Дисциплинарное взыскание. Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность может быть применена при наличии следующих условий:

1) неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;2) наличие вины работника (умысел или неосторожность);3) противоправность действий работника.Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников. К мерам общей дисциплинарной ответственности относятся замечание – общая мера морально-правового характера, выговор – общая мера морально-правового характера; увольнение – (п. 4,5,6,7,8,9 ТК), специальная мера за наиболее грубые нарушения (ст. 198 ТК). К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок этих мер определяется ПВТР, коллективным договором, соглашением и другими нормативными актами.

Специальнуюдисциплинарную

ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. К этим работникам могут также применяться дисциплинарные взыскания,

предусмотренные Трудовым кодексом ПВТР. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей тем, что она распространяется только на определенные категории работников; уставами и положениями о дисциплине предусмотрены более строгие меры

дисциплинарной ответственности.

До применения дисципл-ного взыскания наним-ль обязан затребовать у раб-ка письмен. объяснения. Если раб-к отказ-ся дать объясн. своему дисципл. проступку, либо если причина соверш-я не явл-ся уваж., наним-ль вправе наложить на раб-ка взыскание, но только 1 за кажд. проступок. Дисципл. взыскание оформляется приказом наним-ля, кот. с указанием мотивов объявляется раб-ку под роспись в 5-ти дневный срок. Если раб-к не был ознакомлен с приказом, он считается не имеющим дисплин-ного взыскания. Отказ раб-ка от ознакомления приказа оформляется актом с указание присутств-их при этом свидетелей.Дисцип. взыск. может быть применено не позднее 1 мес. со дня обнаруж. дисципл. проступка, не считая времени болезни раб-ка и пребывания его в отпуске. Днем обнаруж. дисц.прост-ка счит-ся день, когда о прост-ке стало известно лицу,кот. раб-к непосредст-но подчинен. При рассмотр. мат-лов о дисципл. проступке правоохр. орг-нами дисципл. взыскание примен-ся не позднее 1 мес. со дня отказа возбуждения угол. дела. Дисц. взыскание не может быть применено позднее 6 мес., а по рез-там ревизии, проверки, провед-ной компетентными органами - 2-х лет со дня совершения дисциплин.проступка. В указанные сроки не вкл-ся времяпроизводство по уголовному делу. Если в течение года со дня применения дисц. взыскания раб-к не будет подвергнут нов. дисц.взыск., он счит-ся не подвергавшимся дисц. взысканию. При этом дисц.взыск. погашается автом-ки без издания приказа. Орган и рук-ль, прим-вший взыск. имеет право снять его досрочно до истечения года по собств. инициативе, по ходатайству непоср-ного рук-ля профсоюза или иного правительствен. органа, а также по просьбе самого раб-ка. Дисципл. взыскание мож.быть обжаловано в соответствии со ст. 202 ТК

Дата добавления: 2015-05-31