Расторжение служебного контракта по обстоятельноствам, связанным с личностью служащего, но не обусловленным его неправомерным поведением

1. Несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК (сказано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") увольнение по этому основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Если работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.

В трудовой книжке работника может быть сделана следующая запись: "Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации по п\п б п. 1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. Прекращение допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям по п. 8 ч. 1 ст. 37 комментируемого закона.

Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне установлены в ст. 23 Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне".

Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:

§ расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

§ однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

§ возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Для увольнения по данному основанию необходимы следующие юридические факты:

1) исполнение должностных обязанностей требует допуска к государственной тайне;

2) решение представителя нанимателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне.

3. Отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности)) требует следующих юридических фактов:

1) служащий временно нетрудоспособен;

2) нетрудоспособность продолжается боле четырех месяцев подряд;

3) в законе не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

4) для служащего не предусмотрены гарантии по сохранению места работы.

Дата добавления: 2015-05-31