V. Иные обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора

1. Особую группу оснований для прекращения трудового договора составляют случаи, когда отсутствует как инициатива кого бы то ни было, направленная на такое прекращение, так и событие, факт наступления которого обусловливал бы прекращение трудового договора.

В соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ прекращение трудового договора возможно в случаях нарушения установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил приема на работу, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

К таким случаям, в частности, относятся (ст. 84 ТК РФ):

353. заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

354. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

355. отсутствие документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным правовым актом.

356. заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

357. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В числе таких случаев можно назвать, например, заключение трудового договора в порядке внешнего совместительства с работником, не имеющим право на совместительство и т. п.

Очевидно, что данную группу оснований для прекращения трудового отношения нельзя отнести ни к одному из перечисленных выше видов юридических фактов. Здесь нет инициативы сторон трудового договора на прекращение трудовых отношений, ибо и воля работника, и воля работодателя были направлены не на прекращение, а на установление трудового отношения; здесь нет также и инициативы третьего лица. Нельзя сказать, что в рассматриваемом случае имел место факт-событие, т. е. возникло правопрекращающее обстоятельство при отсутствии в нем акта воли кого бы то ни было. Строго говоря, здесь отсутствует вообще какой-либо факт, наступление которого послужило бы основанием для прекращения возникшего трудового отношения.

На самом деле в данном случае имеет место ситуация, когда изначально трудовой договор был заключен в противоречие с законом, поскольку его стороной был ненадлежащий субъект, т. е. лицо, органически не могущее быть стороной трудового договора. Имея это в виду, можно продолжить ряд подобного рода оснований: это и прием на работу в качестве работника лица, не достигшего установленного возраста приема на работу, это и заключение трудового договора с лицом, не способным осознавать значения своих действий либо руководить ими, и т. п. Точно также возможно возникновение ненадлежащего субъекта и на стороне работодателя. Как уже отмечалось ранее, физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов предпринимательскую и иную профессиональную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возлагаемых на работодателя – индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ). Данное правило, вне всякого сомнения, обращено к прошлому: трудовое отношение с работником считается возникшим, и работодатель должен выполнить все возникающие в рамках этого отношения обязанности. Однако можно ли обратить это правило на будущее? Кажется очевидным, что приведенное правило ст. 20 ТК РФ вовсе не является разрешением на осуществление и впредь без государственной регистрации (лицензии) той деятельности, ради осуществления которой заключен трудовой договор.

Таким образом, исходя из общих принципов гражданского права (ст. 166 – 181 ГК РФ), во всех перечисленных случаях было бы правильнее говорить не о прекращении трудового договора, а о признании его недействительным с самого момента заключения, поскольку, как уже отмечалось, в данном случае имеют место не обстоятельства, обусловившие прекращение существовавшего трудового отношения, а обстоятельства, вовсе исключающие возможность его возникновения.

Однако нормы законодательства о труде диктуют иное решение данного вопроса. Очевидно, законодатель в данном случае учитывает специфику трудового отношения и трудового права как отрасли, призванной прежде всего защищать интересы работника, ибо понятно, что признание трудового договора недействительным (как это предусматривается в гражданском законодательстве применительно к сделкам) в большей мере нарушало бы интересы работника, нежели прекращение с ним трудового договора. Более того, закон устанавливает, что прекращение трудового договора в указанных случаях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 2 и 3 ст. 84 ТК РФ). Вместе с тем, нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

2. В соответствии с действующим законодательством о труде, направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации (ст. 337 ТК РФ). При этом закон предусматривает два варианта определения правового положения работника (ст. 338 ТК РФ): с ним либо заключается срочный трудовой договор (сроком до трех лет), либо, если он уже занимает должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая работа (должность).

Отсюда вытекают и особенности прекращения трудового договора с данным работником: ст. 341 ТК РФ предусматривает основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей, в свою очередь, прекращение работы служит причиной для расторжения трудового договора.

В силу ст. 341 ТК РФ прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации либо заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

• возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

• объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

• уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников представительства;

• несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

• невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

• временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из указанных оснований, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, производится в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов, производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Дата добавления: 2015-05-31