Список нормативных актов, рекомендуемой литературы

ТЕСТЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ

Контрольные задания

Порядок выполнения контрольной работы и правила формления текста контрольной работы

ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Устанавливаются общие текстовые требования к оформлению контрольных работ, которые предполагают:

1) Основной текст работы при наборе на компьютере печатается в текстовом редакторе Word стандартным шрифтом Times New Roman, размер шрифта 12, межстрочный интервал – полуторный.

2) Текст подстрочных ссылок в контрольной работе печатается в текстовом редакторе Word стандартным шрифтом Times New Roman, размер шрифта 10, межстрочный интервал – минимум.

3) Готовый текстовый вариант предоставляется в прошитом виде. Страницы работы нумеруются

4) Все линии, цифры, буквы и знаки контрольной работы должны быть черными по цвету.

5) Каждая страница работы оформляется со следующими полями: верхнее – 20 мм; нижнее – 20 мм; правое – 10 мм; левое – 30 мм.

6) Вписывать в текст работы отдельные слова, формулы, условные знаки допускается чернилами, тушью, пастой черного цвета, при этом плотность вписанного текста должна быть приближена к плотности основного текста.

7) Опечатки, описки и графические неточности, обнаруженные в процессе написания и проверки работы, допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской и нанесением на том же месте исправленного текста (графиков) машинописным или рукописным способами. Работа с большим количеством исправлений, опечаток (более 10% от общего количества листов) или оформленная небрежно (мятые листы, посторонние помарки, грязь и т.п.) не принимается методистом и не допускается к проверке преподавателем.

8) Страницы контрольной работы нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу без точки в конце. Отсчет нумерации страниц контрольной работы начинается с титульного листа, при этом номер первой страницы на титульном листе не печатается. Нумерация работы заканчивается на последнем листе списка литературы, на котором автором работы ставится дата ее написания и подпись без расшифровки фамилии.

9) Список используемых источников и литературы должны начинаться с новой страницы и отделяться от основного текста пробелом в полуторный интервал (8-10 мм).

Структура контрольной работы

Титульный лист.

Введение.

План.

Основная часть.

Список литературы.

В соответствии с учебным планом студенты заочной формы обучения, обучающиеся по специальности «Юриспруденция» выполняют контрольную работу по учебной дисциплине «Трудовое право». Выполнение контрольной работы является одной из важных форм проверки самостоятельной подготовки студентов в межсессионный период после прослушивания курса обзорных лекций. Самостоятельная работа студентов должна способствовать лучшему усвоению теоретических знаний, выработке навыков работы с научной литературой, формированию умения обосновывать свою позицию по конкретному научному вопросу.

1. При выполнении контрольных заданий по трудовому праву необходимо соблюдать ряд общих требований, предъявляемых к письменным работам студентов Юридического факультета:

 стремиться к максимальной самостоятельности в изложении материала (содержания) контрольной работы;

 при цитировании и всех других формах использования литературы обязательно делать ссылки на соответствующие источники внизу страницы, как это принято в научной литературе, для чего необходимо предварительно ознакомиться с правилами написания и оформления контрольных, курсовых, дипломных работ, имеющимися в каждом вузе;

 в список используемой литературы, помещаемый в конце работы, включать лишь те источники, на которые имеются ссылки в тексте работы;

 ориентироваться на максимальную самостоятельность при раскрытии основных вопросов темы контрольной работы, не допускать механического переписывания отдельных положений, стремиться к выработке собственной позиции по рассматриваемым вопросам;

 стремиться к увеличению объема используемой при выполнении контрольной работы литературы за счет анализа новых периодических изданий, новой отечественной и зарубежной литературы.

2. В случае имеющего место расхождения позиций по рассматриваемому вопросу, необходимо высказать свое мнение о достоинствах и недостатках различных подходов, мотивировать свою позицию.

3. Если при выполнении контрольной работы студент (после изучения рекомендованной литературы) придет к выводу о том, что конкретная задача может быть решена каким-либо иным оригинальным способом, он может привести свое решение, дав ему соответствующее объяснение.

