Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора не может быть признано правомерным.

4. Совершение хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение. Работники могут быть уволены по этому основанию при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи,

органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику - имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

5. Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Указанное правонарушение может является основанием для увольнения работника при условии, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий. Нарушение работником требований охраны труда в этом случае должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами.

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

При расторжении трудового договора по данному основанию и расчете с работником необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);
- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

Основанием для расторжения трудового договора по данному основанию (п. 2 ст. 83 ТК РФ) служит:

- восстановление на работе работника по решению государственной инспекции труда или суда;
- восстановление работника, освобожденного от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением (незаконным привлечением к уголовной ответственности);
- вынесение оправдательного приговора (постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, либо за недосказанностью участия работника в совершении преступления).

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);
- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

3) неизбрание на должность;

Расторгнуть трудовой договор по данному основанию (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) можно только с работниками, трудовые отношения которых возникли на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность. При этом избрание по конкурсу возможно только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
Для педагогических работников введено новое основание для расторжения трудового договора по пункту 4 статьи 336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено пунктом 4 частью первой статьи 83 ТК РФ.

К наказаниям, исключающих возможность продолжения работы, в соответствии с УК РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ относятся:

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ);
- арест (ст. 54 УК РФ);
- лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ).

Вступление в законную силу приговора суда, согласно которому работник приговорен к вышеперечисленным видам наказаний, является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Расторжение трудового договора с работником возможно по причине признания его полностью нетрудоспособным только в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание на то, что работодатель не вправе сам судить о состоянии здоровья работника. Этот вопрос решает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая может установить инвалидность работника (при этом указывается также, может ли этот работник продолжить выполнять данную работу или только более легкую работу либо он становится полностью нетрудоспособным).

После получения заключения МСЭК о полной нетрудоспособности работника работодатель обязан:

- отстранить работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ;
- уволить работника по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ.

При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);
- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Основанием прекращения трудового договора является смерть работника либо работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), подтвержденная свидетельством о смерти.
Безвестно отсутствующим гражданин может быть признан в соответствии со статьей 42 ГК РФ, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания и невозможно установить место его пребывания.

При расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что согласно статье 137 ТК РФ:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск;
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Прекращение трудового договора с умершим работником оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке.

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер. К таким обстоятельствам относятся:

а) попытки насильственного изменения конституционного строя Российской Федерации, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;
б) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ (ст. 3 настоящего Федерального закона);

При увольнении необходимо учесть, что в соответствии со статьей 137 ТК РФ:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск;
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Дисквалификация или иное административное наказание может быть основанием прекращения трудового договора при условии, если это наказание исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ).
Так, например, если к работнику применено административное наказание в виде предупреждения (ст. 3.4 КоАП РФ) или штрафа (ст. 3.5 КоАП РФ), то он не может быть уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 83 ТК РФ, так как такие административные наказания не препятствуют исполнению работником обязанностей по трудовому договору.
В то же время дисквалификация работника исключает возможность выполнения им работы, предусмотренной трудовым договором. Будучи видом административного наказания, дисквалификация применяется к работникам, занимающим руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, выполняя организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 3.11 КоАП РФ). Суть дисквалификации - лишение работника права занимать выше указанные должности или выполнять выше указанные функции.
Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от 6-ти месяцев до 3-х лет.
Прекращение трудового договора с дисквалифицированным работником на основании пункта 8 части первой статьи 83 ТК РФ возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован работник.
Увольнении работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Увольнение по данному основанию предусмотрено пунктом 9 части первой статьи 83 ТК РФ.
В соответствии с первой частью статьи 3.8 КоАП РФ лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ.
Лишение специального права назначается судьей.
Срок лишения специального права не может быть менее 1-го месяца и более 2-х лет.
Лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления транспортным средством в состоянии опьянения, уклонения от прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения, а также оставления указанным лицом в нарушение установленных правил места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся.
Лишение специального права в виде права охоты не может применяться к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию.
В соответствии со статьей 76 ТК РФ работник, лишенный специального права, должен быть приказом (распоряжением) работодателя отстранен от работы.
При принятии решения об увольнении работника работодатель должен учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 83 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следует отметить, что за работником, увольняемым по данному основанию, сохраняется все льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Прекращение допуска к государственной тайне может стать основанием для увольнения работника, который без допуска к государственной тайне не сможет выполнять работу согласно трудовому договору (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Допуск должностных лиц к государственной тайне⁴ предусматривает:

- принятие на себя обязательства перед государством по нераспространению ими сведений⁵, составляющих государственную тайну;
- принятие решения руководителем органа государственной власти, организации о допуске лица к сведениям, составляющим государственную тайну;
- заключение с ним договора об оформлении такого допуска (приложение к трудовому договору).

Допуск к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, организации в случаях:

- однократного нарушения работником обязательств, взятых в соответствии с трудовым договором и связанных с защитой государственной тайны;
- возникновения обязательств, являющихся основанием для отказа работнику в допуске к государственной тайне;
- признания работника судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, при нахождении его под следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти нарушения;
- наличие у работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке;
- постоянного проживания работника и (или) его близких родственников и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
- уклонения работника от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных (ст. 22 Закона РФ "О государственной тайне").

Увольнение работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает работников от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну, и после расторжения трудового договора.
Следует отметить, что адвокаты, участвующие в качестве защитников в уголовном судопроизводстве по делам, связанным со сведениями, составляющими государственную тайну, допускаются к участию в процессе без проведения проверочных мероприятий. Но при этом они предупреждаются о неразглашении государственной тайны, ставшей им известной в связи с исполнением своих полномочий, и о привлечении к ответственности в случае ее разглашения, о чем у них отбирается соответствующая расписка (ст. 21.1 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне").
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

Расторжение трудового договора по данному основанию регулируется пунктом 11 статьи 83 ТК РФ.
Сложность расторжения трудового договора в данном случае заключается в том, что с момента принятия решения о восстановлении на работе и до момента признания этого решения незаконным, как правило, проходит значительное время (порой не один год).
Данное основание дает право работодателю прекратить трудовой договор с работником, неправомерно восстановленным на работе, независимо от того, как долго работник проработал после восстановления. При этом работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику другие имеющиеся у него вакантные должности, но может, если сочтет это необходимым.

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

Расторжение трудового договора (увольнение) по данному основанию регулируется пунктом 12 части первой статьи 83 ТК РФ.
Работодателю необходимо понимать, что увольнение по данному основанию возможно только иностранных граждан или лиц без гражданства и только в случае приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей; осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Следует отметить, что увольняемый по данному основанию работник не теряет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Дата добавления: 2015-05-31