновок щодо правомірності дій директора.

Задача № 187

Наладчик Слєпков Р.К. запізнився на роботу на 40 хвилин. У зв’язку з цим начальник цеху через три дні направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Слєпкову Р.К. догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, в якому Слєпкову Р.К. оголошувалася догана за запізнення на роботу. Слєпков Р.К. звернувся до КТС із заявою, в якій просив догану з нього зняти, оскільки спізнився він тому, що йому довелося в цей день їхати на роботу з передмістя. Пояснювальну записку про проступок у нього ніхто не відбирав, і в суті справи адміністрація не розібралася.

Вирішіть спір за сутністю.

Складіть проект рішення КТС.

Задача № 188

Янковський К.С. з жовтня 2009 року працював майстром оздоблювальних робіт в БМУ.

29 грудня 2009 року Янковського К.С. було звільнено з роботи як незабезпечуючого роботу майстра.

Вважаючи звільнення неправильним по суті, а також посилаючись на те, що адміністрація звільнила його без попередньої згоди профспілки, Янковський К.С. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення зарплати за час вимушеного прогулу.

З чиєї ініціативи і на якій підставі звільнений Янковський К.С.?

Як вирішити справу, якщо на день її розгляду, тобто 1 лютого 2010 року, Янковський К.С. працює в БУ Миколаївського облбудтресту і залишати цю роботу не бажає?

Чи підлягають стягненню на користь Янковського К.С. грошові суми та які саме?

Складіть проект рішення суду.

Задача № 189

27 січня 2010 року наказом керівника підприємства були зараховані на роботу з випробувальним терміном:

- старший бухгалтер;

- юрисконсульт;

- водій.

Який порядок оформлення на роботу з випробувальним терміном?

Визначите строки випробування працівникам за умовами завдання і складіть проект наказу.

Вирішите завдання в цілому.

Задача № 190

Водій автокомбінату Демідов С.В. у зв’язку з ремонтом його автомашини був переведений на іншу роботу як вантажник. За відмову від переведення на цю роботу Демідов С.В. був звільнений за прогул.

Демидов С.В. звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення на колишній роботі.

Яке рішення повинен винести суд?

Складіть проект рішення суду.

Задача № 191

Бухгалтер Курносова Н.С. була відсутньою на роботі три з половиною години. Отримавши письмове пояснення Курносової Н.С., з якого було видно, що вона була відсутньою на робочому місці через особисті проблеми вдома, головний бухгалтер оголосив їй догану за прогул без поважної причини. Курносова Н.С., яка до цього не мала ніяких стягнень, більше того кілька разів заохочувалась, звернулася із заявою до КТС про зняття накладеного дисциплінарного стягнення. Крім цього, Курносова Н.С. вказувала в заяві, що прогулом вважається відсутність на роботі протягом усього робочого дня, вона ж була відсутньою на роботі тільки 3,5 години.

Як має бути вирішений спір?

Складіть проект рішення КТС.

Задача № 192

Директор магазину звернувся до профспілкового комітету з проханням дати згоду на звільнення з роботи продавця Шмельову А.В. за п. 2 ст. 41 КЗпП в зв’язку з втратою довір’я. Профспілковий комітет відмовив директору в згоді на звільнення, пославшись на те, що Шмельова А.В. вперше допустила порушення правил торгівлі і обіцяла порушень не допускати.

Директор з постановою профспілкового комітету не погодився і, посилаючись на Статут профспілок, що побудований на принципах демократичного централізму, звернувся до обласного комітету профспілки працівників торгівлі з скаргою про скасування постанови профспілкового комітету про відмову у згоді на звільнення і проханням дати згоду на звільнення Шмельової А.В..

Як повинна бути вирішена скарга директора магазину?

Складіть проект відповіді на скаргу директора магазину.

Задача № 193

При підведенні підсумків виконання умов колективного договору було встановлено:

– розрахунковий відділ протягом трьох місяців несвоєчасно видавав заробітну плату;

– відділ головного механіка, якому за умовами договору було внесено в обов’язок забезпечення охорони праці і техніки безпеки, не тільки не забезпечив цю роботу, але і не реагував на випадки виробничого травматизму з вини підприємства.

Який порядок і терміни підведення підсумків з виконання сторонами умов колективного договору?

Хто здійснює контроль на підприємстві по виконанню умов колективного договору?

Вирішите конкретну ситуацію в цілому.

Задача № 194

Слюсар Кисельов М.С. був переміщений з ремонтного цеху судноремонтного заводу в механічний цех. Кисельов М.С. відмовився приступити до роботи, оскільки на новому робочому місці у нього зменшився розмір заробітної плати. Директор заводу в обґрунтування правомірності такого переміщення послався на ч. 2 ст. 32 КЗпП України, яка передбачає можливість переміщення працівника без його згоди на тому ж підприємстві на інше робоче місце у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Дайте аргументовану правову оцінку даній ситуації.

Задача № 195

Токар Панасюк Т.Б. допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було знижено кваліфікаційний розряд (з 5 на 4). Одночасно йому не оплатили роботу над продукцією, що виявилася внаслідок цього браком, а також притягли до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.

Панасюк Т.Б. звернувся до суду з позовною заявою, в якій вимагав відновити йому колишні умови праці, оскільки стягнення у вигляді переведення на нижчеоплачувану роботу не передбачено трудовим законодавством.

Крім того, за один проступок може бути накладене тільки одне стягнення, а у нього цілих три: зниження розряду, неоплата виконаної роботи (продукція виявилася браком) і стягнення за це матеріальної шкоди.

Дайте правову оцінку цій ситуації.

Вирішіть спір за сутністю.

Складіть проект рішення суду.

Задача № 196

Шуватова У.А. працювала інженером по техніці безпеки рибкомбінату. За систематичне порушення своїх трудових обов’язків вона була звільнена з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України. До звільнення її з роботи на неї було накладено два дисциплінарних стягнення – 22 березня та 31 серпня – за недостатній контроль за додержанням правил по техніці безпеки.

У вересні комісія Головного управління «Азовчорриба» проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибкомбінату було вказано, що Шуватова У.А. систематично не виконує покладених на неї службових обов’язків, неналежним чином здійснює контроль за додержанням правил по техніці безпеки. На підставі цієї перевірки директор рибкомбінату 23 вересня оголосив Шуватовій У.А. третю догану.

Головне управління «Азовчорриба» визнало, що до Шуватової У.А. застосовано надто м’яке дисциплінарне стягнення, наказом по управлінню від 25 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибкомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити її з роботи з працевлаштуванням на іншу роботу. За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шуватова У.А. наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Вважаючи звільнення неправильним, Шуватова У.А. звернулась з позовом про поновлення на роботі до місцевого суду.

Прокоментуйте дану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.

Складіть проект рішення суду.

Задача № 197

Бухгалтер Кірсанова В.І. у грудні 2009 року двічі виходила на роботу на 1 годину пізніше встановленого внутрішнім розпорядком часу. Керівник підприємства зажадав отримати письмове пояснення порушенням внутрішнього трудового розпорядку. Кірсанова В.І. у своїх діях не визнала порушень трудової дисципліни, та пояснила, що вона протягом грудня місяця затримувалася після роботи, працюючи над складанням балансу та звіту за 2009 календарний рік.

Дайте правову оцінку діям бухгалтера Кірсанової В.І.?

Дата добавления: 2015-05-31