4. При возникновении трудностей, вопросов, связанных с выполнением контрольной работы, студент может воспользоваться консультациями преподавателя, которые проводятся в течение учебного семестра в установленные часы на кафедре криминологии и уголовно-исполнительного права.

6. Контрольная работы выполняется строго по вариантам:

- вариант № 1 выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв А до Г;

- вариант № 2 выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв Д до К;

- вариант № 3 выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв Л до О;

- вариант № 4 выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв П до У;

- вариант № 5 выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв Ф до Я.

7. Задания выполняются в той последовательности, в которой они даны в соответствующем варианте. Контрольная работы, выполненная не по заданному варианту, а также – небрежно оформленная или переписанная из другого источника не может быть зачтена.

При наличии недостатков, не позволяющих положительно оценить контрольную работу, она возвращается студенту на доработку (переработку) с учетом замечаний, указанных в рецензии. Замена письменного выполнения контрольной работы собеседованием не допускается.

Вариант №1

1. Трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения.

2. Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО "Машиностроительный завод "Калибр" завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

3. За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы.

Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае?

4. Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия "Восход" Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать "Скорую помощь" больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки "Скорой помощи" и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Какие варианты решения конфликта Вы видите?

Вариант №2

1. Защита трудовых прав и свобод: понятие и формы. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием "Прогресс" договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.

Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

3. Инженеру коммерческой организации (со 100-процентным иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела.

Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступил руководитель организации.

4. Работник бухгалтерии государственного унитарного предприятия "Лидер" Сидорова постоянно нарушала трудовую дисциплину. Так, в феврале она недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей был объявлен выговор. В апреле того же года она нарушила трудовую дисциплину и ей опять был объявлен выговор. В июне того же года Сидорова опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение необоснованным, Сидорова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указав, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней генерального директора ГУП. Кроме того, она считала, что в ее действиях отсутствует система нарушений, и, следовательно, отсутствует причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сидорова является членом профсоюза.Какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора по данному основанию? Как следует решить данное дело?

Вариант №3

1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. Техника безопасности. Средства и методы обеспечения безопасных условий труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Инженер по организации нормирования труда завода "Монолит" Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).

Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?

3. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.

Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

4. Электрослесарь Ванин получил травму во время работы в ОАО "Энергия", в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Ванин, как инвалид не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, генеральный директор ОАО предложил ему другую, более легкую работу. В связи с отказом Ванина от перевода он был уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Ванин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Обосновывая свои исковые требования, он указал, что со своими обязанностями он справляется надлежащим образом, жалоб на его работу не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил. Ответчик иск не признал, ссылаясь но то, что инвалидность Ванина - III группа - является очевидным препятствием для его работы в качестве электрослесаря, а его отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор.

Как следует в данном случае поступить суду, рассматривая спор?

Вариант №4

1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Понятие и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Ученический договор: понятие, содержание и форма.

2. Генеральный директор ОАО "Свобода" в целях экономии фонда оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы - часовая тарифная ставка).

Правомерен ли такой приказ? Куда его можно обжаловать?

3. Научный сотрудник Научно-исследовательского института Веселов был уволен за появление на работе 4 января в состоянии алкогольного опьянения. Веселов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то, что накануне, 3 января, он чувствовал себя нехорошо (он страдает хроническим заболеванием желудка), но в связи с загрузкой на работе не смог обратиться к врачу. В то же время он указал, что 4 января был на работе в течение всего рабочего дня. Более того, даже в 17 часов к нему обращались сотрудники других отделов, с которыми он ведет совместные исследования. Два сотрудника института в качестве свидетелей подтвердили это в суде.

