Тема «Дисциплина труда

Марта 2013 г.

Материальная ответственность сторон трудового договора»

1. За курение на работе электрикам Борзову и Долбилину приказом руководителя организации объявлено по выговору. Считая приказ незаконным, электрики обрати­лись с заявлением в КТС, в котором просили признать при­каз о наложении на них дисциплинарных взысканий неправомерным.

Правомер­ны ли действия руководителя организации? Как следует поступить КTC?

2. Семенова работала секретарем и постоянно пела на работе, за что ей был объявлен выговор. Не согласившись с наказанием, Семенова обратилась в суд.

Решите дело.

3. Дежурный электрик Василенко, по просьбе своего напарника Гусева, который находился дома в нетрезвом состоянии, остался на работе во вторую смену, но не пре­дупредил об этом начальника цеха. Во время дежурства произошла небольшая авария и факт замены был обнаружен.

Приказом директора, обоим электрикам объявлено по выговору. Считая действия работодателя неправомерными, Василенко и Гусев обратились с заявлением в КТС.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Что понимается под дисциплинарным правонарушением? Как следует поступить КТС?

4. Директор филиала фирмы "Лотос" Аксенов пред­ставил генеральному директору докладную записку, на основании которой он просил уволить менеджера по рекламе Парши­на, которому шесть месяцев назад был объявлен выговор за прогул. Основанием для увольнения явилось отсутствие на рабочем месте более трех часов. Приказ о вынесе­нии выговора был вывешен на доске приказов, но Паршин на нем не расписался.

Полагая, что о взыскании знают все работники филиала, генеральный директор издал приказ об увольнении Паршина. Считая, что его неправильно уволили, Паршин обратил­ся в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Паршина? Каков порядок на­ложения дисциплинарных взысканий? Как следует посту­пить суду?

5. Жогов, работавший электриком на электростанции, в связи с отказом пройти медицинский осмотр был отстра­нен от работы, а затем уволен за прогул.

Оцените законность поведения рабочего и реакцию работодателя.

6. Приказом от 15 января бухгалтерам Масловой и Григоровой за непредставление вовремя годового отчета объявлены выговоры, кроме того, они лишены вознаграж­дений за выслугу лет и по итогам работы за год. Считая, что их наказали неправильно, бухгалтеры обратились с жалобами в КТС.

Правомерно ли наказание Масловой и Григоровой? Ка­кие дисциплинарные взыскания могут применяться к ра­ботникам? Допускает ли действующее законодательство расширение перечня дисциплинарных взысканий? Как сле­дует поступить КТС?

7. Фокин, работавший журналистом в одной из редакций, был уволен за прогул (отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня). Однако в судебном заседании Фокин пояснил, что в течение всего времени, которое администрация считает прогулом, он находился в командировке. В командировку, в связи со срочностью, выехал, не поставив в известность руководство. Однако командировочное удостоверение ему было выдано и факт нахождения в командировке был подтвержден.

Обстоятельства, в связи с которыми Фокин убывал в командировку, соответствовали направлению его профессиональной деятельности.

Разрешите спор.

8. 1 февраля Кирсанов, пользуясь отсутствием бухгалтера, взял находящийся в его кабинете мобильный компьютер и попытался вынести его с территории предприятия, но был задержан на проходной начальником охраны. Последний в тот же день доложил о случившемся директору завода и вместе с бухгалтером заявил в органы внутренних дел о совершении преступления. Было возбуждено уголовное дело по признакам хищения. Директору же юрисконсульт порекомендовал не привлекать Кирсанова к дисциплинарной ответственности до окончания расследования по делу и вступления в законную силу приговора суда.

Приговором суда от 10 октября Кирсанов был признан виновным в совершении хищения указанного имущества. Приговор вступил в законную силу 12 ноября. На следующий день, 13 ноября, директор издал приказ о расторжении трудового договора с Кирсановым по пп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ.

