Перевод на работу в другую местность

Перевод на работу к другому нанимателю.

Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя.

Дайте понятие изменения трудового договора. Перечислите виды перевода. Охарактеризуйте перевод как основание изменения трудового договора.

Изменение трудового договора – это пересмотр условий труда, указанных в трудовом договоре, осуществляемый по согласованию сторон либо в определенных законом случаях, по инициативе нанимателя.

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

Виды переводов:

- постоянные;

- временные.

Работник выполняет работу по той или иной профессии, специальности, соответствующей квалификации, должности. Изменение профессии является переводом на другую работу. Переводом на другую работу считается также перевод в пределах одной профессии, но по другой специальности.

Сущность перевода на другую работу у того же нанимателя заключается не в освобождении работника вообще от выполняемой работы, а в изменении его трудовой функции и других условий, т.е. в изменении содержания трудового договора.

Основанием для перевода к другому нанимателю является договоренность между обоими нанимателями. Непременным условием является согласие работника.

При переводе работника от одного нанимателя к другому происходит изменение одной из сторон трудового договора – нанимателя, прекращение прежнего трудового договора и заключение нового трудового договора.

Специфика данного вида перевода в отличие от двух предыдущих заключается в том, что наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а также все дополнительные условия могут оставаться прежними. Изменения касаются административно-территориального размещения нанимателя.

Под другой местностью подразумевается иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением. Перевод из одного населенного пункта в другой, хотя и в пределах одного административного района, независимо от транспортного сообщения рассматривается как перевод в другую местность, на что, следовательно, требуется согласие работника.

В случае отказа работника от перевода вместе с нанимателем, переезжающим в другую местность, наступает прекращение трудового договора.

В то же время отказ работника от перевода в другую местность, если сама организация не переезжает, не является основанием для прекращения трудового договора.

Дата добавления: 2015-05-31