Ответчик не согласился с иском, указывая, что нетрезвое состояние истца доказывается актом от 4 января. Из этого акта следует, что Веселов после обеденного перерыва в 15 часов спал на своем рабочем месте, положив голову на стол, очевидцами чего явились заведующий сектором и представитель профсоюзного комитета, подписавшие указанный акт. На предложение заведующего сектором обратиться в медпункт института и подтвердить, что он не пьян, Веселов ответил отказом. Однако от него пахло спиртным, он был очень возбужден, размахивал руками, лицо у него было красное, он говорил громко и раздраженно. Веселов категорически отказался покинуть рабочее место, а его шумное поведение мешало работе других сотрудников, поэтому заведующий сектором и представитель профкома и составили данный акт, с которым и ознакомили Веселова, но подписать его последний отказался.

Дайте оценку обоснованности позиций истца и ответчика. Оцените перспективы рассмотрения данного дела в суде.

4. Сторож Данильченко был уволен по сокращению штата. Считая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд. В исковом заявлении Данильченко указал, что работал в данной организации длительное время, неоднократно поощрялся и премировался. Кроме того, он является единственным кормильцем в семье. Оставленная же на работе Макарова - одинокая и еще не старая женщина. Данильченко также указал, что подлинная причина оставления на работе Макаровой заключается в том, что она согласилась дежурить по 16 часов вместо 12 без дополнительной оплаты.

Ответчик с иском не согласился, ссылаясь на то, что Данильченко по состоянию здоровья не может работать сторожем. поэтому предложение было сделано Макаровой.

Правомерны ли действия работодателя? Какое решение, по вашему мнению, был уволен, следует вынести суду?

Вариант №5

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

2. При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО "Сатурн" в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Манкевич обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

3. Учительница общеобразовательной школы Кузнецова была уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения, а также в связи с использованием на уроках методов физического и психического насилия (она била учеников линейкой по рукам, называла их болванами). При увольнении в ее трудовой книжке была сделана ссылка на подп. 1 и 2 п. 4 ст. 56 Закона РФ "Об образовании".Кузнецова обратилась в суд с требованием изменить причину формулировки увольнения на формулировку "по собственному желанию".

Возможна ли запись причины в трудовой книжке со ссылкой не на статью ТК РФ, а на Закон "Об образовании"? Вправе ли суд удовлетворить требование истицы? Может ли он самостоятельно изменить причину формулировки увольнения в данном случае?

4. Генералова работала секретарем потребительского кооператива "Луч". В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Генералова не умела печатать на машинке и работать на компьютере, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой та отказалась. После этого она была уволена по сокращению штата.

Генералова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, она пояснила, что просила руководство кооператива направить ее на курсы, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она могла бы научиться печатать на машинке и работать на компьютере. В этом ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки была принята Пчелкина, не имеющая документа об окончании таких курсов.

Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности, связанные с трудоустройством истицы, он выполнил. На должность секретаря-машинистки он действительно принял Пчелкину, которая уже умеет работать на компьютере, имеет длительный стаж такого рода работы и с обязанностями секретаря-машинистки справляется. Таким образом, кооператив не понес затрат, связанных с обучением Генераловой.

Можно ли согласиться с доводами руководства кооператива? Какие здесь возможны варианты решения проблемы?

.

Вариант 1.

1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

а) отношения по рассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплате сверхурочных работ;

в) отношения по трудоустройству;

г) трудовые и иные тесно связанные с ними отношения;

д) отношения по выплате пенсий.

2. Для трудового права характерен следующий метод:

а) диспозитивный;

б) императивный;

в) сочетание императивного и диспозитивного метода.

3.Выберите правильное определение коллективного договора:

а) коллективный договор – это договор, заключаемый между работников и работодателем;

б) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

в) коллективный договор – результат коллективных переговоров.

4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:

а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;

б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;

в) лица, осужденные к лишению свободы;

г) лица, не достигшие 18-летнего возраста;

д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.

5. Если работник фактически допускается работодателем к выполнению трудовой функции, в течение скольки дней с момента начала работы трудовой договор должен быть заключен в письменной форме:

а) 3 дня;

б) 5 дней;

в) 7 дней.