Соблюдена ли процедура увольнения?

9. Чуева, отработавшая в организации "Меридиан" 15 лет, уволена по сокращению штата. Решением суда она вос­становлена в прежней должности.

Однако работодатель не выполнил решение суда, а издал приказ о зачислении Чу­евой на другую работу, с меньшей заработной платой. Считая приказ неправильным, она снова обратилась в суд с заявлением о принудительном исполнении решения суда о восстановлении ее на работе.

Как следует поступить суду? Какие правовые сред­ства воздействия на работодателя может использовать суд при невыполнении его решения?

10. По вине техника-строителя были допущены отступ­ления от проекта строительства базы райпотребсоюза, в связи с чем позднее выяснилась необходимость производства дополнительных работ по исправлению нарушений проекта. Облпотребсоюзом была утверждена смета на производство этих работ. После утверждения сметы к техни­ку предъявили иск о взыскании установленной сметой сум­мы. Суд в иске отказал.

Правильно ли поступил суд?

11. Столяр, работая на фуговочном станке, получил травму. Как выяснилось, он не проходил очередного ин­структажа по технике безопасности. Учитывая, что обя­занность проведения инструктажа возложена на мастера, администрация удержала из его заработной платы 1620 р., выплаченные столяру по листку нетрудоспособности.

Правомерно ли такое удержание?

12. Зa простой вагонов с трикотажной фабрики 8 сентября был взыскан штраф в сумме 8000 р. Директор из­дал 22 сентября приказ о взыскании этой суммы с экспе­дитора, виновного в простое вагонов. Экспедитор подал за­явление об увольнении, и 8 октября был уволен по соб­ственного желанию. Удержание при расчете произведено не было, 20 октября директор фабрики дал указание юрис­консульту составить заключение но данному делу.

Какое заключение должен дать юрисконсульт?

13. Студент университета Ковальчук, принятый на работу в летний период подсобным рабочим в комбинат питания, был с его согласия переведен на работу продавца прохладительных напитков в период с 1 по 31 июля. При переводе с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. За период работы продавцом у Ковальчук неоднократно обнаруживалась недостача выручки, сумма которой составила 1640 руб.

Его заработная плата за июль составила 1680 руб. Администрация удержала из нее всю сумму недостачи, ссылаясь на наличие договора о полной материальной ответственности.

Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности и производства удержаний из заработной платы? Как Ковальчук может защитить свои права? Какие обстоятельства должны быть установлены полномочным органом для правильного разрешения спора?

14. Приказом директора ООО Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками.

Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее, продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова, как зачинщика, с работы по п.5 ст.81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц.

Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными.

Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?

15. Власова работала кассиром. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей она допустила недостачу 17 тыс. рублей, которую добровольно погасила по письменному соглашению с работодателем.

Спустя месяц Власова обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы. Свое требование она мотивировала ем, что погашение недостачи было осуществлено ею под давлением работодателя, носило вынужденный характер.

Какие обстоятельства должен установить суд для правильного разрешения спора?

16. В нерабочее время тракторист Быстров ОАО самовольно использовал закрепленный за ним трактор для перевозки груза. При этом по его вине произошла авария, в результате которой были повреждены трактор и жилой дом. Расходы по ремонту трактора и дома понесло ОАО как владелец источника повышенной опасности. Более того, трактор ремонтировался более 10 дней, и ОАО не могло его использовать в хозяйственной деятельности.

Быстров подал в бухгалтерию предприятия заявление об удержании из его заработной платы причиненного ОАО ущерба частями, по 30 процентов заработной платы в месяц. Однако работодатель в первый же месяц произвел удержание всей суммы ущерба, включая и упущенную выгоду. Получив на руки лишь десятую часть заработной платы, Быстров обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя.

Оцените действия субъектов с точки зрения их соответствия законодательству. Какое решение должен принять суд?

Дата добавления: 2015-05-31