Основные нормативные акты и судебная практика 2 страница

20. Трудовая правосубъектность работников.

21. Работодатель как субъект трудового права.

22. Особенности трудоправового статуса иностранных граждан.

23. Основания возникновения трудовых отношений.

24. Юридические факты в трудовом праве.

25. Сроки в трудовом праве.

26. Содержание трудовых правоотношений.

27. Личные неимущественные права работников.

28. Представительство в трудовом праве.

29. Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций).

30. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

31. Участие работников в управлении организацией.

32. Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора.

33. Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.

34. Содержание трудового договора.

35. Трудовая функция как условие трудового договора.

36. Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения.

37. Защита персональных данных работника.

38. Организация работодателем кадровой работы.

39. Изменение трудового договора.

40. Приостановление трудового договора.

41. Классификация оснований прекращения трудового договора.

42. Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда.

44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

45. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.

46. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

47. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

48. Защита охраняемой законом тайны средствами трудового права.

49. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации.

50. Соотношение централизованного и локального регулирования рабочего времени.

51. Режимы рабочего времени и его учет.

52. Виды времени отдыха.

53. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

54. Виды дополнительных оплачиваемых отпусков.

55. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.

56. Понятие и структура заработной платы.

57. Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников.

58. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.

59. Стимулирующие выплаты.

60. Применение принципа дифференциации в оплате труда работников.

61. Бестарифные системы оплаты труда.

62. Ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда.

63. Система гарантийных и компенсационных выплат.

64. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.

65. Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения.

66. Меры поощрения за особые трудовые заслуги.

67. Применение дисциплинарных взысканий.

68. Ответственность за грубые нарушения трудовой дисциплины.

69. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

70. Особенности ученического договора.

71. Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда.

72. Охрана труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

73. Риск в трудовом праве.

74. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

75. Материальная ответственность сторон трудового договора и ее виды.

76. Материальная ответственность работодателя перед работником.

77. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

78. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

79. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

80. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

81. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

82. Особенности регулирования труда руководителей хозяйственных обществ.

83. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

84. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

85. Особенности регулирования труда медицинских работников.

86. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

87. Особенности регулирования труда надомников.

88. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

89. Особенности регулирования труда работников транспорта.

90. Особенности регулирования труда педагогических работников.

91. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

92. Особенности регулирования труда работников творческих организаций.

93. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов.

94. Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения.

95. Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

96. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

97. Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права.

98. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.

99. Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

100. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

101. Судебная практика по спорам об увольнении работников.

102. Судебная практика по спорам о заработной плате.

103. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

104. Право на забастовку по российскому трудовому праву.

105. Моральный вред в трудовом праве.

106. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

107. Запреты и ограничения в трудовом праве.

108. Санкции норм трудового права.

109. Коллизии в трудовом праве.

110. Понятийный аппарат трудового права.

111. Оценочные категории в трудовом праве.

112. Терминологические проблемы трудового права.

113. Юридические гарантии реализации трудовых прав работников.

114. Отличие дифференциации в трудовом праве от дискриминации.

115. Защита трудовых прав работников организаций, находящихся в процедуре банкротства.

116. Обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

117. Этика трудовых отношений: правовой аспект.

118. Проблемы ответственности в трудовом праве.

119. Эволюция трудового права от первых актов о труде до наших дней.

120. История развития науки трудового права.

121. Л. С. Таль как основоположник российского трудового права.

122. Правовая природа директивной власти работодателя и проблемы ее ограничения.

123. Презумпции в трудовом праве.

1. Контролирующие материалы

Контроль знаний осуществляется путем проведения зачетов и экзаменов

Основой для определения оценки на экзамене служит уровень изложения материала на поставленные в билете вопросы.

Критерии оценки:

«Отлично» студент получает за полное, всестороннее изложение материала по вопросу, умение из общего объема знаний выделить необходимое для ответа именно на поставленные вопрос, грамотное, логичное изложение своих знаний.

«Хорошо» ставится за полное изложение вопросов при наличии отдельных неточностей, допущенных при определении понятий, изложении содержания материала.

«Удовлетворительно» оценивается ответ, в котором студент достаточно полно раскрыл содержание вопроса, допустил ошибки при изложении материала.