6. Выделяют следующие виды рабочего времени:

а) льготное;

б) сокращенное;

в) привилегированное;

г) нормальное;

д) неполное;

е) усеченное.

7.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) закрепляется в:

а) ТК РФ;

б) ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

в) Законах субъектов Российской Федерации;

г) коллективном договоре;

д) трудовом договоре.

8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:

а) объявление благодарности;

б) награждение почетной грамотой;

в) объявление общественной признательности;

г) выдача премии;

д) занесение в список почета.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет следующие виды материальной ответственности:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) увольнение.

10. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущенной выгоды;

б) при совершении противоправного действия (бездействия);

в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямого действительного ущерба;

ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:

а) отношения по установлению условий трудового договора;

б) отношения по трудоустройству;

в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

д) организационно-управленческие отношения;

е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

14. Коллективный договор заключается:

а) на срок до 3 лет;

б) срок оговаривается при его заключении;

в) на срок до 1 года.

15.Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

16.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

17.В содержание тарифной системы входят:

а) тарифные ставки;

б) тарифные разнарядки;

в) тарифно-квалификационные справочники;

г) районные коэффициенты;

д) тарифные табели;

е) тарифные сетки;

ж) тарифные расчеты.

18.Служба охраны труда создается в организации с численностью:

а) более 50 человек;

б) более 100 человек;

в) более 1000 человек;

г) более 10 человек.

19.Укажите виды материальной ответственности работника:

а) солидарная;

б) полная;

в) частичная (усеченная);

г) субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная.

20. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

21. В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:

а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;

в) если работник не представил о себе сведений личного характера.

22. По истечении какого времени дисциплинарная ответственность считается погашенной:

а) по истечении 1 месяца с момента привлечения к дисциплинарной ответственности;

б) по истечении 3 месяцев с момента привлечения к дисциплинарной ответственности;

в) по истечении 1 года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности.

23. Оплата сверхурочных работ производится в следующих размерах:

а) не менее чем в тройном размере;

б) первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

в) в четырехкратном размере.

24. Удержания из заработной платы не могут превышать:

а) 20% от заработной платы;

б) 30% от заработной платы;

в) 40% от заработной платы;

г) 50% от заработной платы;

д) 60% от заработной платы;

е) 70% от заработной платы.

25. Работой в ночное время признаются работы, выполняемые в период:

а) с 21 до 7 часов;

б) с 22 до 6 часов;

в) с 23 до 7 часов:

г) с 23 до 6 часов.

Вариант 2.

1.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;

в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

2.Работник обязан приступить к исполнению трудовых функций:

а) с даты, указанной в трудовом договоре;

б) в день подписания договора;

в) на следующий день поле подписания договора.

3.Коллективный договор может быть:

а) односторонним;

б) двусторонним;

в) трехсторонним.

4.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:

а) разрешение о постановке на учет;

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянии здоровья;

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

д) характеристику с последнего места работы;

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовой книги.

5.Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) как на определенный, так и на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

а) регулируется Постановлением Правительства РФ;

б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;

в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;

г) оплачивается как за полное рабочее время.

7.В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок и продолжения работником работы:

а) договор считается расторгнутым;

б) договор считается перезаключенным на тот же срок;

в) договор считается перезаключенным на неопределенный срок.

8.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:

а) да;

б) нет.

9. За сколько дней работодатель/работник обязан предупредить работника/работодателя о предстоящем увольнении во время испытательного срок:

а) не менее чем за 1 день;

б) не менее чем за 3 дня;

в) не менее чем за 14 дней;

г) не менее чем за 1 месяц.

10.Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

б) за лишение возможности трудиться;

в) за лишение возможности получать премию;

г) за ущерб личным вещам работника;

д) за лишение возможности установить неполный рабочий день;

е) за несвоевременную выплату заработной платы.

11.Сколько раз в месяц работодатель, в соответствии с ТК РФ, обязан выплачивать работнику заработную плату:

а) 1 раз в месяц;

б) 2 раза в месяц;

в) 3 раза в месяц;

г) 4 раза в месяц.

