Разрешение трудовых споров

Надзор контроль

Данное правоотношение является правоохранительным. Субъектами данного правоотношения являются, с одной сто­роны, соответствующие органы надзора и контроля в лице их представителей (Гострудинспекция при Минтруда РФ, специализированные различные государственные инспекции: Госгор-промтехнадзора, Госсанэпидемнадзора при Минздраве РФ и дру­гие, а также профсоюзные инспекции), а с другой — работодате­ли, должностные лица их администрации.

Данные правоотношения по отношению к трудовым — для­щиеся все время их существования, и для конкретного работника основанием их возникновения является также его трудовой до­говор. С его заключением возникает не только трудовое, но и все сопутствующие ему организационно-управленческие правоотно­шения и охранительное правоотношение для данного работника. Прекращаются эти непосредственно связанные с трудовым пра­воотношения для данного работника с прекращением его трудо­вого правоотношения, но они продолжают существовать по отно­шению к другим работникам данного производства до тех пор, пока существует это производство, поскольку с его образованием и ликвидацией связана и сфера действия на это производство указанных органов по надзору и контролю за трудовым законода­тельством и охраной труда.

Содержанием правоотношения являются права и обязанности его субъектов. Правоохранительный орган обязан осуществлять согласно Положению о нем надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. А работодатель, его администрация обязаны обеспечить возможность осуществления этого надзора и контроля (допуск на производство, дача объяс­нений, представление документов и т. д.) и нести соответствую­щую ответственность перед этим органом за нарушение охраны труда, трудового законодательства.

Данные правоотношения могут быть, а могут и не быть у ра­ботников. У большинства работников трудовых споров не быва­ет, поэтому и процедурных и процессуальных правоотношений по ним не возникает.

Субъектами указанных правоотношений являются органы по рассмотрению споров (юрисдикционные органы), с одной сто­роны, и каждый участник трудового спора — с другой.

Основанием возникновения данных правоотношений являет­ся подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикцион-ный орган. Прекращаются они вынесением данным органом ре­шения по спору.

Содержанием их является юридическая процессуальная связь субъектов по процессу разрешения индивидуального или кол­лективного трудового спора, которая определяется законодатель­ством. И в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется соответствующий порядок, различают три вида процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров:

— трудовые процессуальные правоотношения (в комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, посредником, трудовом арбитраже);

— гражданские процессуальные правоотношения (в суде);

— административно-процессуальные правоотношения (в вы­шестоящем органе).

34. Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами гос.власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система социального партнерства включает 6 уровней (ст. 26 ТК):

-федеральный уровень, устанавливающий основы регулирова­ния отношений в сфере труда в Российской Федерации;

-межрегиональный уровень, в двух и более субъектах;

-региональный уровень, устанавливающий такие основы регули­рования в субъекте Федерации;

-отраслевой уровень, устанавливающий такие основы регули­рования в отрасли (отраслях);

-территориальный уровень, устанавливающий такие основы в муниципальном образовании;

-уровень организации (локальный), устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателя­ми, например коллективным договором.

Коллективные переговоры дают возмож­ность работникам и работодателям как социальным партнерам выявить свои интересы, их согласовать и закрепить в договоре, соглашении итог их согласования.

Дата добавления: 2015-05-31