Структура. Структуру коллективного до­говора организации формируют сами

Структуру коллективного до­говора организации формируют сами. Как правило, он состоит из разделов (глав), которые, в свою очередь, подразделяются на пунк­ты и, при необходимости, подпунк­ты. Приведем примерную структу­ру коллективного договора:

Ø Раздел 1. Общие положения.

Ø Раздел 2. Предмет и стороны кол­лективного договора.

Ø Раздел 3. Основы хозяйственно-экономической деятельности ор­ганизации.

Ø Раздел 4. Режим труда и отдыха работников организации.

Ø Раздел 5. Оплата труда работни­ков организации.

Ø Раздел 6. Социальное обеспече­ние и поддержка работников ор­ганизации.

Ø Раздел 7. Охрана труда работни­ков организации.

Ø Раздел 8. Занятость, переобуче­ние и условия высвобождения работников организации.

Ø Раздел 9. Порядок изменения и прекращения действия коллек­тивного договора.

Ø Раздел 10. Заключительные поло­жения. Приложения.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному до­говору:

· правила внутреннего трудо­вого распорядка;

· графики сменности;

· план мероприятий по охране труда;

· смета расходования средств на охрану труда;

· перечень тарифных ста­вок (окладов) 1-го разряда для рабочих-повременщиков и ра­бочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов;

· положение о минимальных размерах должностных окла­дов, ниже которыхработода­тель не вправе устанавливать оплату труда отдельным категориям работников;

· перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда;

· нормы выдачи специальной одежды и других средств инди­видуальной защиты;

· положение о порядке и усло­виях выплаты вознаграждения по итогам работы за год;

· положение о порядке и усло­виях выплаты вознаграждения за выслугу лет;

· положение о порядке и усло­виях выплаты премий к юбиле­ям и праздничным датам;

· список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на допол­нительный отпуск и сокращен­ный рабочий день;

· план оздоровительно-профи­лактических мероприятий (на срок действия коллективного договора);

· перечень работ (произ­водств), при выполнении кото­рых (при работе на которых) работники получают бесплат­но молоко или другие равноцен­ные пищевые продукты;

· перечень действующих норм выработки;

· перечень профессий (долж­ностей), имеющих разъездной характер.

34.

При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица. От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников. Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе. А в случае недостижения между ними соглашения на общем собрании тайным голосованием избирается тот профсоюз (или объединение), за который проголосует большинство работников. Либо (например, если профсоюзов нет) трудовой коллектив на общем собрании (конференции) избирает иной представительный орган. Решение собрания правомерно, если на нем присутствовало не меньше половины от общего списочного числа работников (или 2/3 делегатов, направленных на конференцию представителей от структурных подразделений) и решение принято большинством голосов (более 1/2 присутствующих).

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

35.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Дата добавления: 2015-05-31