12.Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

13.Сторонами трудовых отношений являются:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);

в) работодатель и посредник.

14. Доля заработной платы, выплачиваемая работнику в неденежной форме, не может превышать:

а) 10% от заработной платы;

б) 20% от заработной платы;

в) 25% от заработной платы;

г) 30% от заработной платы.

15.Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?

а) да; б) нет; в) в зависимости от их содержания.

16.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:

а) через 2 недели; б) через 1 месяц; в) через 3 месяца; г) через 15 дней.

17.Трудовой договор вступает в силу:

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента определения системы оплаты.

18.Существуют следующие режимы рабочего времени:

а) недельный;

б) график сменности;

в) суммированный;

г) гибкий распорядок рабочего дня;

д) разделение рабочего дня на части;

е) поденный.

19.Надбавки к заработной плате устанавливаются:

а) за знание иностранного языка;

б) за работу в многосменном режиме;

в) за профессиональное мастерство;

г) за ненормированный рабочий день;

д) за совмещение должностей, профессий;

е) за длительный непрерывный стаж;

ж) за классность.

20.Дисциплинарное взыскание может применяться:

а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;

б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;

в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

21.При расторжении трудового договора заработная плата должны быть выплачена работнику:

а) в день увольнения;

б) на следующий день с момента увольнения;

в) через три дня с момента увольнения;

г) в установленные в коллективном договоре дни выплаты заработной платы.

22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

а) путем взыскания через суд;

б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;

в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;

г) путем взыскания через совет трудового коллектива;

д) путем удержания из зарплаты;

е) путем взыскания через профсоюз.

23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением?

а) да;

б) нет.

24.Работодатель – физическое лицо – обязан:

а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела;

е) заключить коллективный договор.

25. Срок исковой давности по спорам, связанным с незаконным увольнением составляет:

а) 1 месяц; б) 3 месяца; в) 3 года.

Вариант 3

1.Перечислите характеристики метода трудового права:

а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;

б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;

в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;

г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

2.Трудовая правосубъектность организации возникает:

а) с момента принятия устава;

б) с момента внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц;

в) с момента заключения трудового договора.

3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

а) органы местного самоуправления;

б) служба по урегулированию конфликтов;

в) профессиональные союзы.

4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам:

а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;

б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;

в) состоянию здоровья;

г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;

д) транспортной доступности рабочего места;

е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).

5.Заключение трудового договора без согласия родителей допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

6.Виды учета рабочего времени бывают:

а) недельный;

б) график сменности;

в) вахтовый метод;

г) суммированный;

д) гибкий;

е) разделительный;

ж) поденный.

7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:

а) по договоренности сторон;

б) 80% от часовой тарифной ставки;

в) в двойном размере;

г) в полуторном размере;

д) предоставляется один день отдыха;

е) 40% от часовой тарифной ставки.

8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;

б) со дня применения взыскания истек 1 год;

в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.

9. Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?

а) да;

б) нет.

10.Из чего состоит система трудового права:

а) из законодательства по трудовому праву;

б) из сферы действия по кругу лиц;

в) из общей, особенной и специальных частей;

г) из принципов трудового права.

11.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:

а) субъектов;

б) объективной стороны;

в) объектов;

г) содержания (прав и обязанностей);

д) субъективной стороны.

12.Соглашение заключается на срок:

а) до 3 лет;

б) срок оговаривается сторонами;

в) до 1 года.

13.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных:

а) единовременное пособие;

б) выходное пособие;

в) пособие по безработице;

г) пособие по временной нетрудоспособности;

д) денежная премия;

е) оплачиваются дополнительные расходы;

ж) досрочное оформление пенсии.

14.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

15.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?

а) обязан;

б) не обязан;

в) имеет право.

16.Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:

а) предоставляются 2 дня отдыха;

б) по договоренности сторон;

в) 80% от часовой тарифной ставки;

г) в двойном размере;

д) в полуторном размере;

е) 40% от часовой тарифной ставки;

ж) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.

