Понятие и виды рабочего времени. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя

Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.При прекращении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить, указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договорам, соглашением.

Рабочее время можно определить в 3-х аспектах: 1. как определен норма труда. 2. как фактически отработанное время. 3. – это время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Виды рабочего времени: 1. полное раб время (полная норма не более 40 часов в неделю (ст.112 ТК РБ)). 2. сокращенное раб время (ст. 113-114.): Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю; Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю; Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю. 3. неполное рабочее время (по соглашению между работником и нанимателем м.б. установлен неполный раб день или неделя (ст.118 ТК РБ).

Режим раб времени – это порядок распределения нанимателем для работника норм ежедневной и еженедельной продолжительности раб времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др. кадендарных периодах. Сущ след режимы раб времени: 1. режим раб дня. 2. раб недели. 3. сменной организации труда. 4. нестандартные режимы раб времени.

Дата добавления: 2015-05-31