Неудовлетворительная оценка выставляется при отсутствии ответа хотя бы на один вопрос, а также в тех случаях, когда студент не смог правильно сориентироваться в содержании вопросов, не раскрыл содержания вопросов, включенных в билет, допустил грубые ошибки при изложении материала.

Зачетные вопросы по дисциплине «Трудовое право»

1. История становления и современное развитие законодательства о труде России.

2. Цели и задачи трудового законодательства РФ. Понятие и виды интересов в трудовом праве.

3. Место трудового права в системе права, его соотношение с другими отраслями.

4. Функции трудового права.

5. Предмет трудового права.

6. Метод трудового права.

7. Система трудового права: отрасли, законодательства о труде, науки.

8. Понятие и виды принципов трудового права.

9. Правовое запрещение принудительного труда в России.

10. Принцип запрета дискриминации в трудовом праве.

11. Понятие, виды и особенности источников трудового права России.

12. Конституция РФ в системе источников трудового права.

13. Международно-правовые акты о труде как источники трудового права.

14. Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде РФ.

15. Понятие, виды локальных нормативных актов и их значение в регулирования социально-трудовых отношений.

16. Трудовой договор, судебная практика в системе источников трудового права: проблемы понимания.

17. Понятие, виды и их общая характеристика социально-трудовых правоотношений в сфере действия трудового права.

18. Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений.

19. Понятие, виды и составы юридических оснований (фактов) возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

20. Коллективные социально-трудовые правоотношения и их общая характеристика.

21. Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.

22. Работник как субъект трудового права.

23. Работодатель как субъект трудового права.

24. Профсоюзы как субъекты трудового права. Юридические гарантии деятельности профсоюзов.

25. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда.

26. Понятие, стороны, порядок заключения и содержание коллективного договора.

27. Понятие, виды, стороны и содержание социально-партнерских соглашений.

28. Контроль за выполнением условий коллективных договоров, соглашений и ответственность сторон социального партнерства.

29. Общая характеристика понятийного аппарата трудового права.

Экзаменационные вопросы по дисциплине «Трудовое право»

1. Понятие, значение и предмет трудового права.

2. Понятие и особенности метода трудового права.

3. Цели, задачи и функции трудового законодательства.

4. Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).

5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.

6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.

7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.

8. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права.

9. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.

10. Международные правовые акты как источники трудового права России.

11. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.

12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.

13. Понятие и классификация субъектов трудового права.

14. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.

15. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.

16. Работники как субъекты трудового права.

17. Работодатели как субъекты трудового права.

18. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.

20. Стороны социального партнерства и их представители.

21. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

22. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.

23. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

24. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.

25. Стороны и содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

26. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

28. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

29. Аттестация работников и ее правовое значение.

30. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

31. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

32. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

33. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

34. Особенности регулирования труда руководителей организации.

35. Особенности регулирования труда совместителей.

36. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

37. Особенности регулирования труда педагогических работников.

38. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

39. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

40. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.

41. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

42. Временные переводы на другую работу (ст. 72-2 ТК РФ).

43. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

44. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

45. Отстранение работника от работы и его правовые последствия.

46. Общие основания прекращения трудового договора.

47. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ).

49. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 ТК РФ).

50. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

51. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

52. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

53. Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

54. Защита персональных данных работника: понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).

55. Понятие и виды рабочего времени.

56. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.

57. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

58. Понятие и виды времени отдыха.

59. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.

60. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.

61. Отпуска без сохранения заработной платы.

62. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.

63. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.

64. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.

65. Оплата труда в особых условиях.

66. Средний заработок и порядок его исчисления.

67. Порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

68. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

69. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.

70. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

71. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

72. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.

73. Понятие, виды и содержание ученического договора.

74. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

75. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

76. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

77. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

78. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее поступления.

79. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.

80. Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

81. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.

82. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.

83. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

84. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.

85. Полномочия органов федеральной инспекции труда по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.

86. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

87. Защита трудовых прав и свобод. Способы защиты.

88. Понятие и виды трудовых споров.

89. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.

90. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

91. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.

92. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

93. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки и последствия их проведения.

Задания для контрольных работ

Вариант 1

(для студентов, фамилии которых начинаются с букв А-Ж)

1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком; е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.

Дата добавления: 2015-05-31