Рабочее время и его виды

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени (ст. 91 ТК). Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда ус­ловий труда, возрастных и других особенностей работников. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:1) нормальная продолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочего времени;3) неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шести­дневной рабочей неделе.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для рабо­тодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращает­ся для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК): - на 16 часов в неделю —для работников в возрасте до 16 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов;- на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 7 часов. Сокращенное рабочее время также установлено для работников: - с пониженной трудоспособностью — инвалидов I и II групп. Нормальное рабочее время для них сокращается на 5 ча­сов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжи­тельность ежедневной работы устанавливается инвалиду в соот­ветствии с медицинским заключением;- занятых на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда. Для данной категории работников рабочая неделя со­кращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном Правительством РФ. Однако правительство еще не разработало такой Список. В настоящее время действует Список произ­водств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Он утвержден постановлением Гос­комтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последующи­ми изменениями и дополнениями. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтрудом СССР и ВСЦПС от 21 ноября 1975 г. Право на установление сокращен­ного рабочего дня имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих разделах Списка не­зависимо от отрасли экономики. Кроме того, указанное право возникает у работника, если он фактически выполнял такую ра­боту во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокра­щенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабо­чий день. Общее правило таково, что такой вид рабочего време­ни устанавливается по соглашению между работником и работо­дателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщи­ны, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ре­бенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работо­дателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени воз­можен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. Если работ­ник отказывается от продолжения работы на условиях соответст­вующего режима рабочего времени, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Рабочая неделя — это распределение рабочего времени в те­чение календарной недели. Она различается по продолжительно­сти и по структуре. По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормаль­ной — не более 40 часов в неделю; 2) сокращенной;3) неполной.

Рабочая смена — это продолжительность ежедневной работы; она устанавливается правилами внутреннего трудового распоряд­ка или графиком сменности.

Билет №13. 1. Порядок создания юридических лиц.

Общий порядок создания юридического лица применяется для компаний, учредители которых во время ведения предпринимательской деятельности собираются извлекать доход. Общий порядок создания юридического лица имеет отличия от специального порядка создания юридического лица. Общий порядок создания юридического лица имеет более простую процедуру и связан с достаточно малым временем рассмотрения документов, представленных в регистрирующий орган для регистрации и создания юридического лица. Для того, чтобы сделать начало предпринимательской и коммерческой деятельности в Российской Федерации проще, законодательство предусматривает процедуру создания юридического лица – коммерческого предприятия в соответствии с принципом одного окна. Этот принцип одного окна, применяемый при создании юридического лица, означает, что учредители юридического лица, подавая документы для его создания в регистрирующий государственный орган, по окончании процедуры создания юридического лица получают в регистрирующем органе несколько справок из различных органов государства. На практике срок создания и регистрации юридического лица занимает несколько больше времени – до 10 дней, или 7 рабочих дней. К сожалению, в настоящее время нагрузка на налоговые органы значительно возросла из-за необходимости провести обязательную перерегистрацию обществ с ограниченной ответственностью в период с июля по декабрь 2009 года. В связи с этим можно ожидать, что период рассмотрения документов, представленных в налоговые органы при создании юридического лица, значительно возрастет.

2. Время отдыха. Его виды. Время отдыха — это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению. Различают следующие виды времени отдыха:-перерывы в течение рабочего дня (смены);-ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);-праздничные дни;-отпуска.

Билет №14. 1. Реорганизация юридических лиц.

Реорганизация юридического лица может проводиться либо по решению его учредителей (участников), либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Реорганизация юридических лиц может быть в следующих формах: 1.Слияние – это форма, при которой два и более юридических лица объединяются в одно юридическое лицо.2.Присоединение – это форма, при которой одно и более юридических лиц присоединяются к другому, уже существующему юридическому лицу.3.Разделение – это форма, при которой одно юридическое лицо прекращает свое существование посредством разделения на два и более новых юридических лица.4.Выделение – это форма, при которой из одного юридического лица выделяются одно и более юридических лиц.5.Преобразование – это форма, при которой происходит превращение одной организационно-правовой формы юридического лица в другую.

Дата добавления: 2015-05-31