17.Полная материальная ответственность работника закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

18.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 6-месячный срок;

в) в течение 1 года;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

19.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – это:

а) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

б) призыв или поступление на военную службу;

в) отсутствие на работе более 4 месяцев;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда;

е) истечение срока трудового договора;

ж) восстановление работника, ранее выполнявшего работу,

20. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу;

д) выговор

21. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет.

22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления не требуется.

23. Забастовка – это:

а) коллективная неявка на работу;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.

24. Изменение существенных условий труда – это:

а) повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства;

б) изменения в организации производства и труда;

в) поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.

25. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:

а) временный перевод по производственной необходимости;

б) перевод на другую работу в той же организации;

в) перемещение на другое рабочее место в той же организации;

г) перевод в другую организацию;

д) перевод в другую местность вместе с организацией.

Вариант 4

1. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

2.Являются ли акты высших судебных органов источниками трудового права?

а) да;

б) нет.

3.Выберите правильное определение соглашения:

а) соглашение – это трудовой договор;

б) соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;

в) соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

г) соглашение – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

4. Испытательный срок устанавливается для всех категорий работников?

а) да;

б) нет.

5.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:

а) при увеличении объемов производства;

б) при ликвидации аварии;

в) при необходимости срочного выполнения заказа;

г) при ликвидации стихийных бедствий;

д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

6.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

а) пособие по временной нетрудоспособности;

б) оплата расходов на коммунальные услуги;

в) единовременная страховая выплата;

г) ежемесячная страховая выплата;

д) выплата дополнительных расходов;

е) возмещение морального ущерба.

7.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

а) обжалование решения КТС;

б) если решение КТС противоречит законодательству;

в) недоплата денежных сумм работнику;

г) отсутствие КТС в организации;

д) возмещение материального ущерба работнику;

е) незаконное увольнение;

ж) отказ в приеме на работу.

8.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:

а) на лиц, работающих по договорам гражданско – правового характера;

б) на членов советов директоров организаций;

в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

9.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:

а) правительственные;

б) профессиональные тарифные;

в) отраслевые тарифные;

г) территориальные;

д) государственные;

е) генеральные;

ж) региональные.

10.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

а) 1 месяца;

б) 2 месяцев;

в) 3 месяцев.

11.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:

а) по семейным обстоятельствам;

б) ежегодный;

в) краткосрочный;

г) дополнительный;

д) гарантийный;

е) без сохранения зарплаты;

ж) учебный;

з) льготный.

12.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

13.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;

б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

14.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) трудовая функция;

г) дата начала работы;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставление жилплощади.

15. При каких условиях забастовка признается незаконной:

а) если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;

б)если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;

в) если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.

16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 2 месяцев непрерывной работы.

17. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение с участием посредника;

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

е) рассмотрение в арбитражном суде;

ж) рассмотрение трудовым арбитражем.

18. Какие из перечисленных условий являются дополнительными (факультативными) при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

г) трудовая функция;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставление жилплощади.

19. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

а) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

б) занятых на работах с вредными условиями труда;

в) избранных на руководящие должности;

г) работающих с ненормированным рабочим днем.

20. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

21. Сезонной считается работа:

а) до 6 месяцев;

б) до 1 года;

в) до 2 месяцев;

г) до 1 месяца.

22. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

23. При причинении работником вреда имуществу работодателя возмещению подлежит:

а) реальный ущерб;

б) упущенная выгода;

в) реальный ущерб и упущенная выгода.

24. Время простоя по вине работодателя подлежит оплате в следующих размерах:

а) 1/3 от среднего заработка работника;

б) 1/4 от среднего заработка работника;

в) 1/2 от среднего заработка работника;

г) 2/3 от среднего заработка работника.

25. Допускается ли разделение основного оплачиваемого отпуска на части:

а) по инициативе работодателя; б) по соглашению сторон; в) если одна из частей не менее 10 дней; г) если одна из частей не менее 14 дней.

Дата добавления: 2015-05-31