Трудовые правоотношения

Время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Законодательством о труде установлены следующие виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи;специальный перерыв;межсменный перерыв;выходные дни;праздничные дни; отпуска.

Перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается актами работодателя, индивидуальным трудовым и коллективным договорами. Продолжительность его должна быть не менее одного часа в совокупности. Специальный перерыв предоставляется работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях для обогрева. Межсменный перерыв - продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день
Выходные дни - время ежеднедельного непрерывного отдыха.
Праздничные дни являются днями отдыха. Праздничные дни устанавливаются государством.
Отпуска - непрерывный отдых в течение определенного количества календарных дней. Законодательством предусмотрены следующие виды отпусков: ежегодный отпуск; отпуск без сохранения зароботной платы;отпуск по беременности и родам; дополнительный отпуск; учебный отпуск.

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления по соглашению с работодателем.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов, и пятьдесят шесть, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - семьдесят календарных дней после родов. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется матери или лицу, усыновившему ребенка непосредственно из родильного дома, до достижения ребенком возраста полутора лет. Учебный отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов может быть предоставлен работнику на основании его заявителя.

Под правоотношением понимается урегулированное нормами права общественное отношение, содержание которого выражается в конкретных юридических правах и обязанностях его субъектов.
Трудовое право: как сказано в ст. 1 “Закона о труде в РК”, регулирует не только трудовое отношение, но и тесно связанные с трудовыми общественные отношения. Все они, урегулированные нормами трудового права, становятся правоотношениями.
Трудовое правоотношение - это возникающее на основе трудового договора юридическое отношение по поводу участия гражданина в труде в качестве работника и производные от него, тесно с ним связанные правоотношения.
По своему содержанию трудовые правоотношения являются сложными, включающими в себя целый комплекс различных прав и обязанностей, возникающих между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов. (Индивидуальный труд, труд в домашнем хозяйстве, хотя и имеет определенное социальное значение, не поддается управлению, не подчинен определенному трудовому распорядку и поэтому не подлежит правовой регламентации.)
Права и обязанности касаются важнейших сторон деятельности работника. В трудовом правоотношении реализуется право гражданина на труд, на отдых, на оплату труда.
Всем реально существующим трудовым праоотношениям свойственны следующие особенности: права и обязанности работника носят личный характер. Это означает, что работник не имеет права без согласия работодателя поручить выполнение своей работы другому лицу;объектом правоотношения является труд - рабочая сила;при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;деятельность работника носит возмездный характер;трудовые отношения носят длящийся и стабильный характер. Трудовые правоотношения состоят из определенных элементов, которые образуют состав трудовых правоотношений и включают: субъекты првоотношений; содержание правоотношений.

44)Оплата труда. Заработная плата- денежная компенсация,которую работник получает в обмен за свой труд. Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:минимальный размер месячной заработной платы;минимальные стандарты оплаты труда;оплату за работу в сверхурочное время;оплату за работу в праздничные и выходные дни;оплату за работу в ночное время;ограничение размера удержаний из заработной платы работника;государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;порядок и сроки выплаты заработной платы. Статья 121. Размер заработной платы1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда,не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. Статья 123. Почасовая оплата труда.Условиями трудового, коллективного договоров и актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дниОплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.Статья 129. Оплата труда в ночное времяКаждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.Статья 135. Место выплаты заработной платыВыплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

45) Трудовой кодекс – общая характеристика. Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.2. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.3. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.
Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона. Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства
Республики Казахстан 1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей. Статья 6. Свобода труда Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Статья4.Принципы трудового законодательства Республики
Казахстан. Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; 6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; 8) равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10) социальное партнерство; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; 12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

46) Понятие сезонных работников.

Работники Сезонные — работники, принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного сезона года, не превышающего 6 месяцев.Сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода,но не более одного года.
Оформление трудового договора с сезонным рабочим.С сезонным работником как с любым другим Организация обязана заключить трудовой договор. Однако Организации следует учесть, что для таких работников есть свои особенности по регулированию трудовой деятельности, в том числе и по содержанию трудового договора.В трудовом договоре такого характера должно быть указано следующее:условие о заключении договора на выполнение сезонных работ;определенный период их выполнения;вид работы.Заработная плата и отпуск«Сезонники» пользуются всеми правами предоставленными работникам трудовым законодательством. Однако имеются определенные особенности регулирования их труда.Труд сезонных работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата также может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 Трудового Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.Особенности расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах.Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. Те же условия предусмотрены и для работодателя, но только по основаниям предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников.

Дата добавления: 2015-05-31