Увольнение по требованию третьих лиц

Статья 29 КЗоТ предусматривает возможность прекращения тру­дового договора по инициативе определенных органов, не являющихся его стороной. При этом прекращение трудового договора обусловлено государственными или общественными интересами. Из содержания ст.29 КЗоТ вытекает, что такими органами явля­ются: военные комиссариаты, профсоюзные и судебные органы.

Основаниями прекращения договора являются: призыв или пос­тупление работника на военную службу (п.З ст.29 КЗоТ), требование профсоюзного органа (ст.37 КЗоТ) и вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

1. Призыв или поступление работника на военную службу (п. Зет. 29 КЗоТ) является безусловным основанием для прекращения трудово­го договора (контракта). Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил Российской Федерации, поступление в военные училища или другие военные учебные заведения. На основании решения военного комиссариата о призыве работника или поступления его на военную службу администрация обязана уволить работника.

2. Требование профсоюзного органа о прекращении трудового договора (контракта) (ст. 37 КЗоТ). В соответствии со ст. 37 КЗоТ по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он наруша­ет законодательство о труде, не выполняет обязательств по кол­лективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

3. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возмож­ность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ).

По этому основанию работник может быть уволен с работы, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения дан­ной работы. К таким наказаниям относятся: лишение свободы, ссылка, высылка, исправительные работы нс по месту основной работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение срока, установленного пригово­ром суда. Не допускается увольнение работника, совершившего преступ­ление, если он приговорен судом к наказанию, неисключающему воз­можность продолжения данной работы (например, к исправительным работам по месту работы).

Дата добавления: 2015-05-31